越合群,越无能
知识库 > 员工关系 > 正文 925 维小维 2018-06-13 12:51:27

我刚刚开始工作的时候,曾经一度为一个问题深感疑惑:为什么身边的女同事都非得一起去上厕所?当时苦思冥想得出来的答案是:因为一起去会显得比较合群。我清楚地记得当时进入了一个项目组,女经理跟我说:看见那...

我刚刚开始工作的时候,曾经一度为一个问题深感疑惑:为什么身边的女同事都非得一起去上厕所?

 

当时苦思冥想得出来的答案是:因为一起去会显得比较合群。

 

我清楚地记得当时进入了一个项目组,女经理跟我说:

 

看见那些老板们每天中午自己一个人去吃饭,深夜加班独自一人离开,就觉得他们很孤单。我真的不想成为那样的人。

 

正是因为大部分人都追求着“和大家一样”,所以那个项目组出现了一种怪异的现象:

 

明明工作加班到晚8点就可以完成,大家非要拖延。

 

宁愿6点出去吃饭到9点回来,也要拖到12点才疲惫不堪地回家。

 

工作效率高的早一点走,就被视为“工作态度太差”。

\

 

极度拖延,极度疲劳,也毫无意义。但却一直持续着,没有一个人敢发声。

 

当一个群体以埋没个性为荣,评价绩效不以结果而是以大部分人所认定的加班为标准,这个群体必然渐渐地沦为平庸。

 

事实上,那个害怕孤独午饭的女经理,一直都没有升迁。这个项目也一直没做成功。

 

我想起了美国人詹姆斯. 瑟伯写过一段十分形象的文字,来描述这种“羊群效应”:        

 

“突然,一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会,虽然已经迟到很久了。不管他想些什么吧,反正他在大街上跑了起来。

 

另一个人也跑了起来,第三个人,一个有急事的绅士,也小跑起来……十分钟之内,这条大街上所有的人都跑了起来。

 

“决堤了!”这充满恐怖的声音,可能是一位妇人喊的,或许是一个交通警说的,也可能是一个男孩子说的。没有人知道是谁说的,也没有人知道真正发生了什么事。

 

但是两千多人都突然奔逃起来。”

 

你看,人在一个群体中就是那么容易迷失,人云亦云反而成了一种政治正确。

 

而学会不做一只只晓得跟从的羊,是我们一生必修的功课。

 

 

不久前看了一则新闻,非常有趣,也觉得挺受启发的。

 

江苏淮安有一个高校里面的宿管阿姨赵艺,非常喜欢把小黑板的通知用段子的形式呈现出来,你们看看她都写了什么:

 

  • 天将降大任也,我却要靠英语四六级——记得带“三证”+收音机+脑子

\

 

  • 楼内监控已启动运行:1)保证同学们物品安全;2)不要再企图带女生混进去;3)着装不要太露,免得现场直播。

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  • 清明节和情人节是一样的,都是送花。然后说一堆骗鬼的话。

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原来,这个宿管阿姨发现学生都不看小黑板通知,每次都是匆匆而过,灵机一动就想起写小段子来吸引大家。

 

每次看见这些幽默精灵话,学生很自然就驻足记住了公告的内容。

 

网友们纷纷说:为什么这是别人家的宿管阿姨!而我家的阿姨只会催电费?!

 

是啊,本来一个宿管员,按大多数普通阿姨的工作标准,把电费催到手,把学生哄上楼,准时11点拆散情侣关门大吉就已经是把工作做完做够。

 

这个宿管阿姨独辟蹊跷做的不过就是:把一件平凡的事情也做出闪光点。

 

乍一看她的行为是蛮不合群的,甚至显得特别想红,特别来事儿,说不定也被人背后说特别的“有心计”。

 

但是我相信,大部分老板要都会pick这个不一样的她。

 

这年头谁都爱写月薪五千和月薪五万的差别。很明显,差别到底在哪,这个阿姨给我们最好的示范。

 

 

 

大家还记得不久前同样红遍网络的唐山收费站阿姨吗?

\

 

她的确够合群的。哪个收费站阿姨不是安安稳稳坐在收费室,礼貌客气地递过每一张收费单,兢兢业业地收钱,然后到了35岁“除了收费啥都不会?”。

 

因为身边的人都这样,世界就成了这样。一切,都成了理所当然。

 

然而,她没想到还有一个“理所当然”——就是老板在你35岁之后就偏好清退一切大龄员工。

 

谁越和大家一样,谁就越没有价值,越该清退谁。

 

乔布斯曾经在演讲中提过:     

 

“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工,现在我认为能顶50个!”

 

所以,出色的老板其实都鼓励你要做一个出色的人。只有平庸的老板才鼓励大家一直默默无闻。

 

盲目的所谓“合群”,不但抹杀你所有的创造力,还让本应闪闪发光的你,变得泯然众人。

 

曾经有一个段子刷爆了朋友圈:     

 

一个老朋友想到我公司上班,让我帮忙推荐一下。

我去跟老板说:“老板,我的这位老朋友工作能力很强。”

老板:“有多强?”

我:“对工作认真负责,比我还厉害。”

老板:“我知道了。”

第二天,我朋友来上班了。

第三天,我被老板炒鱿鱼了......

 

这个段子说明了啥?

 

说明了世界上所有的老板都是精明的主儿。谁厉害就留下谁,这叫物竞天择,还连抱歉都不跟你说。

 

什么叫做所谓“核心竞争力”?简而言之,就是“我不一样”。

 

如果没有过硬的本事,天天想着“隔壁老王不是跟我一样差劲吗,我也随便完事儿就好",估计很大可能是和这个段子里的主人公的结局一模一样。

 

 

 

中国人常常不喜欢出头,喜欢同化在所处的一个群体当中。

 

甚至很多人会认为,假如自己和这个群体有什么价值观的出入,那就是自己错了,绝不是大家错了。

 

比如,最近崔永元爆料范冰冰阴阳合同的事情闹得沸沸扬扬,大部分名人都保持沉默。只有袁立、黄毅清寥寥数人站出来表示支持。

 

整个娱乐圈都是沉默的味道,不是因为偷税漏税是对的,而是除了崔永元,没有一个人敢于孤独地敲碎了骨头来跟行业潜规则抗争。

 

再比如,我发现在国外绝对“红灯停、绿灯行”非常守规矩的老外,来到中国也禁不住“诱惑”常常闯红灯了,反而显得我这个没车经过也站在马路边等绿灯的人是傻X一样。

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殊不知,合群是需要成本的。

 

代价就是,你不但为了融入这个群体费尽了心思,别人省事你也纵容自己偷懒,别人不求上进你也不敢表现出半点野心,最终还失去了自己最值得炫耀的长板。

 

所以,大部分人,后来渐渐变成了自己年轻时最讨厌的那种模样:欺软怕硬、油腻圆滑、但求安逸。甚至从来不去问一问,自己为什么会变成这样,只是知道,身边人人都是这样。

 

一个人要脱离大环境的影响到底有多难?真的很难!

 

但是,拼尽全力保卫自己向上生长的价值观,却是愈到人生后期,我们愈赖以自豪的地方。

 

没有什么“群”值得你“合”一辈子,反而是与众不同的实力,会给你一生保驾护航。

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