在卫生局今天开始转移到其皇后区的新办公楼时，更新的规章制度——其范围从员工们在机构议事会上可以供应什么到他们可以在办公室里用多大的声音交谈——被颁布了出来

禁止食用油炸食品。每8盎司超过25卡路里的饮料被禁止。（嘿，这条规定也禁止了被证明可以增强减肥效果的牛奶。）偷听也被禁止。我希望他们已经摆脱了工位并给每个人提供了可以隔音的办公室，因为，相信我，我敢肯定，我们中的大多数人都会对再也不必听到隔壁工位的人谈论他的脚趾甲真菌而感到高兴不已的。

纽约市卫生局的管理层是否认为他们的员工是如此的不成熟以至于必须完全地控制他们的生活？该规章制度中的另一条款是必须消减百吉饼和松饼。为什么？是因为大家都知道一旦你减少了某些东西那就也会减少摄入其所具有热量吗？说真的，某个想要吃掉一整个（哇！）百吉饼的人还是会吃相同的量的食物的。

生怕你沾沾自喜地说那些人可能有着糟糕的管理手段或是不成熟的，但你的工作场所永远不应该把所有这类的事情清楚地讲出来，看看有关歧视的诉讼吧。它们中的大多数都是你的三年级老师绝不会允许的事情。我们作为成年人却很显然不能自己处理好这些问题，这到底是怎么回事？

举例来说，让我们选取糖尿病是否属于美国残疾人法（Americans with Disabilities Act，缩写为：ADA）的覆盖范围的问题。《纽约时报（NY Times）》给我们举出了员工们由于他们的疾病而受到了糟糕的对待的事例：

俄勒冈州（Oregon）的抵押贷款专员被拒绝允许为了平息她的血糖波动而在办公桌上吃东西，并最终被解雇了。

伊利诺伊州（Illinois）西尔斯百货公司（Sears）的一位有着腿神经损伤的女式内衣售货员被告知不能从库房穿过抄近路到达她的部门之后辞职了。

威斯康星州（Wisconsin）一家糖果公司的员工在他询问了可以在什么地方放置他的胰岛素针剂之后被解雇了。

我们之中成熟的人会说："哦！你是糖尿病患者，因此需要在你的办公桌上存放食物，并时不时地吃一点以防，你知道，死亡？当然，我们会把你排除在禁止在办公桌上放食物的规定之外的！"该员工会在需要的时候悄悄地吃东西，整个世界都很平静。而取而代之的是，你让人们为了法律是怎样规定的而进行争论。

那恃强欺弱和骚扰呢？这不应该是常识么？你可能会如此认为，除非它好像并不太常见——意识的那部分，而不幸的是，并不是骚扰的那部分。例如，平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）曾发布过一项调查结果，

休斯敦（Houston）的 [一位] 女性消防队员遭遇到了基于性别的充满敌意的工作环境，也遭受到了出自其所在部门之手的报复。平等就业机会委员会的报告中指出，简。德拉科特（Jane Draycott）发现，当她在2009年投诉了工作场所的情况之后，她的储物柜上被潦草地涂写上了带有诋毁种族和性别方面的内容。据该报告指出，另一名消防队员的储物柜也遭到了毁坏。

或是足球教练的工作专用电脑上有着以下内容的案例

女人和马做爱的视频。

两个裸体女人用漏斗和鱼进行非自然的性行为的视频。

把米歇尔-奥巴马（Michelle Obama）和黑猩猩进行比较的电子邮件。

经常在其它的恶搞文字和电子邮件中使用歧视性语言。

我的意思是，说真的，谁不知道这是一个糟糕的主意呢？在女消防员的案例中，那些涂鸦压根就不应该出现，而即使是出现了，整个部门里其余的人也应该为未知的罪魁祸首而争先恐后地自己去道歉。相反，消防部门却声称这不是骚扰？而关于那个足球教练的故事，这些东西出现时，他正因别的事情被起诉。我想，如果你愚蠢到了在你的工作专用电脑里存放了这些东西，你也会愚蠢到没有在提出你自己的诉讼之前删除这些内容。

因此，这些要求你减少百吉饼的诉讼和规定是我们自己不够成熟的结果么？或者，它们才是反常现象？我们不可能成为如此愚蠢的人，我们会吗？

我想是这样的。