据报道，美国银行（Bank of America）近日通知一些员工不用再为公司效力，由此迈进了大规模裁员计划的第一阶段。裁员是一个更大范围的开支缩减计划的一部分，后者的目标是在未来几年中为该银行节省50亿美元开支。

　　对像美国银行这样的公司，开支缩减计划的一个重点领域就是薪资。这就是为什么美国银行计划在2012年底前裁员约3万人。

　　一方面，很难将这一系列措施归咎于CEO布莱恩-莫伊尼汉（Brian Moynihan）。他的美国银行已经被无所不包的负面消息所淹没，从错误地押注在抵押贷款业务上（还记得全国金融服务公司吗），到资本质量遭受质疑，到股价陷入巨大的麻烦——周三，美国银行股价徘徊于6美元附近，年内已累计下跌55%.莫伊尼汉除了对银行进行内部调整以外已别无选择，这样做，投资者至少有那么一点理由相信其还有扭转乾坤的机会。

　　这自然意味着很多员工将收到解雇通知书。根据《夏洛特观察者报》商业版（Charlotte Business Observer）的报道，美国银行在其位于北卡罗来纳州的总部解雇了技术部和业务部的部分员工，但没有公布具体裁员人数。

　　当然，裁员并不仅仅发生在美国银行一家公司。纽约投行Sandler O‘Neill分析师预计，华尔街总体裁员比例将在2%到3%之间。分析师指出，金融服务业的裁员火力似乎更多地集中在个人银行业务上，而美国银行的裁员就体现了这一点。

　　但与这轮金融公司裁员潮相关的还有一个更大、影响更深远的问题，即这些岗位还会不会重新开放。当美国银行或摩根大通（JPMorgan Chase）解雇了总部的一名业务人员时，他们是否打算在经济回暖时填补这一空缺呢？我的直觉说不（说句公道话，摩根大通似乎是目前唯一一家还没有出台大规模开支削减计划的大银行）。

　　如果你对此有任何疑惑，只要看看莫伊尼汉周二对他所掌管的这一银行业平台的评论：

　　“这一平台的规模将会有所减小，它将不再是曾经的美国银行，所处的行业环境也将不同于以往。我们有4，200万零售客户，但其中很多未能弥补或覆盖我们的客户服务成本。”

　　对被他称为“新常态”的裁员行动，莫伊尼汉表示经济增长放缓和过多的新法规是裁员发生的原因。

　　“新常态”并不仅仅适用于美国银行。还有大量其他的机构在削减职位，而且没有表明被削减的职位是否会在将来重新开放。根据彭博新闻社（Bloomerg）的数据，仅今年以来，金融业被削减的岗位数就将近20万。

　　裁员行动显然正在花旗集团（Citigroup）的考虑之列，据报道，该公司正在酝酿裁减至少3，000个职位，作为全方位削减开支计划的一部分。投资银行业巨头高盛（Goldman Sachs）在上季度就表示将裁员1，000人，作为一个12亿美元的成本削减计划的一部分。

　　此次裁员不仅限于美国。在大西洋对岸，金融服务公司正处在欧元区债务危机的风口浪尖——危机就发生在它们的家门口，有时甚至是在它们自己身上。意大利联合信贷银行（UniCredit）表示，它计划到2015年裁员约6，100名员工。今年早些时候，英国银行业巨头汇丰银行（HSBC）宣布，计划削减数量惊人的2.5万个职位。瑞士信贷（Credit Suisse）则于7月份表示，将削减2，000个就业岗位。今年夏天，巴克莱银行（Barclays）首席执行官鲍勃？戴蒙德（Bob Diamond）预计，今年一年内将裁员约2，800人。

　　这一新常态意味着银行等金融机构的收入和净利润正全面下滑，而且似乎没有迅速恢复到峰值水平的意思。在某些情况下，一些公司并不期望能回到事业巅峰。很多投资银行自营交易部的分拆和关闭是永久性职位缩减的一个例证。

　　其结果是：数以十万计的岗位就这样蒸发了。此外，任何裁员2万人左右的公司，要想再回到员工数量的巅峰，都有很长的路要走。金融招聘网（eFinancialCareers）北美地区常务董事之一康斯坦斯？迈尔罗斯（Constance Melrose）表示，“这会用去很长的时间”。

　　梅尔罗斯指出，从积极的一面看，一些职位的永久性消失，不意味着这些公司就不会创造出一些我们甚至都没有听说过的新岗位。

　　但这些新职位是否能帮助公司产生利润，并回到“旧常态”，仍然有待观察。

　　译/丁盈幸