美世咨询公司全球"What's Working"研究，调查了全世界30，000 名员工（包括2，400多名美国员工），发现年轻人对雇主的态度有一个明显的自相矛盾——他们对所在的公司很满意，虽然如此，却更容易离开。

　　* 美国34岁以下的员工有71%对雇主都很满意，比平均水平高出4%.

　　* 在美国，16-24岁的员工中有70%，25-34岁的员工中有68%会推荐他们的公司是一个很好的工作场所，而相比之下美国员工整体只有64%.

　　* 在全世界范围内， 16-24岁的员工中，认真考虑过辞职的员工比例比平均水平高10%.在美国，这个数字是12%.

　　* 全世界25-34岁的员工中比平均水平高5%的员工认真考虑过离开他们的公司。在美国，这个数字是8%.

　　这个结果，可能的解释是显而易见的。那些在职业生涯早期的人们，正在找到他们的位置，可能需要更频繁的变动工作以得到技能，促进职业发展或提高工资。年轻人也不大可能被抵押贷款或者孩子所束缚，因此更容易为了职业发展而改换工作。他们责任更少，风险也可能更小。

　　年轻人趋向于迁往油水更好的地方，这可以理解，但这仍然会让雇主进退两难。美世咨询公司天才管理咨询业务的北美负责人Colleen O'Neill评论说：

　　这些发现为雇主们提出了真正困难的选择。无论公司能提供什么，年轻人才总是打算离开，雇主们是要简单接受这一现实，还是应投入时间和资源来改变年轻员工的这一观点和就业习惯？当然，具体策略因公司而异，但首先最基本的是要弄清楚雇主的价值取向，然后分析确定，为了延长年轻员工的工作期限，现在能做什么，或者应该采取哪些步骤。

　　公司努力挽留年轻员工值得吗？你是怎么想的？如果是，他们应该怎样做呢？