员工在一个组织里工作时，他们的表现可能各种各样。有的很出色，成为了团体里的骨干和中坚力量；有的表现平平，没有大错，但也没有给组织带来大的进展；有的则表现得不尽如人意，叫很多人感到头疼和不理解。当员工离职时，他们的表现通常也是各种各样，HR在处理员工离职时面对的压力是很大的。

在我的HR工作经历中面对过的离职人数实在可以用“多”来描述了。他们在面对离职时表现出来的状态也各不相同，在此仅记录一些。

主动离职的员工的表现。主动离职的员工有一类是自身能力素质较好的，在组织当中发展受到限制时能够很快意识到，并且很快调整状态，寻找新的出路。这样的人一般能够清楚理性地对待离职，愿意主动配合公司做好交接工作，一般也能够为接手人提供一定的帮助和工作上的便利条件。还有一类就是对自己认识不清的，或者说是一些盲目自负的人，他们没有明确长远的规划，仅是从哪个角度觉得有离开的价值就毫不犹豫地提出离开。他们对组织的态度很冷淡，一切以自身喜好和方便为出发点。也许，他们会配合交接工作，也许他们会因为觉得无所谓而很不在意。他们本身对组织没有恶意，但是也不太负责任。

被迫离职的员工的表现。我所经历的公司当中，还没有出现采用什么无耻的手段逼人离职的状况，这里所说的被迫是各种客观存在的因素造成的。比方说，有的人适应能力较差，他们在组织当中遇到了不能遂愿的情况，就觉得组织里没有自己的存身之地了，觉得别人对他都没有善意，因此觉得各种事情都是迫使他离开的因素。其实这样的人一般都是他自身的想法迫使他离开的，并且再进入新的环境，他还是很容易又产生被迫的、很不如意的心态。这样的人如果还能保持克制的话，他会很好的办理交接，也能与别人继续保持良好状态；但如果已经出现了逆反心理的话，他也可能很愤愤地做出一些出格地事情，影响大家对他的理解和认同，同时也很可能影响到他下一份工作的良好开端和进展。当然也有真的是被迫的，比方说岗位工作对他来说实在不适合，他没有乐趣；比方说他的一些行为产生的后果使他工作出现困难；比方说公司的政策、制度或文化等他不能认同、无法融入等等。这样的情况下，他离职时的表现也正是他素质的体现。有的人会很理性的处理好手头的事情，做好交接，安然离开，他们很可能还跟原来的同事保持着良好的关系；有的人就应付了事，只要公司同意离开就OK；有的人还会想从公司再捞一把，占有一些或带走一些认为有用的东西。

被辞退的员工的表现。这样的情况一般不多，但却是容易出现问题的地方。有人听说这样的决定，马上表现得愤愤然，到处去倾诉他的辛苦付出的回报是如此不公等等，但只是说说而已；有的人会理性面对，配合一下交接，然后走人；有的人会马上想办法拿到各种证据，咨询一下，开始讲条件。一般这样的人所想的就只有如何释放自己的不满，而很少有人能够再从公司角度出发考虑一下问题了。我碰到的被辞退的人当中，理性的处理问题然后离开的占大多数，但也有一些处理不当的情况。有的人立即破口说粗话，将电脑里的材料全部删除，然后离开，根本不提交接的事情；有的人表面上说出配合的话，却在行破坏之实，找些人聊聊天，扰乱一下舆论，将工作成果带走或毁坏等等；有的人马上离开去找人商量，然后对公司提出各种条件，也包括苛刻的条件。我还碰到一位已婚女士，在入职两个月不能胜任工作被辞退的时候，马上配合的做好离职工作，骗取离职手续，然后拿着离职证明和医院早已做出的检查结果回到公司，说公司违法解除怀孕女工的劳动合同，要求公司给予大额补偿金。

工作在一个人生活中占据着大部分的时间，面对着离职，谁都不能一点都无动于衷。但是离职其实也是一个人职业生涯当中的很重要的事件，作为一个想在职场上一路走好的人，应该正视离职问题，理性对待离职问题。

从公司的角度来说你是离开了一个组织去了另一个组织，但从社会的角度看，其实你一直在自己的舞台上延续着自己的表现，只不过换一个场景而已。那么要保持自己一贯地负责任的态度和做法，努力提高自己的情商素质，就不要让离职成为你职业路上的败笔。

员工在一个组织里工作时，他们的表现可能各种各样。有的很出色，成为了团体里的骨干和中坚力量；有的表现平平，没有大错，但也没有给组织带来大的进展；有的则表现得不尽如人意，叫很多人感到头疼和不理解。当员工离职时，他们的表现通常也是各种各样，HR在处理员工离职时面对的压力是很大的。

在我的HR工作经历中面对过的离职人数实在可以用“多”来描述了。他们在面对离职时表现出来的状态也各不相同，在此仅记录一些。

主动离职的员工的表现。主动离职的员工有一类是自身能力素质较好的，在组织当中发展受到限制时能够很快意识到，并且很快调整状态，寻找新的出路。这样的人一般能够清楚理性地对待离职，愿意主动配合公司做好交接工作，一般也能够为接手人提供一定的帮助和工作上的便利条件。还有一类就是对自己认识不清的，或者说是一些盲目自负的人，他们没有明确长远的规划，仅是从哪个角度觉得有离开的价值就毫不犹豫地提出离开。他们对组织的态度很冷淡，一切以自身喜好和方便为出发点。也许，他们会配合交接工作，也许他们会因为觉得无所谓而很不在意。他们本身对组织没有恶意，但是也不太负责任。

被迫离职的员工的表现。我所经历的公司当中，还没有出现采用什么无耻的手段逼人离职的状况，这里所说的被迫是各种客观存在的因素造成的。比方说，有的人适应能力较差，他们在组织当中遇到了不能遂愿的情况，就觉得组织里没有自己的存身之地了，觉得别人对他都没有善意，因此觉得各种事情都是迫使他离开的因素。其实这样的人一般都是他自身的想法迫使他离开的，并且再进入新的环境，他还是很容易又产生被迫的、很不如意的心态。这样的人如果还能保持克制的话，他会很好的办理交接，也能与别人继续保持良好状态；但如果已经出现了逆反心理的话，他也可能很愤愤地做出一些出格地事情，影响大家对他的理解和认同，同时也很可能影响到他下一份工作的良好开端和进展。当然也有真的是被迫的，比方说岗位工作对他来说实在不适合，他没有乐趣；比方说他的一些行为产生的后果使他工作出现困难；比方说公司的政策、制度或文化等他不能认同、无法融入等等。这样的情况下，他离职时的表现也正是他素质的体现。有的人会很理性的处理好手头的事情，做好交接，安然离开，他们很可能还跟原来的同事保持着良好的关系；有的人就应付了事，只要公司同意离开就OK；有的人还会想从公司再捞一把，占有一些或带走一些认为有用的东西。

被辞退的员工的表现。这样的情况一般不多，但却是容易出现问题的地方。有人听说这样的决定，马上表现得愤愤然，到处去倾诉他的辛苦付出的回报是如此不公等等，但只是说说而已；有的人会理性面对，配合一下交接，然后走人；有的人会马上想办法拿到各种证据，咨询一下，开始讲条件。一般这样的人所想的就只有如何释放自己的不满，而很少有人能够再从公司角度出发考虑一下问题了。我碰到的被辞退的人当中，理性的处理问题然后离开的占大多数，但也有一些处理不当的情况。有的人立即破口说粗话，将电脑里的材料全部删除，然后离开，根本不提交接的事情；有的人表面上说出配合的话，却在行破坏之实，找些人聊聊天，扰乱一下舆论，将工作成果带走或毁坏等等；有的人马上离开去找人商量，然后对公司提出各种条件，也包括苛刻的条件。我还碰到一位已婚女士，在入职两个月不能胜任工作被辞退的时候，马上配合的做好离职工作，骗取离职手续，然后拿着离职证明和医院早已做出的检查结果回到公司，说公司违法解除怀孕女工的劳动合同，要求公司给予大额补偿金。

工作在一个人生活中占据着大部分的时间，面对着离职，谁都不能一点都无动于衷。但是离职其实也是一个人职业生涯当中的很重要的事件，作为一个想在职场上一路走好的人，应该正视离职问题，理性对待离职问题。

从公司的角度来说你是离开了一个组织去了另一个组织，但从社会的角度看，其实你一直在自己的舞台上延续着自己的表现，只不过换一个场景而已。那么要保持自己一贯地负责任的态度和做法，努力提高自己的情商素质，就不要让离职成为你职业路上的败笔。