四年一度的世界杯又将人们带来一个激情之夏。 公司里也会涌现出一批像小马这样铁杆球迷。工作闲暇,小马总是掏出32支球队对阵图,鼓动同事热烈讨论。而每当公司人力资源部门的同事经过,他就要收敛起满脸的兴...
小马这样一批敏感人群的存在,无疑就成了世界杯期间引起人力资源经理们过敏反应的过敏源。而人力资源管理由其自身重要性和特殊性,常常处于维护公司管理原则和企业员工利益的夹缝之中。在世界杯期间,作为HR经理人,你是怎样看待那些沉浸在世界杯中的“球迷员工”的?是要迁就他们还是要采取非常措施?他们是否真的如某些人所说的会引起人力资源部门的高度紧张?在“世界杯”前夕,中国某招聘网站推出的HR经理人如何对待“球迷员工”的调查,收到全国各地的同行朋友的热情参与。
面对结结实实地分布在自己的员工中的“死忠”球迷,面对这个“非常之夏”、“激情之夏”,中国大陆的HR经理人办公室的空调是否需要加大功率?面对世界杯大举“侵袭”的局面,渗透、蚕食员工的话题,占据员工的注意力,HR经理人们对世界杯的来临会怎么看呢?
调查显示,参加调查的中国各地HR,对世界杯的“大举进攻”,各地HR经理人对世界杯将会“可能影响公司业务”的严峻局面是有所共识的!从广州地区的25.00%到,北京地区的53.33%不等。
所有参与调查的HR经理人中,50.00%的人认为“可能会影响公司业务”,23.33%的人认为“一点影响都没有”,20.00%的人认为“有点紧张”,感到“让人头疼”的HR经理人仅6.67%.
从各地的情况看,最令感到担忧的是北京、上海和天津的HR,他们担心大量员工热衷于世界杯赛事而影响到公司的业务,最不能容忍球迷员工的行为是无心工作,上班时间消磨时光,四下拉拢同事侃球。而相对有些紧张的城市是广州、长沙和武汉。完全不紧张的HR成都占的比例最高。成都作为全国最火爆的球市,发明了“雄起”、“下课”这些被全国球迷喊得震天响的经典词语,可此地HR经理人对世界杯的影响对工作的影响,预想评估“危险”程度却是最低的。这或许跟当地的风土人情很有关系。四川自古被称为天府之国,物产丰富,人性也很悠闲。面对成都HR经理人如此从容的面对世界杯,估计是让其他地区HR经理人羡慕不已的。
面对世界杯的激情也是“众人拾柴火焰高”,激情盛夏加上激情球迷的激情之夜,对公司到底会产生什么样的影响?男人们看球,说不定女人们要陪同男人们看球,第二天的工作怎么办?HR经理人自己手下的小毛头说不定还有“身在HR,心在世界杯”。与成都的同行相比,广州、长沙和武汉的HR经理人的备战程度明显要高出许多,脑子里的警钟也会多敲几下。
人力资源专家张廷文先生表示,面对大型体育赛事的来临,HR经理人要多采取疏导的方法,要根据公司情况积极的与各部门负责人和公司老总沟通,尽量采用人性化的处理方式“安渡”世界杯,成为一个让员工和企业亲近的机会,尽力实现员工业务和工作都不耽误的理想目标,采取一些比较实际的方法进行激励和转化,让参与世界杯的热情变成工作动力的一部分。
北京、上海和天津的HR经理人100%的担忧“可能会影响公司业务”。市场和业绩,是一个企业生命,而让企业的生命充满活力的是员工,是以企业工作为荣的员工。关注体育赛事,拥有强烈隔热乃好的激情,实际上是员工热爱生命,热爱生活,充满活力的表现。这种活力,是一种生命的激情,可以在世界杯上得以体现,同样也能在工作中得以体现。
观看世界杯,是一个人生命中的激情表现,如何让这种激情不过分倾斜到世界杯中,能够通过世界杯激发员工在工作上的激情,融洽公司与员工的感情,这才是对员工、HR经理人、公司最好的结果。世界杯对公司的业务会产生影响,可以是好的影响,也可以是坏的影响,HR经理人都会向好的影响上转化的,HR经理人备战世界杯的意义就在这里。
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