国际劳工组织公布资料显示 美国每年因员工心理压抑造成经济损失达3050亿美元,超过500家公司税后利润5倍! 90年因工作压力引发经济索赔占全部职业病索赔的15%。 英国精神健康导致每年8000万工作日损失...
美国每年因员工心理压抑造成经济损失达3050亿美元,超过500家公司税后利润5倍! 90年因工作压力引发经济索赔占全部职业病索赔的15%。
英国精神健康导致每年8000万工作日损失,相当37亿英镑价值。每年由于压力健康问题通过直接医疗费和间接工作缺勤造成损失达GDP的10%.
澳大利亚因工作压力造成经济赔偿占政府全部补偿费的35%,三年净增长90%。
日本40%员工担心死在岗位上。全国1 / 3工龄人口受“慢性疲劳综合症”袭击。
加拿大每年由于工作压力大,经济损失120亿美元。
中国企业48%员工处于亚健康状态。卫生部对10城市调查显示:亚健康员工48%,其中北京75.3%,上海73.49%,广东73.41%.
“中国企业家调查系统”对全国3000多企业经营者调查发现,87.4%感到压力很大。一是工作压力,一是竞争压力。
当企业辛苦培养出来的核心员工相继跳槽时
当精心挑选的人才因性格原因不适合岗位时
当制度和奖金不再起到制约作用时
当培训设计与选择困扰HR时
当新劳动法的颁布和实施带来冲击时
当工作压力影响生产经营效率乃至危及生命时
“EAP员工心理援助”项目应运而生
了解员工心理,把握员工需求
1981年,美国马萨诸塞州巴莫尔的戴蒙德国际纸板箱厂,因市场萎缩,工人为前途担心。65%的员工感到管理层对员工不尊重,56%的员工对工作感到悲观,79%的员工认为他们没有得到因出色工作而该有的报偿。为此,管理层推出“100分俱乐部”计划,即无论哪位员工,全年工作绩效高于平均水平的,则可得到相应分数,如安全无事故20分,全勤25分等,每年结算一次,并将结果送到每位员工家里,如分数达到100分,便可获一件印有公司标志和“100分俱乐部”臂章的浅蓝色的夹克衫。
到1983年,工厂生产率提高了16.5%,质量差错率下降了40%,员工不满意见减少了72%,由于工业事故而损失的时间减少了43.7%,工厂每年多创收100万美元利润。
1983年底评议时,86%的员工认为管理层对员工很重视,81%的员工感到自己的工作得到了承认,79%的员工认为自己的工作与组织成果关系更密切了。
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》