只知道遵守制度的人可恨
知识库 > 员工关系 > 正文 894 2012-04-26 17:30:36

在观察人才时,虽然几千来,人们建立许许多多的标准,但只知道遵守不知道应变者,可谓愚才。比如有子说和为贵,而一切为了和,如取得一些没有礼限制的和,这样的和就不是所追求的。他又说,信如果没有义的前提,...

在观察人才时,虽然几千来,人们建立许许多多的标准,但只知道遵守不知道应变者,可谓愚才。比如有子说“和为贵”,而一切为了“和”,如取得一些没有礼限制的“和”,这样的和就不是所追求的。他又说,信如果没有义的前提,就不必做到言行一致。如被答应坏人的要求,就没有必要兑现;同样,对人恭敬,如果不合乎礼仪的恭敬,只能招惹耻辱。因此,在观察人才,不仅仅要观察他是否遵循制度或公司的文化,更重要的他是否知道在什么条件下不遵循公司的制度与文化。只知道遵循而不知道的变通的人,不能称为真正的人才。如果一切都是为迎合制度或文化的人,亦不是真正的人才;如果牺牲企业的根本利益而取得企业制度或文化的遵循,就是是愚才。

  因此,不遵守制度的人才可恨,只知道遵循制度的人也可恨;为遵循制度而牺牲公司根本利益的人最可恨。

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