中国石油首席心理专家檀培芳教授认为，此举既可支持和辅助员工追求幸福，亦可促进企业的可持续发展。

　　6月18日，首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会在北京举行。国际EAP领域最大的学术性行业性组织落户中国。

　　EAP的意思是“员工支持计划”，是企事业单位、政府机构为其员工设置的一套系统心理支持项目，旨在协助解决员工及其家庭成员所面临的工作生活困扰，促进员工身心健康和工作效能的提高，从而促进组织和谐发展与绩效提升。

　　在首届中国EAP行业峰会上，中国科学院心理研究所所长傅小兰、EAPA执行总裁John Maynard共同为EAPA中国分会揭牌。EAPA中国分会扬帆启航，标志着中国EAP事业开始步入国际化、专业化、职业化和市场化的正轨。

　　资料显示，目前世界500强中，有90％以上企业建立了EAP，美国有将近1/4企业的员工享受这一服务。

　　檀培芳介绍说，去年，中国石油心理管理研训中心揭牌成立；中心立足于劳动者心理健康的实际，针对国际职业心理健康心理学发展前沿，推动中国石油职业心理健康研究向纵深发展；这在社会转型期对促进幸福企业建设具有重要意义。