【牛津管理评论-讯】九型人格(Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心景的素质;分心程度;专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格并非一个正统的人格心理学理论。在当代，它只是在商业文化下，常用于了解职场文化的一种测试，给予人格一个片面标签化的定义。

　　九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼;可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

　　九型人格论与其他人格理论不同的地方，人格最健康的时候，随时有人格整合的可能，例如第9型的出现了第3型的特征，由原本的内向保守，变得充满活力，基本欲望得到满足，基本恐惧隐藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、充分发挥自己的潜能和能对社会作出贡献。

　　一般的时候基本欲望和基本恐惧浮现，由自我取代了真我，自我过分膨胀，自我防卫机制出现，心理变得不平衡，容易与人发生冲突，为了满足基本欲望，可以不惜一切伤害人，也很容易屈服在社会的阴影下，人格的优点未能充分发挥。不健康的人格，可说是一种病态，自我防卫机制失灵，可以导致人格陷落，如第五型人出现了第七型的缺点如失控、信口开河和生活奢侈等。严重的会导致精神病，甚至自毁。当人格于极健康和不健康的时候，是有整合和陷落的现象，这会导致错误地判断人的基本人格，尤其是极健康的时候。

　　1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的基本人格型态。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

　　2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

　　3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于“男人的型”，而哪一型又是“女人专属”。

　　4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。

　　5. 了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。

　　因为每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向，并因此而产生的不同变化。

　　九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值。

　　九型人格能够带来什么?九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器!

　　乐学网首席专家谭小芳老师表示，如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。

　　九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。9种性格分析是当下最风行的性情分析方法，它源自古阿拉伯的苏菲族，在2500年前族长为了管制其族人而发明的，数千年来始终以机密的方式传播，今天演化成为一门学科.

　　九型人格性格障碍种类及表现

　　一、偏执型人格障碍：以猜忌和偏执为主要特点。表现出一般性猜疑，不信赖或者疑惑他人，过分警戒与防守;强烈地意识到自己的主要性，有将四周发生的事件说明为“诡计”、不合乎事实的先占观念;过火自信，以为自己准确，将挫折和失败归罪于他人;容易发生病感性嫉妒;对挫折和谢绝特别敏感，不能体谅别人，长期耿耿于怀，常与人发生争执或沉湎于诉讼，人际关系不良。

　　二、决裂型人格阻碍：以观点、外貌和行动独特，人际关联有显明缺点和感情冷漠为重要特色。对喜事缺乏高兴感，对人冷淡，对生涯缺少热忱和兴致，孤单古怪，缺乏知音，刚愎自用，很少与人交往，因而也较少与人产生抵触。

　　三、冲动型人格障碍：又称暴发型或袭击型的人格障碍。以行为和情绪存在显著的激动性为主要特点。发生不预兆，不考虑成果，不能自控，易与他人发生矛盾。发生之后能意识错误，间歇期普通表现畸形。患者心理发育不成熟，断定剖析能力差,惯用和少用的内感官，轻易被人教唆鼓动，对他人和社会表现出敌意、攻打和损坏行为。

　　四、依赖型人格障碍：主要特点是极度依赖他人。他们固然有较好的工作能力，但因为缺乏自信念，缺乏独破能力，遇事没有主意，事事依赖别人。自以为笨拙，对别人的看法从不反驳，对长辈和上级驯如绵羊，对配偶也是唯命是从,理智型的个性特质。生活中的大事，好比抉择职业、找对象等，老是依附别人来替他作出决议或指出方向

　　五、癔症型人格障碍又称表演型人格障碍：好情感用事，名义上显得热情、讨人爱好，但缺乏真挚，易变而成熟。行为特点是大吹大擂，矫揉造作。他们盼望本人的言行能引起别人的关注，虚荣心强，自我核心，自我放荡，常对小事情感反映过于强烈，有时无故发性格。他们的请求特殊多，依附性强，总愿望得到别人的照料，而很少为别人着想。他们的生活，有时就如戏剧个别，追求刺激，暗示性强。

　　六、逼迫型人格障碍：以要求严厉和完美为主要特点。有以下表现：1.不断定感。仿佛觉得所面对的世界不肯定，偶尔和意外的事件太多，应用自己制订的“法则”来加以抗衡，拘泥于情势、规矩、次序，做事安分守己、墨守成规，刻板执拗，不能随机应变，有僵化的特别作风。常喜欢计数，偏好对称，有巫术偏向,和平型，把偶尔的表面景象与自己的利弊相接洽。2.不保险（放心保）感。做事过于细心谨严,重复检讨核查,唯恐忽视和错误，为了平安不惜就义效力跟经济。自我猜忌有无才能、念头是否纯粹等。遇事就心境缓和，总象面临重大考验似的。3.寻求完善。追求美中不足，对己斥责求全，求全责备，但又缺乏自负。

　　七、 反社会型人格障碍亦称悖德型人格障碍：其最明显的行为特点是疏忽社会道德标准、行为准则和任务，没有恻隐同情之心，对他人的感触不闻不问。这种人的智力发育良好但易激惹，常发生冲动性行为;即便给别人造成苦楚，也很少感内疚，缺乏罪反感;因此常发生不负义务的行为，甚至是守法乱纪的行为，虽屡受处分，也不易接受教训，屡教不改。临床表现的中心是缺乏自我把持能力。

　　八、自恋型人格障碍：这种人主要表示为过份地自我关怀、自诩自尊。比方自认为是了不起的人物，夸张自己的成绩、能力与外貌。往往异想天开，沉沦于空想之中。平时好出风头，喜欢得到别人的留神和称颂,环境保护的挑战。不能接收别人的倡议和批驳，从不斟酌别人的好处，要求别人都按自己的志愿去做，对人对事不能辩证地看，讨论人时很极端。不能替别人着想，不懂得别人的难处和苦衷。

　　九、躲避型人格障碍：特点是行为退缩、心理自大，面对挑衅多采用回避立场或无能敷衍。不敢深刻到自己心灵的内部去，他们的回避带有强制性、盲目性和非理智性等特点。