如何在这一堆简历中筛选出合适的候选人?大多数人尝试着通过简历来判定一个个体的背景、教育程度以及经验是否胜任某个岗位，然而这些特质往往会被简历美化，所以你必须要依赖一个合理的面试程序来帮助挖掘出真正的“金牌”候选人，那么，你是否拥有足够的工具呢?

　　想要又快又容易的判断出合适的候选人，你可以利用的一个最重要的工具是人格剖析，它可以让面试过程更有效率和效果。人格剖析已经存在了很多年，通常情况下因为花费不菲而仅仅用于很关键的岗位或者最后的一两个候选人。

　　为什么人格剖析如此重要?

　　在心理学中，人格被定义为个体是如何被他人认知的，通常与一个人的声誉有关。除此之外，也可以被定义为一个个体对自己的自我认知。人格测试是一种心理问卷，是用来估量和判定形成一个人较为稳定的情绪倾向的。

　　下面是一些雇主认为的员工无法很好工作的普遍成因：

　　◎ 他们花费了太多的社交时间在工作上。

　　◎ 一些员工似乎很没有条理，总是错过很重要的细节。

　　◎ 他们工作很不用心，不能一次完成交易，浪费了好的顾客，以至于我不能很好地处理和客户的关系。

　　◎ 在我晋升他为经理前他一直是个好员工，现在他想要和所有人成为朋友，纵容人们完成不了基本的工作任务。以上描述的这些问题都与人格有关，与你曾经在他们的 简历上阅读到的背景、教育程度、经验无关。你需要了解候选人或者下属是否开朗并愿意社交，做事是否有条理，如果他们是有条理的，会不会因为太过有条理而把 太多时间用于计划却不去落实?他们是否承担着服务客户的角色，是否体贴和富有同情心，是否有耐心并且友好?他们是否太过忍耐和宽容，以至于想成为下属的朋 友而不是老板，使得下属偏离了应有的工作轨道?

　　应聘者通常不会将自己的人格特征和特点写在简历上，你因为不了解他们也很难问出合适的问题。

　　与经验相连

　　人格是每个人在选择职业和想要走的生命道路时必须考虑的非常重要的问题。人格剖析不仅可以帮助候选人判断自己渴望得到的职业是否适合自己，也可以用于描述适合某种职业的人格、动机以及与其他人关系等参数。