评估面试官对你的印象
知识库 > 心理学 > 正文 917 2017-05-22 14:34:28

当你和面试官面对面坐着,精神高度紧张,想着他/她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?一脑门子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。...

当你和面试官面对面坐着,精神高度紧张,想着“他/她会怎么考我?他/她喜欢我吗?我能得到这份工作吗?”一脑门子问号。实际上,这些疑问并非高深莫测,有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。

如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外,说明他对你兴趣不大。此时,你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止,如果你发现当提到某一点时,他转过头来直视你的眼睛,这说明你已经成功地引起了他的注意。

如果面试官就你的回答又提出新的问题,并且问得很深入的话,恭喜你,这说明你和他的交流是有效的。反过来,如果你回答完问题之后,面试官只是随便地点点头就开始下一个问题,恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。

一般来讲,人们对某事的兴趣越大,眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移,这说明你与对方的情感沟通并不成功,事实上,他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑,甚至笑出声来,或者用语言来表示他们对你的兴趣(例如“当然,是这样,没错”一类的肯定语句),这说明你已经与面试官建立了情感联系。

 

在面试结束的时候,仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神,一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动,飞快地向你道再见,恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会,关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗?面试官们是不是还有意与你深谈?如果是,那么面试就是成功的。

此外,有两点也很关键:1.面试成功不见得就会被录用,你表现得好,但不一定是最好的;2.每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验,每个求职者都有被拒的经历,不必太在意。

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