HR职业病,你病入膏肓第几层?
知识库 > 心理学 > 正文 936 HR圈内招聘网 2017-05-22 14:40:35

HR做久了,难免会形成职业病,看看你已经病入膏肓第几层了!——做 HR 1-2年的症状——某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出您好!XXX公司人力资源部。此时,同事们惊异的发现电话还在响却...

HR做久了,难免会形成职业病,看看你已经病入膏肓第几层了!

 

——做 HR 1-2年的症状——

 

某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出“您好!XXX公司人力资源部。”此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。

 

 

某春节的某天,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话“您好!XXX公司人力资源部。”

 

 

——做 HR 2-5年的症状——

 

坐地铁,听旁边打电话说,这月工资扣了300多税呢,脑子里自动倒推其工资收入。

 

一有员工请假,就觉得是去面试了。

 

一有人领结婚证就觉得该筛简历了…

 

在沃尔玛排队买煎饼,分析沃尔玛是怎么招聘到这仨煎饼师傅的

 

一看妹子交婚假条,就开始琢磨她合同什么时候到期、什么时候要休产假……

 

 

——做 HR 5-8年的症状——

 

同一岗位若做五年以上,

薪酬的容易寡言少语,像搞地下工作的;
招聘的会炼就火眼金睛,眼神中充满疑问;
培训的仿佛打了鸡血,有传销的范儿;
员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;
劳动纠纷的最苦大仇深,明明一劳动人民,非得打扮成资本家的样儿。
为了健康,还是轮轮岗吧

 

 

 

——做 HR 10年以上的症状——

 

一对夫妻吵架,老婆说:“你做了十几年HR,你的专业水准哪里去了?是背景调查和面试没做好,娶错了我?是培训能力不行,塑造不了我?是薪酬体系没有竞争力,经济上总是让我不满意?还是员工关系管理缺乏,不能解决我的申诉和抱怨?还是职业生涯规划不足,不能给我对未来足够的信心?你说你还做什么人力资源管理啊?”

 

老公嗫嚅着辩解道:“至少...,至少...,我的接班人计划做的还是不错的,每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选而且在持续培养和关注!”

 

“十年生死两茫茫,人难招,心欲亡。招聘会场,简历太勉强。纵使招上又怎样,今培训,明换岗。领导每天新想法,天天改,日日忙。相顾无言,惟有泪千行。每晚灯火阑珊处,人事部,又加班,工作狂,没成绩,光白忙......”

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