唤醒自己,拒绝“来不及”
知识库 > 心理学 > 正文 878 奇言巷语 人力资源管理杂志 2018-06-25 12:51:49

1刚刚参加完新闻出版类的学习班,我在和同行聊天时说,我要把人力资源管理的公众号好好做一下。随之而来的是各方的反对声:你已经错过最好的时机了。铺天盖地的自媒体,你现在才开始弄,来不及了。公众号的红利已...

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刚刚参加完新闻出版类的学习班,我在和同行聊天时说,我要把人力资源管理的公众号好好做一下。随之而来的是各方的反对声:“你已经错过最好的时机了。”“铺天盖地的自媒体,你现在才开始弄,来不及了。”“公众号的红利已经过去了。”
 

记得读高三时,老师对我父母说,现在才开始努力,有点来不及了;我考上了大学,大三下半学期开始准备考研时,身边人说,晚了半年,现在有点来不及了。我研究生毕业选择了纸媒单位,身边又说,纸媒已经是夕阳产业,你现在才进入,早就来不及了;我准备去北京工作,家里说,你要是早十年去北京,或许还能买得起房子,现在去,来不及了。

 

现代人的焦虑,都与“害怕来不及”有关。害怕来不及想清楚自己要什么,便年轻不再了;害怕来不及确定恋爱的感觉,对方便转移下一目标了;害怕来不及潇洒活过,身体便垮下了。我们害怕一切都来不及。

 

在职场中,我们沉浸在忙碌中,害怕来不及升职就被劝退;害怕来不及蓄能就被淘汰。随之而来的是焦虑,不敢有丝毫放松。于是一部分人继续用忙碌去招架,一部分人则陷入迷茫与困惑。我们焦虑的究竟是什么?伟大的精神导师王阳明说过,“想都是问题,做才是答案。笔下虽有千言,胸中实无一策,腐儒也。”如何做?出发前先要优化出一种知行之策。圈里流行一句话:时间不能造就一个A类人才,执行力或可把你快递到中产俱乐部。

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那么问题又出现了,我们该如何做。身在职场,有目标也有理想,为何就是无法升职加薪,得不到老板的赏识呢?职场专家告诉你,盖因你未将自己修炼成为职业规划中的角色,只有将自己职业化,才能保障职涯之路的延展。

 

走出“雾”区,做好当下。同时进入职场的一批人,在两三年后便可分出高下。有的人成为中高层独档一面,有的人却还在基层打酱油。与其眼红心热,不如知己知彼,看看别人努力的样子。如果你的目标月薪是两万,不妨去咨询一下HR,达到两万的工作内容有哪些,自己能否达到这样的水平,如果不能,该如何去做。相比羡慕别人,不如就从今天开始自我提升。

 

延迟满足,留好空间。你渴望三个月内实现梦想,会因时间紧迫而产生焦虑、紧张,变得手足无措。如果将该梦想实现期限延长至三年,再分解成12个三个月,你兴许更清楚目前的三个月该从何做起。三个月很短,可三年放在几十年的人生里,也不算长。与其“碎碎念来不及”,不如“搓搓手马上做”。

 

阶段检验,查缺补遗。你要相信,只要在每一阶段、每一件事上都用心、认真了,等待你的结果便不会太差。我在前阶段参加一场管理峰会,主办方将我借调做现场采访,临时对14位嘉宾即兴采访,着实是个不小的挑战。但是在访谈中,我们聊的话题恰恰与我最近看的几本新书有关,最后采访非常成功,嘉宾和主办方都很满意。或许我离优秀的记者还很远,但是这种阶段性的成功,让我身心愉悦,并激励我继续按这个方向努力下去。

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眼见得00后入校,95后入职,我等85后难道只有光阴的故事了吗?三年前,我的好朋友李丽选择了一份电话客服的工作,身边的人都持反对意见,“这是少有人走成功的路。”“现在的人听见推广电话就挂断,你怎么会有业绩?”“这工作要在十年前做还行,现在都来不及了。”果不其然,她的职场生活被垃圾一样的留言甚至咒骂挤满,表情恹恹,神情郁郁,现场感就一个字——崩。真想撇下眼前这部令人生厌的电话“跑路”!不过,此念仅是一闪……

 

李丽格式化了自己,冲一杯咖啡,深吸一口气,用一周的时间设计出一份投诉类析表。饶有兴趣地运行数月后,竟使上游生产营销的市场精准性渐次提升,售后投诉渐减。

 

三年后,已成总监的李丽对我说,职场没有来不及,谁没有遇事摆事的时候,只是习焉不察而已。我从李丽的身上想到,欲善其终,必固其始的成语。被动并排斥着,是职涯第一步;主动并调整着,是职涯第二步。

 

来不及的是心态,来得及的是行动。你需要做的,只是唤醒自己而已。

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