刚刚参加完新闻出版类的学习班，我在和同行聊天时说，我要把人力资源管理的公众号好好做一下。随之而来的是各方的反对声：“你已经错过最好的时机了。”“铺天盖地的自媒体，你现在才开始弄，来不及了。”“公众号的红利已经过去了。”
 

记得读高三时，老师对我父母说，现在才开始努力，有点来不及了；我考上了大学，大三下半学期开始准备考研时，身边人说，晚了半年，现在有点来不及了。我研究生毕业选择了纸媒单位，身边又说，纸媒已经是夕阳产业，你现在才进入，早就来不及了；我准备去北京工作，家里说，你要是早十年去北京，或许还能买得起房子，现在去，来不及了。

现代人的焦虑，都与“害怕来不及”有关。害怕来不及想清楚自己要什么，便年轻不再了；害怕来不及确定恋爱的感觉，对方便转移下一目标了；害怕来不及潇洒活过，身体便垮下了。我们害怕一切都来不及。

在职场中，我们沉浸在忙碌中，害怕来不及升职就被劝退；害怕来不及蓄能就被淘汰。随之而来的是焦虑，不敢有丝毫放松。于是一部分人继续用忙碌去招架，一部分人则陷入迷茫与困惑。我们焦虑的究竟是什么？伟大的精神导师王阳明说过，“想都是问题，做才是答案。笔下虽有千言，胸中实无一策，腐儒也。”如何做？出发前先要优化出一种知行之策。圈里流行一句话：时间不能造就一个A类人才，执行力或可把你快递到中产俱乐部。

那么问题又出现了，我们该如何做。身在职场，有目标也有理想，为何就是无法升职加薪，得不到老板的赏识呢？职场专家告诉你，盖因你未将自己修炼成为职业规划中的角色，只有将自己职业化，才能保障职涯之路的延展。

走出“雾”区，做好当下。同时进入职场的一批人，在两三年后便可分出高下。有的人成为中高层独档一面，有的人却还在基层打酱油。与其眼红心热，不如知己知彼，看看别人努力的样子。如果你的目标月薪是两万，不妨去咨询一下HR，达到两万的工作内容有哪些，自己能否达到这样的水平，如果不能，该如何去做。相比羡慕别人，不如就从今天开始自我提升。

延迟满足，留好空间。你渴望三个月内实现梦想，会因时间紧迫而产生焦虑、紧张，变得手足无措。如果将该梦想实现期限延长至三年，再分解成12个三个月，你兴许更清楚目前的三个月该从何做起。三个月很短，可三年放在几十年的人生里，也不算长。与其“碎碎念来不及”，不如“搓搓手马上做”。

阶段检验，查缺补遗。你要相信，只要在每一阶段、每一件事上都用心、认真了，等待你的结果便不会太差。我在前阶段参加一场管理峰会，主办方将我借调做现场采访，临时对14位嘉宾即兴采访，着实是个不小的挑战。但是在访谈中，我们聊的话题恰恰与我最近看的几本新书有关，最后采访非常成功，嘉宾和主办方都很满意。或许我离优秀的记者还很远，但是这种阶段性的成功，让我身心愉悦，并激励我继续按这个方向努力下去。

眼见得00后入校，95后入职，我等85后难道只有光阴的故事了吗？三年前，我的好朋友李丽选择了一份电话客服的工作，身边的人都持反对意见，“这是少有人走成功的路。”“现在的人听见推广电话就挂断，你怎么会有业绩？”“这工作要在十年前做还行，现在都来不及了。”果不其然，她的职场生活被垃圾一样的留言甚至咒骂挤满，表情恹恹，神情郁郁，现场感就一个字——崩。真想撇下眼前这部令人生厌的电话“跑路”！不过，此念仅是一闪……

李丽格式化了自己，冲一杯咖啡，深吸一口气，用一周的时间设计出一份投诉类析表。饶有兴趣地运行数月后，竟使上游生产营销的市场精准性渐次提升，售后投诉渐减。

三年后，已成总监的李丽对我说，职场没有来不及，谁没有遇事摆事的时候，只是习焉不察而已。我从李丽的身上想到，欲善其终，必固其始的成语。被动并排斥着，是职涯第一步；主动并调整着，是职涯第二步。

来不及的是心态，来得及的是行动。你需要做的，只是唤醒自己而已。