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离职见人品！不满被开怒删1.4W笔资料，这样的员工谁敢用？

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薪人薪事企小薪

2018-11-08 09:30:41

冲动是魔鬼，冲动是手铐，冲动是一副永远也吃不完的后悔药啊！而最近，一位台湾女子，她冲动了！据报道，在台湾新竹生医园区，担任研发部总经理廖姓女子，手中握有公司研发中产品的各项数据，均属公司的商业机密...

冲动是魔鬼，冲动是手铐，冲动是一副永远也吃不完的后悔药啊！

而最近，一位台湾女子，她冲动了！

据报道，在台湾新竹生医园区，担任研发部总经理廖姓女子，手中握有公司研发中产品的各项数据，均属公司的商业机密。

公司资安人员在检查时发现廖姓女子自2014年3月起，陆续将手中持有的商业机密交给公司的竞争对手，于是将其资遣。

她在离职当天为发泄不满，趁人不备删光了1.4万多笔研发资料，作案过程短短15分钟。

据称遭到删除的文件，都是公司倾注大量资金的研究心血，廖女士的举动导致该公司损失惨重。公司盛怒之下，一纸诉状告到法院。

离职见人品，更见智慧！廖女士在工作中，没有坚守她的职业道德；在离职时的冲动，更折射出她人品与智慧的修炼层次！

职场道德是根

有根才有花和果实

在热播职场剧《北上广不相信眼泪》中，于德伟是个外表儒雅、性格复杂的职场老狐狸，他给男主赵小亮开了110万年薪的天价！

而天价的背后，却是他想利用赵小亮性格的弱点，激怒他背叛自己。让他学“蒋干盗书”，把机密资料交到竞争对手那里！最终实现他的商业诡计！

但即使赵小亮气到爆炸，也没有泄露核心机密，让自己陷入万劫不复之地。最终于德伟的大计也悉数落空！

显然，即使是像赵小亮这样火一般性格的人，也清楚的认识道：在职场中，道德要大于能力，如果不坚守自己的职场道德，你就是有天大的能力也没人敢用！

众所周知，阿里内部有个廉政局，用来彻查那些偷公司内部资料、做内幕交易来获利的阿里员工。

这些阿里员工固然一时尝到甜头，但一旦被阿里的廉政局查出来，不仅财产没收，而且身败名裂！

而且被阿里终身停止录用，永久关闭了自己的职场大门！有的甚至触犯刑法，被关入大牢。

正如王阳明在教育自己的孩子时，说道：“人如同树上果子，心就是花或瓜果跟枝茎相连的部分；这一部分坏了，果实必然就会坠落。”

职场道德就是根，有根才有花和果实；没有根，一切都会烟消云散！

坚守职场契约精神的离职员工走的更远

卢梭说过，一个理想的社会建立于人与人之间的契约关系。这是现代文明的理论基础。而在职场中也，也有类似的契约精神！

职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

小编曾经遇到过一位前辈，他就是一个守职场契约精神的人。

那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的下家一直催促他上班，但他却足足花了2个月的时间，把手头的工作完美的交接后，才心满意足地到新公司入职。

前辈交接时不仅完美终结了自己的手头工作，还细心地将一些工作心得与纪录全部交给新人，帮他标注了每个环节的注意事项，并写出一份翔实的岗位说明书。新人都说非常感谢前辈，让他快速适应了新工作！

离职后也要恪守职场契约，因为从广义上来说，那折射出的是你的人品层次，这决定你将来能够走多远。

圈子就这么大！出来混的，总是要还的。像廖女士这样冲冠一怒删资料，到时候那个大老板还敢用她？她删的不是公司资料，而是她的人品背书，更是她的职场未来！

HR如何防止员工

带走企业核心机密资料

作为一个专业HR，应该清楚如何保护企业的核心机密资料！

那么如何防范企业的核心机密资料外泄或丢失呢？

1、未雨绸缪

公司在与重要员工订立劳动合同时，必须同时订立附加保密条款，其中以书面形式确定本单位商业秘密的内容范围、核定涉密人员、指定保密制度、及时发放守秘报酬并约定泄密违约金等。另外，还要签署竞业禁止协议，防止竞争对手，获取您的核心机密资料！

2、威慑手段

时刻向离职员工证明，原公司有刑事制裁的能力，这是最具威慑力的！

3、快速取证

迅速封查员工电脑，寻找计算机或涉及的任何电子设备可能会破坏潜在的证据。

4、证据收集

不仅当事人要提供证据，必要时需申请人民法院保全证据或调取证据。最重要的是，保存好自己手头的书面材料，如当初签订的协议书或合约。