离职见人品!不满被开怒删1.4W笔资料,这样的员工谁敢用?
知识库 > 心理学 > 正文 888 薪人薪事企小薪 2018-11-08 09:30:41

冲动是魔鬼,冲动是手铐,冲动是一副永远也吃不完的后悔药啊!而最近,一位台湾女子,她冲动了!据报道,在台湾新竹生医园区,担任研发部总经理廖姓女子,手中握有公司研发中产品的各项数据,均属公司的商业机密...

冲动是魔鬼,冲动是手铐,冲动是一副永远也吃不完的后悔药啊!
而最近,一位台湾女子,她冲动了!
据报道,在台湾新竹生医园区,担任研发部总经理廖姓女子,手中握有公司研发中产品的各项数据,均属公司的商业机密。
公司资安人员在检查时发现廖姓女子自2014年3月起,陆续将手中持有的商业机密交给公司的竞争对手,于是将其资遣。
 
她在离职当天为发泄不满,趁人不备删光了1.4万多笔研发资料,作案过程短短15分钟。
据称遭到删除的文件,都是公司倾注大量资金的研究心血,廖女士的举动导致该公司损失惨重。公司盛怒之下,一纸诉状告到法院。
 
离职见人品,更见智慧!廖女士在工作中,没有坚守她的职业道德;在离职时的冲动,更折射出她人品与智慧的修炼层次!
职场道德是根
有根才有花和果实
 
在热播职场剧《北上广不相信眼泪》中,于德伟是个外表儒雅、性格复杂的职场老狐狸,他给男主赵小亮开了110万年薪的天价!
 
而天价的背后,却是他想利用赵小亮性格的弱点,激怒他背叛自己。让他学“蒋干盗书”,把机密资料交到竞争对手那里!最终实现他的商业诡计!
但即使赵小亮气到爆炸,也没有泄露核心机密,让自己陷入万劫不复之地。最终于德伟的大计也悉数落空!
 
显然,即使是像赵小亮这样火一般性格的人,也清楚的认识道:在职场中,道德要大于能力,如果不坚守自己的职场道德,你就是有天大的能力也没人敢用!
众所周知,阿里内部有个廉政局,用来彻查那些偷公司内部资料、做内幕交易来获利的阿里员工。
 
这些阿里员工固然一时尝到甜头,但一旦被阿里的廉政局查出来,不仅财产没收,而且身败名裂!
而且被阿里终身停止录用,永久关闭了自己的职场大门!有的甚至触犯刑法,被关入大牢。
正如王阳明在教育自己的孩子时,说道:“人如同树上果子,心就是花或瓜果跟枝茎相连的部分;这一部分坏了,果实必然就会坠落。”
职场道德就是根,有根才有花和果实;没有根,一切都会烟消云散!
 
坚守职场契约精神的离职员工走的更远
卢梭说过,一个理想的社会建立于人与人之间的契约关系。这是现代文明的理论基础。而在职场中也,也有类似的契约精神!
职场上的契约精神就是说,你和企业发生了雇佣关系,除了为企业提供经验、技能,还必须遵守相应的职业道德,虽然离职了,但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。
 
小编曾经遇到过一位前辈,他就是一个守职场契约精神的人。
那时候,前辈因为种种原因打算离职,新的下家一直催促他上班,但他却足足花了2个月的时间,把手头的工作完美的交接后,才心满意足地到新公司入职。
 
前辈交接时不仅完美终结了自己的手头工作,还细心地将一些工作心得与纪录全部交给新人,帮他标注了每个环节的注意事项,并写出一份翔实的岗位说明书。新人都说非常感谢前辈,让他快速适应了新工作!
 
离职后也要恪守职场契约,因为从广义上来说,那折射出的是你的人品层次,这决定你将来能够走多远。
圈子就这么大!出来混的,总是要还的。像廖女士这样冲冠一怒删资料,到时候那个大老板还敢用她?她删的不是公司资料,而是她的人品背书,更是她的职场未来!
 
HR如何防止员工
带走企业核心机密资料
作为一个专业HR,应该清楚如何保护企业的核心机密资料!
 
那么如何防范企业的核心机密资料外泄或丢失呢?
 
1、未雨绸缪
公司在与重要员工订立劳动合同时,必须同时订立附加保密条款,其中以书面形式确定本单位商业秘密的内容范围、核定涉密人员、指定保密制度、及时发放守秘报酬并约定泄密违约金等。另外,还要签署竞业禁止协议,防止竞争对手,获取您的核心机密资料!
 
2、威慑手段
时刻向离职员工证明,原公司有刑事制裁的能力,这是最具威慑力的!
 
3、快速取证
迅速封查员工电脑,寻找计算机或涉及的任何电子设备可能会破坏潜在的证据。
 
4、证据收集
不仅当事人要提供证据,必要时需申请人民法院保全证据或调取证据。最重要的是,保存好自己手头的书面材料,如当初签订的协议书或合约。
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