在求职面试中，候选人都会被HR问到：你从上家公司辞职的原因是什么？

这个问题在面试中非常常见，和“你对未来有什么规划”以及“你还有什么要问的”，都是属于面试中HR必须要问的。

那么HR为什么要问候选人这个问题呢？原因无非有以下三点：

第一、HR希望通过这个问题，知道你对上一家公司的看法。

第二、HR希望通过这个问题，了解你跟同事之间工作状态的协调程度。

第三、HR希望通过这个问题，知道你对领导赋予你任务时候的看法。

通过这个问题，候选人给出的反馈，HR能够了解候选人的工作状态、工作习惯、协调合作能力到底是怎样的一个程度。也通过这个问题，了解你到底是因为什么原因选择辞职，在一份工作中你最看重的到底是什么。

毕竟当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，肯定也有自己的理由。

阿里巴巴创始人马云曾说：员工离职的原因，只有两点最真实，一是钱没有给到位，二是心委屈了。不管是哪个原因，都是HR需要对候选人考察的一个维度。

那么不管候选人辞职的原因是什么，为了获取工作的机会，需要进行适当的包装。

那么在回答这个问题时，哪些辞职原因不能说呢？

第一、工资不高。候选人这样回答，HR会觉得你心里只有钱。HR甚至会觉得，一份付出就一份收获，有可能是你眼高手低，能力不行。

第二、经常加班。这样回答，HR会觉得你抗压能力不行。

第三、抱怨公司和领导不好。说公司不好，或者是领导同事不好，HR会觉得你喜欢抱怨。他觉得你不能正确处理好人际关系，交际能力差。

其实要清楚一点，HR肯定是站在公司的角度看待问题的，他是为公司利益着想的。因此上面提到的这三点辞职原因，切记千万不要说。

那么如何回答才好呢？才能提高面试成功率呢？

第一、紧扣个人发展方面去回答

回答辞职原因最好是能紧扣个人发展方面去回答，你要表明你之所有换工作就是为了提升自己。从个人发展方面回答，你可以从下面几点来回答：

a、想要寻找更大的发展平台。

b、之前的行业并不适合自己长期发展。

c、上一家公司的晋升空间较为狭窄。

第二、家庭的原因

由于家庭原因离职的人有很多，HR也是能理解的。HR能够切身体会到你的感受，只要你说的原因能够有说服力，那么HR将会接受的。

第三、正面回答离职原因

回答这个问题时，需要恰当的包装，但一定不要偏离真正的原因。因此在回答这个问题时，应该是要正面跟HR说出自己的答案，明确自己的观点。适当的时候需要根据具体情况去说，毕竟面试的时候彼此需要一个坦诚互信的姿态，因为一旦入职了以后会一起工作。

总之，在回答这个问题时，一定要答到点子上，而且回答的内容一定是要积极向上的，能够让HR觉得你是个有规划的人。你辞职是认真想好了才辞职的，并不是随随便便就换工作的。