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工作要约设定“催告"期限弊多于利
在经济全球化的大环境下,企业拥有跨国籍跨地域的工作团队已不足为奇。企业多元化管理面临的最大挑战在于来自不同背景的员工在文化、沟通和教育背景等方面都具有多元性。企业如何克服这些文化障碍,善用多元文...
阅读(879)
2012-04-07
有效工作配置是用人关键
笔者在配置用人的跨栏式方法博文是指出:有效配置在于筛选,其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力,并通过客观如实的评估;找到适合的人,做恰当的事。 笔者认为:配置是运用一定方法和原理,发掘人的...
阅读(883)
2012-04-07
逆向思维:招聘退休老人
在业务团队的员工招聘工作中,若是一般性的纯业务人员,招聘和使用难度不会太大。不过,若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员,这复杂性可就大了多,不是招不到人,而是这类管理人员到岗后,很难胜...
阅读(873)
2012-04-07
HR招聘的八大误区
这个标题认识我的朋友不禁会问,你不是营销人么?怎么也谈招聘了。是的,因为营销是人在做的,而且还是人中之人在做的。看到很多次的人才因为很多荒唐的原因而擦肩而过我都会痛心。同时我自己也经常擦肩而过。 ...
阅读(883)
2012-04-07
HR的法律必修课---招聘环节
写在前面的话当中国逐步走向法治社会的时候,我们的企业做好准备没有?记得08年《劳动和合同法》实施的实施的时候,广东东莞差不多三分之一的企业因此而破产,通过两年的过渡使得经济比较成熟的地区基本走上了规...
阅读(885)
2012-04-07
人才测评中的博弈对决
人才测评作为一个既古老又年轻的技术,从不曾离开人们的生活与职场。圣贤的古训选贤举能、陈力就列可作为人才测评的始源,同时仍是当下人才测评的立意所在。只是时至今日,人才测评经过几番实战演练和科学演...
阅读(874)
2012-04-07
招聘中的“独孤九剑”
以下是招聘导购的一些绝招——独孤九剑,希望大家认真修练,以便日后能够在服装行业笑傲江湖。 招聘第一式——总诀式:第一条也是最重要的一点,就是在招聘人员的心里,导购这个职位应该是非常重要的,关系...
阅读(879)
2012-04-07
招聘:无经验者优先
你有没有过这样的经历:你去应聘,却被告知你有所有的技能,就是缺少经验?这是典型的第22条军规:没经验,就找不到工作,而找不到工作,就没法积累经验。 但是,经验到底有多重要?在招募经理时,它是否应...
阅读(875)
2012-04-07
巧用BEI,打开话匣子,获取”真密码”
近年来,作为一种有效的人才测评方法,BEI颇受瞩目,相关的技术探讨文章并不鲜见,但作为一种重要的人员能力素质模型构建方法,BEI却较少被提及。笔者作为素质建模项目的参与和主导顾问之一,对于在能力素质模...
阅读(874)
2012-04-07
需要创新吗?雇佣人文学科毕业生
如何能让员工更有创新精神是BNET上经常被讨论的一个话题,但是这类文章大多都有相同的问题——为什么你在一开始就雇用那些缺乏创新精神的人呢? 一个可接受的回答是,通常来说,大多数的人都很难跳出固有的框...
阅读(874)
2012-04-07
招聘:无经验者优先?
你有没有过这样的经历:你去应聘,却被告知你有所有的技能,就是缺少经验?这是典型的第22条军规:没经验,就找不到工作,而找不到工作,就没法积累经验。 但是,经验到底有多重要?在招募经理时,它是否应该...
阅读(887)
2012-04-07
高管招聘过程中容易出现的八大问题
对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知...
阅读(880)
2012-04-07
HR如何巧妙运用网络招聘
随着网络的逐渐普及,已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑,在各家招聘网站上都发布了招聘信息,满怀期待着人才滚滚而来,可是结果令人大失所望,来的人才质量参差不齐...
阅读(872)
2012-04-07
如何成功招聘你的新员工
作为一名经理,我角色中有一个方面、也是我非常地享受的部分就是招聘和安置新员工。我喜欢这个招聘工作最开始得那几周,也就是我有机会影响他人的职业生涯的时间。为什么这么说呢?看看吧:事实上,一个新来的...
阅读(875)
2012-04-07
深度分析企业招人难的原因所在
中国有句古话:进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人,让一个平庸者如何去为企业发现、选拔甚至培养企业所需要的人才? 时至今日,招人难对很多企业来说已经不仅是一线操作工难招,而是绝大...
阅读(896)
2012-04-07
企业家是否应该选择雇佣自己的子女?
对于家族企业来说,最重要的工作之一就是招聘到合格的员工。这与最终能否取得成功息息相关。因此,在出现需要雇佣自己女儿(或者儿子)的情况时,正确的选择应该是什么?就个人而言,我认为正确答案就是决定雇...
阅读(881)
2012-04-07
面试中也是细节决定成败(原创)
作者:火舞艳阳最近跟进几个人的面试进程,让我深感在面试中也是细节决定成败。职位招聘,尤其是管理职位的招聘,面试官最看重候选人的品质主要包括良好的专业素质、正直的品格、良好的团队和服务意识、责任心、...
阅读(873)
2012-04-07
企业招聘面面观
企业的招聘工作,其主要任务是为企业的经营和发展招揽合适的人才。但是,我们也发现,部分企业在招聘工作中,有一些招聘之外的目的,主要是: 1、广告的目的 求职人员中,有很多企业的潜在消费者,企业...
阅读(881)
2012-04-07
光伏行业人才招聘方略
HR要把握企业战略脉搏 今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人...
阅读(874)
2012-04-07
人才网络风光不再,真正人才何处去寻
现在企业都在抱怨招聘困难,找不到合适的人才。其实,人才也在抱怨,找不到合适的企业。这一对孪生矛盾从来就没有消失或减弱过,反而在不断加强。 是矛盾就一定会有对立存在的两个方面,对于人才供求也是一样...
阅读(874)
2012-04-07
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