1、广告的目的

　　求职人员中，有很多企业的潜在消费者，企业通过刊登招聘广告，可能吸引更多的人员关注，从而，实现广告的目的。

　　2、调研的目的

　　通过与不同求职者的沟通，企业可以了解各个岗位目前的工资水平和人才的紧缺程度，同时，可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。

　　3、学习的目的

　　通过与来自不同企业的求职者沟通，可以了解不同行业目前的管理状况，面临的主要问题及解决途径，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企业的实施效果，为企业管理提升提供借鉴。

　　4、建立人才库

　　通过发布招聘信息，可以收到大量相关人员的简历，从而建立人才信息渠道，建立人力资源储备。

　　5、提高人事工作水平

　　通过发布简历，约见面试人员，组织面试，可以让人事部门更多的进行实战演练，提高人事招聘专员的沟通能力及专业工作水平。

　　在企业人力资源的招聘过程中，巧妙地实现上述目的，可以为企业创造一定的附加值，但是，我们建议企业一定要处理好真正的人才招聘与实现上述目的关系，否则，就会在求职者心中留下不良印像，并给企业信誉造成消积的影响。