当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过7.5亿用户的潜在价值,将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁,还与在线职业社交领域的主导公司LinkedIn形成竞争。 尽管目前将Facebook作为招...
尽管目前将Facebook作为招聘工具的企业还不是很多,但其作为招聘工具的吸引力将日益提升。一些招聘企业表示,他们已经削减了传统网络招聘形式的开支。还有一些企业表示,尽管 LinkedIn拥有更完整的简历数据库,但求职者更看重其Facebook好友的推荐。
美国最大的垃圾处理公司Waste Management社交媒体和就业品牌经理珍妮。德沃恩(Jenny DeVaughn)称,该公司招聘网站的大部分社交媒体流量都来自于Facebook , 而不是LinkedIn.
对此,LinkedIn援引公司CEO杰夫。韦纳(Jeff Weiner)在第二季度财报会议上的讲话称,用户给我们的反馈是,他们希望将自己的个人社交活动和职业社交活动分开。
招聘服务公司Jobs2Web数据显示,当前通过Facebook招聘的员工数量还不到美国企业招聘员工总数的1%.但Jobs2Web分析经理菲尔。施拉德(Phil Schrader)称,如果当前这种趋势能够持续下去,2012年Facebook将对传统招聘服务构成威胁。
虚拟技术厂商VMware人才招聘及Web战略经理威尔。斯坦尼(Will Staney)表示,VMwa r e正计划招聘1200名新员工,其中只有一半将通过传统的网络招聘来进行。
斯坦尼称,VMware将继续通过 LinkedIn来招聘高级管理人员, 但Facebook也有自己的优势:用户停留时间更长,比LinkedIn用户更容易取得联系。斯坦尼说:“Facebook的效率更高,定位更精准。”
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