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招聘渠道
佛山遭遇用工荒 招工要求“只要是个人就可以了”
佛山是珠三角重要的制造业基地,是外来工最聚集的地方之一,去年佛山常住人口首超800万,登记在册的流动人口就有422万多人。每年企业用工情况也成了经济运行预判的“晴雨表”,佛山劳动就业中心调查显示,佛山春节后企业招工总量预计将达到26万人左右,其中将缺工7万-8万人。
阅读(892)
2015-03-04
职业生涯
职业规划:离职前100天的任务
离任前与上任前的100天相比,对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说,如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终,坚持到离任前的最后一天,这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性,而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。
阅读(875)
2015-03-03
招聘渠道
纾解招工难,还需企业放下“身段”
随着多数企业开始上班,昨日,位于长青路的厦门市人力资源市场也热闹起来。招工不易仍是今年的话题之一,为了吸引员工,不少企业都调高了员工工资。此外,“80末”、“90后”职场主力军很看重自由度,很多企业也推出了越来越人性化的管理方式。
阅读(897)
2015-03-03
“求职大战”上演 大学生包装过度堪忧
有人重金买衣置行头,有人改头换面做整形,有人浓妆艳抹拍写真……毕业生求职一直是热点话题,而为了能在人山人海中脱颖而出,一些人不惜血本在面子工程上下功夫,不论是简历还是证书甚至个人形象,都力求包装成...
阅读(875)
2015-03-03
招聘渠道
年初跳槽找工作?三招让工作来找你
每年年底年初都伴随着一年一度的跳槽大潮,今年也不例外,各大人才招聘网站开展了咄咄的攻势,很多小伙伴们也希望在年底找到更如意的工作,一年比一年好。不过大多数小伙伴在找工作时,但总感觉到主动求职不如被挖走的好,无论从机会、工资待遇还是长远发展空间。
阅读(881)
2015-03-02
调查称雇主筛选求职者简历8.8秒可“定生死”
中新网电 据外媒报道,不少求职者会花大量时间写履历,但不代表雇主一定会把它由头到尾看一遍。英国官方青少年组织全国公民服务发现,由于求职者大增,现在每份简历平均留在雇主眼前的寿命只有8.8秒,有一半...
阅读(886)
2015-03-02
简历筛选
HR是这样筛选简历的
HR究竟是怎样看简历的? 资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;...
阅读(918)
2015-03-02
职业生涯
职业规划在HR管理圈中越来越流行
现在,员工对自身发展的需求越来越强烈,传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求。而职业规划技术正可以帮助员工实现真正的发展。
阅读(872)
2015-02-28
招聘渠道
节后入粤务工人员970万 短期用工缺口60-80万
节后一个月将恢复常态水平。
阅读(887)
2015-02-27
招聘渠道
日本企业走了,中国工人去哪
春节前夕,日本知名钟表企业西铁城在华生产基地——西铁城精密(广州)有限公司宣布清算解散,千余名员工被解除劳动合同,限期离厂。外企在华策略调整,工人就业因此也受到冲击。
阅读(902)
2015-02-27
面试方法
求职面试的12种高级错误
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近20年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种“高级”错误,与读者切
阅读(884)
2015-02-26
面试方法
面试前怎么给自己改头换面
找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧,使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视———简历精心设计,服饰用心挑选,有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中,什么样的“包装”合适有效?
阅读(879)
2015-02-26
面试方法
通用汽车招聘给我们带来的启示
一次,美国通用汽车公司招聘业务经理,吸引了很多有学问、有能力的人前来应聘。在众多的应聘者中,有3个人表现极为突出。公司最后给这3个人出了这样一道题:有一个商人出门送货,不七正赶上下雨天,而且离目的地...
阅读(916)
2015-02-14
简历筛选
如何写出一份秒杀HR的简历
围一桌上的职场菜鸟越来越多了,菜鸟们最着急的是找工作,找工作首要任务是写简历,所以最近老桌收到的最多的问题,是如何写简历。本着不敷衍桌友的原则,老桌真是扎实下了点功夫,骚扰了近20位HR,总结出本文,...
阅读(881)
2015-02-13
猎头公司拒绝近半数PS自己照片的应聘者
简历照片美一点,更容易获得面试机会,随着智能手机各种美颜自拍软件的流行,职场简历照也越来越养眼。记者近日调查发现,求职者PS(经过一种图像处理软件修饰——记者注)照片不亦乐乎,而企业面试、猎头揽...
阅读(919)
2014-08-18
招聘评估不客观的3种现象
如何评估招聘工作,除了要求按时把需要的人招聘进来外,还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和一年内的离职率上反映出来。员工绩效表现不好,虽然有各种原因,但与招聘的评估有很大关...
阅读(907)
2014-08-18
企业人才招聘评价的定量分析技术
招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人员是人力资源部门面临的一个重大问题。传统的招聘面试方法,无...
阅读(929)
2014-08-18
人才测评在招聘中的应用
苏轼曾写道:人之难知,江海不足以喻其深,山谷不足以配其险,浮云不足以比其变。考虑如何在企业招聘中应用人才测评,不妨从完善招聘流程的角度出发,把测评工具紧密嵌入招聘中的多个环节。 明确职位要求 ...
阅读(939)
2014-08-18
新奇招聘:用视频游戏测试求职者[人事测评]
你可能在高中时,做过职业分析测评--你还记得吧,就是那种指示你会乐于做会计,或者一个森林护林员。当你申请一份工作时,你可能也做过了人格评估,就是问你对于如我有时觉得累了或我认为将办公室的铅笔带回家没...
阅读(891)
2014-08-18
让你的简历突出重围
一人事部经理戏称:哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见,要在简历的汪洋中让人一见钟情,就要花一番心思,让你的简历变得醒目。突出众多简历的包围圈。不过,你还得有的放矢,以免浪费你的表情。1 你...
阅读(881)
2014-08-18
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