2015年基金行业薪酬现状及预测分析 - 薪酬案例 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

2015年基金行业薪酬现状及预测分析

知识库 > 薪酬管理 > 薪酬案例 > 正文

888

众达朴信

中人网

2015-04-30 09:49:45

具体来看，基金行业固定薪酬并没有比其他金融细分行业高出太多，但是其丰厚的单项奖金尤其是年终奖吸引了不少从业者涉足基金业。

众所周知，基金行业从业者一直享受着“待遇丰厚”的优越感。具体来看，基金行业固定薪酬并没有比其他金融细分行业高出太多，但是其丰厚的单项奖金尤其是年终奖吸引了不少从业者涉足基金业。众达朴信数据研究院在对行业年终奖数据的统计中发现，与其他行业不同，基金行业年终奖占员工总收入近半数，相当于10倍以上月薪，其中总奖金占利润总额比例平均值达到24.4%。去年笔者接触到的一家基金公司，更是发出了超过20个月的基本月薪。据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示，2014年基金行业人均实发年终奖中位值约为39万。据了解，基金公司在发年终奖时，先由薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后管理层根据不同部门对当年业绩的贡献程度分配奖金额度，最后由部门主管分配到旗下员工。一般而言，投研年终奖最多，其次为销售，后台相对较少。

除年终奖外，基金业薪酬主要由基本薪酬、津贴和浮动薪酬（不含年终奖部分）构成。如图所示，随着职级越高，固定薪酬与浮动薪酬之间差距越大，浮动薪酬含年终奖在内的话，中层以上管理者浮动薪酬与固定薪酬之间差额均达一倍以上。据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示，专员层年薪中位值近10万，其中浮动薪酬占比32%；主管层固定薪酬为10万，其中浮动薪酬占比为41%；总监年薪突破100万，其中浮动薪酬占比55%。

基金公司基本架构一般分前台、中台和后台，其中前台主要是直接承担公司经营指标的投研和销售部门，中台为重要枢纽部门，如产品部、战略部、交易室等，后台为支持监督保障部门，主要为人力、财务、风险、法规、运作、IT等。以投研、销售、产品和后台支持为例，分析其薪酬差距。如图所示，投研和销售浮动薪酬占比均超过60%，产品和后台支持部门固定薪酬占比近60%以上，前者收入受业绩因素影响大，后者收入相对稳定，但是加班较多。据《2014-2015年基金行业薪酬调研报告》数据结果显示，投研部门在基金公司中是站在金字塔顶端的团体，基金经理的年薪平均在200-500万之间，视资产规模大小上下浮动；而后台专业经理层年薪中位值在56万，年均涨幅保持12%左右。

谈及收入，基金行业从业者无不享受着薪酬丰厚的优越感，且该行业企业一般具有明确的职业晋升通道。以研究员为例，刚入职场的助理研究员，市场75分位年薪值可达15万，工作1年后，固定薪酬中位值可到24万，工作五年后，中位值可达55万。