经济衰退可能触底反弹，但是国家高校和雇主协会报告称，毕业生薪酬比去年同期下降了1.2％，头条新闻中仍充斥着糟糕的就业数字，这完全不像是要求一次加薪的最佳时机。但是，如果你在你的公司的入门级已经有一阵子了，已经胜任了你的角色，该学的已经学完了，并且觉得自己准备好承担更多的责任（而不是每月透支你的支票帐户）了，这时你该怎么办？显然，办公室新人必须有一些方法来改善薪水状况。

　　根据索尔曼的说法，第一步是奠定基础。熟悉你的任务，并表明你在主动采取措施并且对新的责任非常感兴趣。然后，按照这五个步骤进行。

　　积极主动

　　如果你不提出来，老板没有理由会主动给你加薪。积极主动地与你的老板交流，也应常常查阅你常规表现报告。在这次报告审查中就安排下一次是有好处的（“我想在三个月内再次开会讨论新头衔和额外加薪的可能性。”）。当你筹划一次期望讨论给你加薪的会议时，谈话变得更加容易。

　　研究和准备

　　即使你没有向你的老板说明，请将你过去的成绩和对将来职责的打算总结在一份文档中。这向你提供了一个在你的会议上相关谈话要点的列表。在这份文档中，包括薪水的准确数字，并和对其他类似职位的人所赚薪水的研究相比较。我建议列出的数字要比你期望的更大一些，以便你有一定的谈判空间并且你的老板还价后达成一致。

　　实践

　　仅仅因为你将一切都写下来了，并不意味着你不会在会议上受挫。实践表述你的一些关键成绩，特别是实践陈述你想要多少薪水。只要大声地说几次就会不再惊慌。

　　协商

　　协商加薪是极其困难的……尝试一下吧！

　　再次协商

　　当确实不可能加薪的时候—比如，当你在一所大学工作，而且他们已经宣布不但不会有加薪，却会有减薪时—你仍应该要求更多。您不必要求加薪，但要确保你要求更多别的东西。

　　而如果你仍然遭到老板的拒绝呢？ 索尔曼说：“许多公司没有这种晋升机会…那次此时你应该开始寻找新的工作。”当然这或许很令人担心，但目前你可能比你以后更稳定的时候能承担更多的风险，而且忙碌于一成不变的工作实际比寻找一次新的演出更可怕。