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真正厉害的领导,对待下属都有一个共性
为什么说管理者不好当?因为除却管理以外的工作,你可能更多的是与工作本身打交道,至于工作的本身,可能是重复性的劳动,或者需要知识输出的技术。而管理者的工作,是与人打交道。人是有生命的,更是复杂的,你需...
阅读(923)
2019-06-28
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一些95后频繁跳槽 用人单位抱怨“被宠坏”
今天招到一个满意的大学生!6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西千校万岗建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。当天...
阅读(947)
2019-06-28
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回复“嗯”被批:职场沟通“潜规则”,远超你的想象
最近有位浙江女士发帖称:老板通过微信交代工作,由于自己回复了一个嗯字,结果被老板批评:聊天不要回复‘嗯’,这是基本礼仪,她表示无法理解老板的大道理,准备月底就走人!听闻此事,网友议论纷纷...
阅读(966)
2019-06-28
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工作中你都给自己挖了哪些坑?
来源:2号人事部-2haohr职场是一个非常现实的群体,在职场工作中,人最擅长的就是挖坑,这个坑可能是给别人挖的,也可能最后是给自己挖的。特别是对于那些对未来充满抱负和期许的新人,这时候的他们,就像游戏里...
阅读(939)
2019-06-28
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“事必躬亲”太累,领导者要学做“闲者”
现代企业中的领导者,喜欢把一切事揽在身上,事必亲躬,从来不放心把一件事交给手下人去做。这样,会让管理者被公司的大小事务忙的焦头烂额。聪明的管理者懂得放权于员工,让自己从繁杂的工作中解放出来。正确利...
阅读(934)
2019-06-27
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HR成为变革的“先行者”,个人进步与组织进步彼此成就
变革的过程一定有分歧和冲突!变革所改变的是工作的内容,工作的方法,不同工作之间的关系……这个改变的过程,其实是重新定义工作,重新定义能力和努力,重新定义人岗匹配度。因此,HR在变革中扮演的角色,极其...
阅读(924)
2019-06-27
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企业管理11个常用法则,你了解几个?
在企业的发展过程中,为了更高效的分析企业管理中存在的漏洞,不断地演变出了很多的分析法,其中有十一个方法沿用至今仍然在企业管理中大受欢迎。那么究竟都有哪些方法呢?小编一一为你揭晓。二八定律:二八定律...
阅读(966)
2019-06-27
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黄钦东:你可能连什么是学习能力都不知道
分享过程中,我会问学员们一个问题:你认为自己的学习能力强吗?不少学员都会自信的大声回答我:强!毕竟,能有机会参与高潜培养项目,都是我们通过人才盘点识别选拔出来的,整体素质不会差。这时,我会不露声色...
阅读(996)
2019-06-27
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这几个交际公式,决定了你的人脉
为何你四处社交,想要积累自己的人脉圈,却发现最后一点人脉都没能积累下来?很多人以为认识牛人,就能得到很多人的认可和帮助;这种想法很天真,就像是我年少时希望每一个中国人给我一块钱,我就能成为亿万富翁一...
阅读(930)
2019-06-27
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员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办
在大部分企业里,越高层的管理者越喜欢绩效管理,越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持,许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。 针对员工讨厌绩效...
阅读(981)
2019-06-26
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企业员工培训的七大发展趋势
工业社会想信息社会快速发展的时期,国际上的大型公司和大型企业都十分重视对员工的培训,员工培训作为人力资源开发的核心开始做为一项战略性的任务被纳入企业经营管理中。在技术和理念的不断发展过程中,一些企...
阅读(939)
2019-06-26
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员工不敢说,老板不反思,这种公司离倒闭不远了!
有这么一类企业,员工累,老板更累,都在为了企业的明天努力,也想了不少新办法,但收效甚微。传统企业由于其自上而下的管理模式,一定会因为信息通路不畅导致老板不知道,员工不敢说,这就如同生命体暗藏的疾病...
阅读(914)
2019-06-26
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企业如何做好员工职业通道建设
随着就业压力的增大,越来越多的人开始看重职业生涯规划,每个毕业生,也都会学习就业指导的课程。在企业中,面对刚入职的毕业生,或者是工作多年的老同事,我们HR能否为员工做职业生涯规划?很多企业的员工职业...
阅读(927)
2019-06-26
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厉害的公司:基层勤于扛事,中层敢于扛雷,高层勇于扛责
有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。往往厉害的公司都是基层勤于抗事,中层敢于抗雷,高层勇于抗责。1担当决定机会民间有句俗话:不会打的怕会打的,会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里,把...
阅读(1004)
2019-06-26
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选购招聘管理系统软件需要考虑什么
近年,随着企业对人才的愈发重视,招聘管理系统正在被越来越多的企业所选用,而招聘管理系统具有较强的用户粘性,一旦企业把招聘数据放到系统上,就会对系统产生依赖性,如果有一天需要更换招聘系统,数据...
阅读(922)
2019-06-25
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招聘失败的真实案例分析
【案例背景】某外资公司因发展需要在本月先后外部招聘了A、B两位行政助理(女性),结果都失败了。具体情况如下:员工A:主要负责前台接待,入职当晚公司举行聚餐,A和同事相谈愉快。结果入职第二天未上班,电话...
阅读(1125)
2019-06-25
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如何判断企业需要招聘管理系统?
当你向招聘软件供应商咨询时,没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么,如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢?基本上根据以下四个方面就可以确定。...
阅读(918)
2019-06-25
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中国已经进入员工选择企业的时代
背景调查是HR在招聘过程中常用的一种方法,能够帮助企业挑选合适的候选人,可是,你知道候选人也会对企业进行背景调查吗?随着新生代员工进入职场,越来越多的雇主点评网站(例如看准网、职友集等网站)被求职者...
阅读(941)
2019-06-25
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成功人力资源林伟星:全球产业链重新分工下的中国人力资本策略 ...
近年来,由于美国总统特朗普美国优先的施政纲领及由此主导的高端制造业回流期待,全球产业链多年来平稳的分工正在被打破:美国不希望日渐强大的中国高端制造影响其利益,对中国实施了以贸易战为主要方式的直接打...
阅读(968)
2019-06-25
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问出什么问题,说明你是什么层次的人
文丨任康磊有朋友问:我是一名刚毕业的HR,在一家互联网公司做招聘专员。最近面试了一位技术人员,在最后的提问环节,候选人询问我公司的核心竞争力和业务壁垒是什么?这个问题一下子把我问懵了,后来回复的也不...
阅读(970)
2019-06-24
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