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为什么员工留下来?初学者的明确职业道路和高薪
员工流动率很高。替换一名辞退成本的员工,平均而言,他们的年薪为21%。尽管在当今快速发展的就业市场中,将离职视为生活中的事实是很诱人的,但新的研究却相反。员工跳船的许多原因出奇的简单,而不问员工为什...
阅读(914)
2020-02-19
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为什么工人辞职?预测员工流失的因素
人们一生中多次更换工作和公司。转到下一个职位时,有些工人留下来,而另一些工人则离开去找新雇主。什么因素可以预测员工的保留率?研究重点:这项研究使用了从Glassdoor上的简历中进行的5,000多个实际工作转换...
阅读(928)
2020-02-19
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使用这7项情绪智力技巧成为更好的领导者
智力和情绪智力的类型很多,尽管近来已经讨论很多,但在工作场所却很少显示出来。能够查明和管理情绪(包括您自己和他人的情感)可以帮助您更好地管理人际关系。养成对观察自己的情绪更加开放的过程可能是一个严...
阅读(898)
2020-02-18
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2020年最佳员工价值主张
员工价值主张(EVP)。我们对它们进行了定义(员工获得的独特收益,以换取他们为公司带来的技能和其他贡献,以帮助公司取得成功)。我们描述了拥有一个的组织优势(品牌差异化,增加员工敬业度,改善财务绩效,重...
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2020-02-18
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通过提高您的领导情商来增加员工保留率
近年来,情商(EQ)已经成为管理人员和领导者之间的共同话题。作为一名顾问,他对各种规模的公司进行领导力和软技能方面的培训,我可以告诉您,到目前为止,这是当今工作场所,尤其是领导层中最需要的发展领域之...
阅读(929)
2020-02-18
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企业应如何应对冠状病毒爆发
世界卫生组织已经从武汉市命名出了新的冠状病毒,该冠状病毒已经杀死了1100人的COVID-19,并表示,应对这种感染的疫苗应在18个月内准备就绪。中国的城市已被封锁,航空公司已取消往返该国的航班,全球机场已开始...
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2020-02-18
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4种积极改变工作场所的技术趋势
工作场所受到多种因素的影响,包括意识形态变化和其他外部影响,包括负面和正面影响。技术可能是影响工作场所的最大因素之一,它也是可以产生真正积极影响的因素之一。敬业的团队显示出21%的盈利能力,但实际上...
阅读(958)
2020-02-18
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领导者如何表现责任心
成为负责任的领导者意味着什么?对我来说,这意味着您要对员工的专业成功和个人成长负责。这意味着您有决心履行自己的承诺和承诺。这意味着对您和您领导的人所做出的行动和决定负责。这意味着既要有领导者的远见...
阅读(1269)
2020-02-17
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每周工作四天的5个步骤
在人们越来越认识到与企业绩效之间的联系的同时,越来越多的雇主计划加强努力,以建立一种工作场所尊严的文化。根据Willis Towers Watson与Robert F. Kennedy Human Rights的合作研究,该研究还揭示了员工...
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2020-02-17
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“伟大文化”谬论
组织文化。毫无疑问,这是人力资源专业人员和企业领导者中的热门话题。在对优秀人才的竞争不断白热化的时代,大多数人似乎都认为拥有优秀的公司文化无疑是一种竞争优势。在所有其他条件相同的情况下,有理由认为...
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2020-02-17
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立即改善员工敬业度计划的三种方法
员工敬业度是我们人力资源行业的头等大事。随着就业市场的紧张局面,挽留与招聘同等重要。雇主正在关注如何更好地吸引工人的方法,否则他们可能会去别处寻求他们认为更绿草的东西。员工敬业度是我们人力资源行业...
阅读(1039)
2020-02-17
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运用共情成为有效人力资源领导者的5种方法
同情是一种性格特征,在所有性别中都可以看到。然而,多年来,各种研究论文这样一个已经建立,女性一般比男性更善解人意。在公司场景中,这一奇异的因素是一个关键因素,可以使女性人口与男性人口区分开。更重要...
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2020-02-17
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在工作场所管理情绪
我们每天都在每个互动中处理情绪。从工作到家庭再到社交活动,生活和家庭,我们的情感范围广泛。因此,当期望值很高且通常资源不足时,在工作场所管理情绪似乎是正常现象,而不是例外。如果您处于领导地位,您将...
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2020-02-14
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远程办公的利弊:是否适合您?
两家主要的雇主最近宣布将禁止异地工作安排,这引起了一个有趣的问题:远程办公是件好事吗?las,答案似乎是:要视情况而定。如您所知,雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)最近取消了该公司的在家工...
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2020-02-14
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打破员工,部门之间孤岛的三种最佳方法
技术应该增加工人与部门之间的协作,但是在许多情况下,它实际上在制造更多的障碍。 在最近的一次演讲中,克里斯汀·霍林登(Christine Hollinden)提供了以下策略,以打破筒仓和加强合作:1.环境雇主不仅需要...
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2020-02-14
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我们已经定义了人才:能力×承诺×贡献
每天,面向市场的生态系统都在已知世界的边缘运行。他们努力推动不熟悉的事物。他们的任务是创造新想法,新技术,新客户体验,新设计以及解决问题的新方法。他们不仅思考机会,而且还重新思考可能性。要保持这种...
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2020-02-14
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如何计算您的社交媒体参与率
您一直在社交媒体上活跃。您已经投资了社交媒体营销工具和社交活动。但是您真的知道如何计算您的参与率并在正确的环境中使用正确的公式吗?让我们看一下衡量参与率并剖析其优缺点的几种不同方法。在社交媒体营销...
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2020-02-14
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如何在工作中成为盟友
在机遇,经济流动性和开放性不断增长的世界中,公司正在学习(其中许多都是艰难的方式),包容性和多样性不仅对员工有益,而且对企业也有利。随着组织不断努力创造各种员工感到舒适和得到支持的环境,其他员工(...
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2020-02-13
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​如何快速识别患有新型冠状病毒的员工,让风险提前预控马上复工的企业HR们,看过来HR研究网联袂东宝软件,联合推出疫情防控解决方案,让您复工不担忧封场软件免费,软件免费,软件免费电子化解决政府需求,...
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2020-02-13
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【共享员工战疫】员工也能“共享”!让老板省钱,让员工赚钱!
共享用工,快速解决您的燃眉之急,让停工不为工资忧愁新型冠状病毒影响下,您的员工无法工作并且每天需要支付工资,企业经营压力巨大;如何让闲置的员工动起来,让员工跨界创收?缓解工资压力。疫情肆虐,部分企...
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2020-02-13
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