为何这些公司不让求职者谈薪酬待遇?
资讯 > 热门 > 正文 919 HRoot 2019-04-18 16:20:18

[摘要]目的是培养透明度以及协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。大多数专业人士都但愿在面试的时候跟雇主公司谈谈薪酬待遇,他们认为这是提高薪酬的最佳时机。然而据华尔街日报最近刊登的1篇文章称,有些...

[摘要]目的是培养透明度以及协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。
大多数专业人士都但愿在面试的时候跟雇主公司谈谈薪酬待遇,他们认为这是提高薪酬的最佳时机。
然而据华尔街日报最近刊登的1篇文章称,有些公司比如红迪网、Jet.com、Magoosh以及Elevations Credit Union等却谢绝求职者谈薪酬待遇。
这些公司之所以奉行这类不谈薪酬的政策主要有两个目的:培养透明度以及协助减轻科技行业存在的性别工资差别的问题。
在科罗拉多州博尔德市的信誉合作社Elevations,员工的薪水是依据职位来定的,而且公然发布的网上。公司这么做是由于有员工提出过埋怨。Elevations的HR资讯主管安妮特马蒂斯(Annette Matthies)表示,这项政策有助于停息员工的不安情绪,改善招聘工作以及留住优秀员工。
这类要末接受要末请走人的政策还可以促成薪酬上的公平。
卡内基梅隆大学专门钻研性别收入差距问题的经济学教授琳达巴布科克(Linda Babcock)说:现在的标准是人们都不知道其别人拿多少薪水,有些人跟公司谈过薪水问题而有些人没有谈过,这就会造成薪水存在巨大差距。
钻研表明,女性员工比男性员工更不可能通过谈判取得更高的薪水。如果她们这么做的话,引起的负面影响会比男性员工请求加薪而引起的负面影响更大。
一样是请求加薪,然而后果不同,这终究就会致使性别收入差距。因而,红迪网的临时CEO鲍康如(Ellen Pao)抉择干脆制止求职者以及员工谈薪酬待遇。鲍康如前1段时间在跟风投大佬凯鹏华盈打官司,内容就触及到性别轻视的问题,然而她终究输掉了那宗官司,以后她便作出了上述抉择。
据华尔街日报报导称,红迪网的员工现在有两个备选的薪酬方案:1种方案是偏向于股权,另外一种方案则偏向于现金。
鲍康如说:事迹表现相同的员工应当拿到相同的薪水。咱们但愿在薪酬问题上做到公平公道。
电商初创公司Jet.com以及测试筹备公司Magoosh的政策看似略有不同,然而核心思想是1样的,它们都不允许求职者跟公司谈薪酬问题。
Jet.com为员工们制订了一0个等级的薪水标准,从三.七五万美元到一0万美元;Magoosh为员工们设定的薪水规模是四万美元到一五万美元。据华尔街日报报导称,如果公司到达特定的营收目标,经理将取得加薪奖励。
但是,对于于这类政策持批判意见的人认为,这类政策会让雇主公司具有过高的权利,会将顶尖人材拒之门外。
据巴布科克说,在缩小性别收入差距方面,这类政策也有可能发生反作用。她说:如果在这些政策施行以后呈现例外情况,女性员工会遵照规定,男性员工会试着去谈判,如果男性员工谈判胜利的话,那就会加大性别收入差距。这就会让情况变患上更糟糕。
其他良多公司采用的却是截然不同的法子。比如谷歌(微博)就制订了1项看似违抗常理的不公平薪酬政策。谷歌HR资讯高档副总裁拉斯洛博克(Laszlo Bock)在他的新书《工作法则!》中指出,公司中任何1级员工薪酬的弹性空间都很大,乃至大到三00%到五00%。他说,在竞争异样剧烈的行业,重奖公司里的精英员工是1种聪慧的管理法子。2017/5/5 1
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