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世界奇观之解除劳动合同要受时效控制!
李某与某锅炉厂在2004年6月签订为期4年的劳动合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治疗,2005年2月痊愈出院。出院后李某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,李某一直...
阅读(897)
2012-04-29
外籍员工如何适用《劳动合同法》
随着中国经济的飞速发展,来华就业的外国人数量也越来越多。与此同时,由于对国家法律、相关政策的不了解,一些企业聘用外籍员工后,面对与外籍员工的劳动争议无所适从。如何聘用外国人并使他们顺利入职?涉外劳...
阅读(895)
2012-04-29
内地劳务派遣无序发展“架空”劳动合同法
劳务派遣的现状,既规避了签订无固定期限劳动合同的义务,又规避了社会保险责任。动摇了原本稳定的劳动用工关系,其临时性、辅助性、替代性功能逐渐弱化,大有取代正常劳动关系的趋势。进京打工东家却是老乡人到...
阅读(907)
2012-04-29
拒绝单位强行换岗遭解雇 员工打赢官司获赔偿
用人单位强行更换员工工作岗位,在遭到员工拒绝后,竟以其不到新岗位报到视为旷工为由将其辞退。近日,该员工一纸诉状将用人单位告到法院,并打赢官司。2007年7月,30多岁的刘雨华(化名)应聘到某工程设备公司从...
阅读(896)
2012-04-29
员工不辞而别≠自动离职
案情简介周某于2008年5月应聘进入上海某咨询公司,双方签订了两年期的劳动合同,约定周某担任行政助理工作,月工资3000余元。入职后,周某的工作还算顺利,但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2009年3月,周...
阅读(891)
2012-04-29
补签劳动合同要多留个心眼儿
工作一年后,公司才与职工签订劳动合同,而合同的签订时间却写在了一年前。公司与职工解除劳动关系后,职工要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。只因没有证据证明合同是补签的,职工无法维护自己的合法权...
阅读(887)
2012-04-29
违法解除合同 赔偿员工经济补偿金近万元
在公司里当了5年保安,不料遭遇公司违法解除劳动合同,张先生无奈之下将公司告上法院。近日,集美区法院一审判决该公司支付张先生经济补偿金9647元。2004年8月,张先生进入集美北部工业区某轻工制品公司担任保安...
阅读(903)
2012-04-29
劳动合同条款增减有讲究
《劳动合同法》第17条规定了劳动合同应当具备的一些条款,实践中,很多用人单位设计了个性化劳动合同,但有些缺少法律规定的必备条款,有些则约定繁杂,这些现象对劳动关系处理大有影响,用人单位切不可小视。某...
阅读(895)
2012-04-29
建议:《劳动合同法》关于一年期合同试用期的条款应完善
9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动...
阅读(893)
2012-04-29
如何处理劳动争议案件中常见的疑难问题
近来,劳动争议案件中的疑难问题层出不穷,其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理,是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系?对这一问题的...
阅读(903)
2012-04-29
以案说法:仅凭老总一句话 劳动者并非就得走人
编辑同志:我于2009年6月1日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定我从事会计工作,期间必须服从领导安排,认真、及时完成领导交办的任务。近日,为应对税务部门检查,公司老总要我在一天之内,梳理出20...
阅读(895)
2012-04-29
简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释(三)》
简要解读《最高院审理劳动案件适用法律的解释(三)》本文尝试为广大用人单位和人力资源工作者就《最高院审理劳动案件适用法律的解释(三)》中出现的焦点和热点问题做一个简要的解读。解读的主要依据为最高院法...
阅读(881)
2012-04-29
《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读
【学科分类】劳动与社会保障法【出处】首发于www.laodong51.blog.sohu.com【写作年份】2010年【正文】 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和...
阅读(892)
2012-04-29
解读高院关于劳动争议司法解释三的内容
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释...
阅读(899)
2012-04-29
《劳动合同法》给企业带来的十大变化
1.如劳动合同期限届满,劳动者同意续签而单位不同意续签的,单位应当支付补偿金(赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平均工资的三倍)。依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...
阅读(897)
2012-04-29
新劳动法六大误区,需出细则来解决
法苑工作室今日特对《劳动合同法》解读进行大盘点,让您全方位了解这部法律。 因不少人对《劳动合同法》的理解还存在误区。此外,该法的一些条款也尚存争议,亟待相关部门出台细则予以明确。 误区1 无固定...
阅读(904)
2012-04-29
新劳动法:企业用工应对策略
一、违约金不能再随意设定 《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
阅读(887)
2012-04-29
新劳动法案例分析:违约金应当“等分递减”吗?
谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间,公司出资派遣谷小姐赴美国培训,双方为此签订了培训协议。约定:谷小姐培训回国后需为公司服务5年,若服务期未满离开公司,应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐...
阅读(909)
2012-04-29
劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆
劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆人才市场报特约撰稿2010年9月13日,最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号),自2010年9月14日起施行。此文的诸多亮点...
阅读(978)
2012-04-29
高法:劳动权益保护有五大突破
最高人民法院审判委员会第1489次会议通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年9月14日起开始施行,同以往的相关法律、法规相比,该解释在劳动者的权益保护方面,有着五大方面的重大...
阅读(891)
2012-04-29
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