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用人单位不得巧借名目收取职工财物
2010年8月30日,小王与昌乐县某公司签订劳动合同。同时,公司收取小王押金1万元,但公司开据的却是借据,借款期限10年,利息年终支付,利息10%,并且2010年底公司已发放利息260元。2011年5月,小王欲辞职到外省工...
阅读(889)
2012-04-29
不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗
李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年,最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后,由于之前的平面杂志入不敷出,公司决定停刊。整个部门逐渐转型,李某和其他同事将被陆续转岗到公司市场部。...
阅读(891)
2012-04-29
劳动合同的变更有哪些规定?
案例:2009年1月刘女士被某公司录用,双方在合同中约定:每月最后一天发薪;每年年底支付与税前月基本工资等额的第13个月薪金。2010年1月,该公司向刘女士送达了一封信函,其中载明:次年度税前基本工资包括第13...
阅读(881)
2012-04-29
请病假单位能随意扣工资吗?
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假,发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司的新规定,以后请病假但能安排其他人代替自...
阅读(886)
2012-04-29
试用期不得超过法定期限
案例:2008年1月1日,苏某入职广州市某技术公司担任主管,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月,试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日,苏某在该公司工作了...
阅读(890)
2012-04-29
谁来保护HR的合法权益?
从2008年的《劳动合同法》开始,国内企业和员工的法制意识都在不断得到强化,很多诉求劳动权益维护和保障的言行也开始司空见惯。企业里的人力资源部门,则接受了每一个新法诞生和旧法执行的洗礼,不断在企业和员...
阅读(898)
2012-04-29
挖墙脚式招聘 当心害人害己
出于种种原因,一些用人单位需要特定人才时,常常是采取挖他人墙角的方式进行掠夺性招聘,一些劳动者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他们忽视了一个问题,无论是挖人的单位还是被挖的劳动者,结局往往是害人...
阅读(890)
2012-04-29
防止用人单位规避劳动合同法的三点建议
建议一:根据实际工作情况判断劳动关系归属劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是劳动关系。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,...
阅读(907)
2012-04-29
企业员工违反计划生育政策怀孕生育的处理
关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题:一、企业能否以此为理由解除劳动合同;二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇?这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题...
阅读(887)
2012-04-29
认定劳动关系应遵照用工行为特征
劳动关系与劳务关系、雇佣关系如何区分,一直是在司法实践中比较混乱的。虽然原劳动和社会保障部在《确认劳动关系有关事项的通知》中规定了确认劳动关系存在的几个标准,但实践中相同情况做出不同裁判的却比比皆...
阅读(896)
2012-04-29
试用期内怀孕也享相关待遇
去年下半年,赵女士在一家销售公司找到一份工作,双方签订了为期三年的劳动合同。其中,前三个月为试用期。不过,在工作的第一个月底,赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是,当赵女士将情况告诉公司领导后,却...
阅读(897)
2012-04-29
职工的安全培训费用算专项培训费用吗?
近日,邛崃县读者宋某来电询问:我是一家煤矿的工人,合同约定的期限为3年,即2008年6月至2011年6月。2010年,该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中,发现我并不熟悉采矿安全知识,责令公司对我进行一周的入矿教...
阅读(898)
2012-04-29
试用期内职工解约 不需承担培训费用
小李大学毕业后被一家进出口贸易公司聘用。在试用期间,单位认为小李还需掌握其他专业技术,便出资送他到专门机构进行了相关培训。在这期间小李又参加了公务员考试,被一单位录用为北京市公务员。小李便向公司递...
阅读(910)
2012-04-29
工作两年仍称“试用”克扣待遇实属违法
工作两年多,竟然还是非正式工,先不说待遇与其他职工有着诸多差别,关键是何时才能转正呢?日前,职工小柳就为此而苦恼。她来访报社,希望记者能为她想想办法。小柳告诉记者,她从专科学校毕业后就进入了目前的...
阅读(893)
2012-04-29
因公致伤单位不报销药费怎么办
市民咨询:我在公司组织的活动中摔伤造成骨折,公司起初说给报销药费现在却不报销了。我是以劳动派遣公司派遣的,与这家公司还没签订劳动合同。我该如何维权?新疆仕诚律师事务所副主任康明远解答:《劳动合同法...
阅读(904)
2012-04-29
恶意注销再注册应认可老职工工龄
作为用人单位,一旦注册了公司招聘了员工,就需要承担相关的法律责任。可是一些头脑灵活的用人单位,为了规避法定义务,逃避司法风险,想出了令目前裁判机关乃至司法界都相当无奈的手段:恶意注销公司或导致公司...
阅读(879)
2012-04-29
用工超1年未订合同学校被判付双倍工资
近日,琼中县某学校因用工超过一年未订立劳动合同,被琼中县人民法院判决向郑女士支付用工期间的双倍工资7297元,并支付一次性经济补偿金1350元,两项共计8647元。用工超1年未签合同2008年8月28日,郑女士(琼中...
阅读(887)
2012-04-29
现在失业了能得到哪些补偿?
最近,市民黄先生颇为郁闷,自己在婺城区一家企业干了17年,现在企业因经营困难关门,他被迫下岗。可因为此前企业从未与他签过劳动合同,他离开企业没有拿到任何经济补偿。 昨天,黄先生致电本报新闻热线96...
阅读(890)
2012-04-29
公司根据员工的工作表现能变更工作岗位吗?
案例:某公司与黄某签订了无固定期限劳动合同,约定黄某任公司副总经理一职。2010年9月公司进行内部机构的重大调整,重组公司的各个机构。低学历的黄某在企业整改中被调至行政管理部后勤主管岗位,工资待遇也随新...
阅读(897)
2012-04-29
钟点工随意遭辞退要维权
公司打了一个电话,就要我不上班了,还说一点补偿都没有!10月11日,成都某管理服务公司职工杨光琼向本报反映,称她被成都某管理服务公司派到另一家公司烧锅炉,每天工作时间均在8小时以上,一干就是五年了,公司...
阅读(897)
2012-04-29
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