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“取消黄金周”站不住脚3大理由
日前,经济学专家两会提议应取消黄金周,五一不必恢复,综合起来,理由有三:假日改革不应倒退、黄金周被旅游业所绑架、应由带薪休假替代黄金周。笔者作为一名普通劳动者,首先值得肯定的是,黄金周议题再次成为...
阅读(893)
2012-04-29
“被休假”总比没有休假好
没有了五一黄金周,想不到十一黄金周也为人不容。全国政协委员蔡继明近日表示,五一黄金周没必要恢复,十一黄金周也应在适当时候取消,需要推动的是完善带薪休假制度。对此,网友纷纷表示反对。(3月12日《中国青...
阅读(879)
2012-04-29
落实带薪休假 合理调整法定节假日
全国人大代表、秦皇岛市市长朱浩文今天在河北代表团全体会议上提出,应落实带薪休假制度。并建议合理调整法定节假日,允许企事业单位根据自身的情况调整放假时间。朱浩文在发言时建议,抓紧研究制定旅游产业发展...
阅读(898)
2012-04-29
带薪休假为何成空头支票?
我上班三年了,从没休过年休假,请问这种状况还要持续多久才能得到纠正?近日,在我市某事业单位工作的刘先生致电本报,质疑自己的年休假权利被单位剥夺。记者从市劳动部门了解到,于2008年1月开始实施的《职工带...
阅读(885)
2012-04-29
带薪休假:想说爱你不容易
国家有关部门颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》实施多时,对于企业和员工而言,带薪休假的幸福是否像花儿一样,仅仅是看上去很美?近日,记者就带薪休假的实施情况,走访了几家企事业单位的员工,了解到带薪...
阅读(889)
2012-04-29
民建:建议设立统一的《首次就业合同》
针对目前存在大学生就业难的问题,通过补充《就业促进法》,设立统一的《首次就业合同》,设定对适用《首次就业合同》的知识密集型企业和大学毕业生的认证标准,制定扶植鼓励政策等措施,充分发挥知识密集型企业...
阅读(878)
2012-04-29
最低工资标准、法定节假日、加班费的计算
如何理解最低工资标准?法定节假日?加班费如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识...
阅读(902)
2012-04-29
关于规范建筑市场劳动用工的提案
建筑业作为国民经济的支柱产业近年来得到高速发展,建筑从业人员规模高达4000万人,20年来扩大10倍之多,其中,农民工3200多万人,占从业人员总数80%以上,占全国农民工总数的30%左右。已经成为建筑业生产一线的...
阅读(881)
2012-04-29
修改有关职业病诊断与鉴定制度
2009年,张海超这个名字深深印在全国人民脑海中。他费尽千辛万苦才得到职业病诊断机会,但最终结果却是黑白颠倒。他不得不冒着生命危险开胸验肺,才证明其患职业病尘肺的结论。全国人大代表秦希燕对去年的开胸验...
阅读(886)
2012-04-29
关于加强女职工禁忌劳动范围研究的提案
女性承载了人类再生产的使命,对女性劳动者的劳动保护正是源于女性生理特点提出来的。1988年国务院制定颁布的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)和1990年原劳动部制定颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定...
阅读(884)
2012-04-29
养老险应“重女轻男”
在第一百个三八妇女节前夕,全国人大代表陈万志提出养老保险应该重女轻男。陈万志在接受采访时称,因为女性平均寿命长于男性,但就业率、工资水平等条件却往往不如男性,如果没有政策干预,女性的终身年金必然远...
阅读(882)
2012-04-29
法务学堂:养老保险“一二三”
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,...
阅读(899)
2012-04-29
制定社会保险法 减轻企业负担
全国工商联日前向全国政协十一届三次会议提交了《关于制定社会保险法,减轻企业负担的提案》。全国工商联认为,社会保险法是继劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法之后的又一部重要的劳动立法,是维护劳...
阅读(891)
2012-04-29
应建立职业病救助制度
农工党中央常委、湖北省政协副主席周宜开委员这次两会带来的提案内容是呼吁防治职业病,去年河南农民工张海超开胸验肺事件给他留下了深刻的印象。周宜开委员对记者说:职业病既是常见病也往往是难以根治的终身疾...
阅读(897)
2012-04-29
如何让“开胸验肺”悲剧不再重演?
用人单位逃避责任、鉴定机构缺乏监督、立法条款不尽合理……在全国两会期间,由河南农民工张海超开胸验肺事件引发的农民工职业病维权难题成为代表、委员热议的话题。温家宝总理在今年的政府工作报告中指出,要切...
阅读(898)
2012-04-29
续签合同能否再次约定试用期?
因为续签劳动合同重新约定试用期,李先生一纸诉状告到仲裁,单位被判支付试用期期间的工资6万元及其它经济补偿金。李先生在某大型企业销售部工作,2008年6月,李先生为期三年的劳动合同到期,公司人力资源部门通...
阅读(900)
2012-04-29
他该向谁要经济补偿金?
2008年3月8日,小舟与某劳务公司签订为期1年的劳动合同,约定如到期双方未提出终止,合同自动延续,同时约定小舟每月税前工资为5000元。当天,小舟被派遣至W公司担任财务助理,劳务公司委托W公司每月按劳动合同约...
阅读(895)
2012-04-29
工作5年被解雇可要求经济补偿
网友疑问:我在一家公司工作了5年多,但一直没有签订劳动合同,在工作期间,因为公司内部发生矛盾,我被老板裁员了,请问,我可以争取到哪些相应的经济补偿?律师解答:根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位自...
阅读(882)
2012-04-29
连签两次劳动合同再签就可享“无期”
网友疑问:2008年我大学毕业,到广州找工作,与一家私有企业签订了劳动合同,合同期为2008年8月1日至2009年7月31日止,合同期满后公司再与我续签至2010年3月31日止;2010年3月31日前一个星期,公司与我再次续签劳...
阅读(889)
2012-04-29
制定合法规章,促企业健康发展
企业的规章制度被称为是企业的小宪法。用人单位管理员工、指挥生产都离不开一部合法、精细、严谨的规章制度。目前一些中小企业的规章制度中存在内容缺失错位、操作性差和不符合本企业实情等问题。制定规章的三点...
阅读(899)
2012-04-29
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