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个别职工权益工会无权过问吗?
老马:最近,我们单位准备对一线职工的计件工资包括定额指标等进行调整。由于我们不太懂,更害怕指标过高完不成,于是想请工会出面帮我们一起把关,防止企业损害我们的权益。但人事部门说,这事只跟个别员工有关...
阅读(952)
2012-04-29
“双倍工资”存在的法律问题
随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施,其中第82条双倍工资问题成为社会关注焦点,其在具体适用中存在的法律问题读者需要注意。双倍工资立法目的《劳动合同法》实施...
阅读(898)
2012-04-29
试用期不能没完没了
案情:两年前,何某受聘成为了一保洁派遣公司的保洁工,派遣公司与他签订了为期两年的劳动合同,并且规定了一个月的试用期。然而,在这两年来的保洁工作中,何某被派遣公司派往多个用工单位,每到一个用工单位,...
阅读(926)
2012-04-29
职工遭遇“软裁员”如何维权?
小王入职时与公司约定工作岗位为质检员,一年后公司通知小王担任销售助理。小王拒绝前往新部门报到,公司以严重违纪为由将小王解聘。小王不服提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。最终,公司因为...
阅读(895)
2012-04-29
员工违规被辞,保证金不予退还是否合法?
12月1日,刚被公司辞退的沈建波向炜哥民生工作室投诉:他向湖南省新源石油有限公司缴纳的两万元保证金,该公司现在不愿退还。沈建波介绍,2006年他进入湖南省新源石油有限公司,一直从事运输石油的驾驶员一职。根...
阅读(914)
2012-04-29
劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
2010年3月,甲公司公开招聘员工,林某前去应聘,双方均有建立劳动关系的意向。但林某当时尚在乙单位工作,因此双方在2010年4月订立的劳动合同中约定:林某在2010年5月利用1个月的时间内向乙单位辞职并办理辞职手...
阅读(895)
2012-04-29
试用期间劳动侵权及其立法完善
劳动合同的试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上所约定的一个供当事人双方互相考察的期间。试用期制度初衷是维护劳资双方的利益。对用人单位角度而言,可以...
阅读(901)
2012-04-29
企业单方调岗 职工有权说“不”
在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,劳动者往往会遭遇工作岗位的调换,从而产生一系列的连锁反应,导致劳动争议案件多发。实际上,劳动者遭遇此类情况维权胜算很大。公司调岗员工并非必须无...
阅读(904)
2012-04-29
劳动争议调解须15天内解决
随着《劳动合同法》的出台,劳动争议也跟着增多。记者昨天获悉,人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1日施行,力争将劳动争议的矛盾化解在一线。作为处理劳动争议的第一道防线,...
阅读(885)
2012-04-29
公司裁员员工只能被动接受吗?
美的裁员风波愈演愈烈。有媒体报道,此次美的裁员可谓大刀阔斧,从11月开始,美的制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度40%以上,有些超过60%,新员工几乎全裁……辛辛苦苦地干,到终被踢了,天理何在?被裁员工纷...
阅读(902)
2012-04-29
非全日制用工不得约定试用期
张女士应聘到某银行当钟点工,负责办公室的保洁,每天早晚各工作2小时,一周20小时。银行要求试用30天,试用期工资按正式录用后的80%支付。张女士有过在银行做保洁的经验,遂向银行提出可否不再安排试用期。结果...
阅读(889)
2012-04-29
劳务派遣用工成社保盲区
「阅读提示」近日,有报道称,美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保,缴纳比例不足四成,甚至有人称,这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时,记者在调查中发现,...
阅读(888)
2012-04-29
法官详解企业“软裁员”防范全攻略
《劳动合同法》颁布实施近四年来,劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。慑于法律强制性规定的威力,大多数企业都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的。...
阅读(898)
2012-04-29
职工离职 单位拒开证明属违法
为了一份离职证明,小陈已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到离职证明,新的单位已经给他下了最后通牒,眼看着新的工作就要泡汤。昨天,小陈禁不住打电话到12351职工服务热线,询问法律有没...
阅读(909)
2012-04-29
职工离职 单位拒开证明属违法
为了一份离职证明,小陈已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到离职证明,新的单位已经给他下了最后通牒,眼看着新的工作就要泡汤。昨天,小陈禁不住打电话到12351职工服务热线,询问法律有没...
阅读(902)
2012-04-29
劳动者在哪些情形下支付违约金?
近日,西昌一读者刘某来电话咨询:我在某公司上班,合同期限为3年。在合同未到期之前,有一家公司愿以更高的工资聘用我,我于是向公司提出解除合同申请,原单位说我合同没到期无权提出解除合同,否则,要支付违约...
阅读(885)
2012-04-29
劳动合同法中的经济补偿金
22种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条的规定,在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即1. 用人单位...
阅读(879)
2012-04-29
雇佣关系不适用《劳动合同法》
外地来京人员张大姐在一家企业当保洁员一晃已经三年了,在劳动报酬上,除了工资,企业给员工的一些福利,张大姐也都有。时间长了,张大姐把自己看成是企业的一员了。而且,随着《劳动法》的普及,张大姐开始琢磨...
阅读(894)
2012-04-29
员工遭遇“洗工龄”该如何维权?
在某技术开发公司工作的徐先生郁闷了,他在公司干满15年,今年跟公司提出签无固定期合同,却被公司拒绝了,理由是公司改名了,按新公司成立之日算,他的工龄只有四年。这个说法让徐先生傻眼了。你被洗工龄了吗?...
阅读(937)
2012-04-29
单位违法解约 职工享有选择权
张先生的爱人在深圳凯信服装有限公司驻北京分店上班,签订的劳动合同到期日为2013年1月16日,去年5月份,由于张先生的爱人有先兆流产迹象,医生开具了4周的病假条。6月中旬,该公司北京分店取消,张先生的爱人联...
阅读(898)
2012-04-29
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