沈建波介绍，2006年他进入湖南省新源石油有限公司，一直从事运输石油的驾驶员一职。根据该公司开具的收据，记者看到，从2006年3月到2008年5月，沈建波共向公司交纳了两万元的保证金。而此前不久，沈建波因违反公司规定，私自向外售油，被公司辞退，而两万元保证金不能退还。

2日上午，记者找到位于建设中路贺家土加油站旁的该石油公司，该公司的一位赵姓负责人表示，公司收取两万元保证金，是为了防止驾驶员在运油途中出现损害公司利益的行为，且公司在与员工签订合约时有约定，若员工出现偷盗、偷换油料的情况，所缴纳的保证金将不予退还。

当时，记者要求其提供该合约，赵称要去开会，不愿提供。

株洲市人力资源和社会保障局的一位负责人表示已经介入调查，同时他表示，“在沈建波的纠纷中，由于其劳动合同是与湖南新员劳务公司签订的，然后由新员公司派遣到湖南新源石油有限公司进行服务，而收取其保证金的新源石油公司与沈建波并无劳动合同关系，所以，在保证金一问题上，并不属于劳动法的管理范畴，所以他们目前只能进行协调，寻找到法律依据才能进行立案。”

律师说法

本报法律顾问聂炜表示，根据2008年新颁布的《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”沈建波的案例，由于其与新源石油公司并无劳动合同关系，确实不在劳动法的管理范畴，“打了法律的擦边球。”聂炜建议，沈建波可向法院提起诉讼。