如何区分海外工作和劳动法专项技术培训
资讯 > 热门 > 正文 883 2012-04-29 14:39:53

【如何区分海外工作和专项技术培训劳动法咨询】:你好,我想咨询一下,公司去年派我去海外工作,签订了培训协议,约定了服务期,可是我在那边只是工作,没有培训,我现在想离职,要支付违约金吗? 【北京沈斌倜...

【如何区分海外工作和专项技术培训劳动法咨询】:你好,我想咨询一下,公司去年派我去海外工作,签订了培训协议,约定了服务期,可是我在那边只是工作,没有培训,我现在想离职,要支付违约金吗?

【北京沈斌倜劳动法律师解答】

海外工作是有些公司常用的培训形式。若形式上只是参加工作我们认为不能认定为专业技术培训。若海外工作符合一些条件,实质上这种员工在海外工作的经历可以认定是公司对员工进行的管理培训的一种培训形式。

一、服务期的约定

服务期是指存在劳动关系的当事人基于双方协商一致而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力的期限。服务期源于劳动关系,但又相对独立于劳动合同,服务期的约定是对劳动者自由就业的限制。《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说只有专业技术培训才可以约定服务期。

劳动合同法规定只有在两种情况下用人单位才可以制定违约金条款,一是违反专业技术培训服务期的,二是违反竞业限制的。用人单位与劳动者约定的违约金不得超过法定标准,一是数额不得超过用用人单位提供的培训费用。二是约定的范围,仅限于专业技术培训,原来用人单位与劳动者约定的其他特殊待遇,如提供住房、解决户籍、借款、股权安排等重大市场价值的特殊待遇,不得约定服务期。因此这里的关键问题是要确定海外工作是否符合“专业技术培训”的要求。

 

二、海外工作VS专业技术培训

您咨询的问题的焦点主要在于在海外究竟是工作还是培训。何为专业技术培训,法律并未作出具体规定。一般来说,对象上应该是个别或者少数人,内容上应包括专业知识和职业技能,而形式则可以是多样的,可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。可以明确的就是一般的上岗职业培训不包括在内,而且对全体职工进行的通用培训也应该不在其内。

通常来说,培训是用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动,目的在于改善和提高劳动者的知识、技能、工作方法、工作态度等等。因此,培训的形式并不局限于课堂教育,或者你所说的专门的培训,还包括具体岗位上的能力培养。用人单位派遣劳动者出国,是属于工作还是专业技术培训,现实中经常会发生争议,一些单位将职工派到海外去纯粹是一种劳务输出或者就是派遣工作,这种情况下将其定性为专业技术培训显然不合理。但如果海外培训的确属于具体岗位上的能力培养,工作的目的是能力培养而非单纯为了工作,而单位的确为此出了资,那么就应该可以约定服务期。你所在公司如果确实为你出资实施旨在未来对你委以重任的海外培训,你不能仅仅凭没有专门的培训而否定其是专业技术培训。

《劳动合同法》规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,违约金的数额仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当然,如果你与单位因赔偿培训费发生争议,最终确定你应该赔偿培训费的基数,还要看单位是否有相应的支付凭证。

推荐阅读
推荐专家 更多>
  • 知识技能实战类课程

    战略与规划

    企业创新战略和创新管理

    技术路线、技术平台与产品平台规划

    组织管理

    管理者的创新领导力

    体系流程

    打造高效研发体系

    产品创新研发流程与工具

    核心技能

    成功的产品经理技能修炼

    研发项目管理

    产品需求分析与需求管理

    系统化项目管理能力实训

    创新工作坊

    产品创新工作坊(四课程,详见下表)

    职业创新能力训练工作坊

    创新思维与技能解决工作坊

    关键实践

    TRIZ理论与实务高级班

    质量功能展开QFD训练班

    敏捷研发项目管理(SCRUM master)

    微创新-互联网时代的最佳创新实践

  • 创建市场导向的流程型研发组织》 《研发质量管理》 《研发人员的考核与激励》 《从样品走向量产》 《产品研发体系构建与模板详解》 流程管理与产品管理系列: 《流程体系规划与流程设计实战》 《产品战略规划与路标管理》 《市场驱动的产品开发流程管理》 《成功的产品经理》管理系列: 《从技术走向管理》 《研发人员的核心管理技能提升》
  • 职业化:
    1.《职场高效工作技能训练》
    2.《办公室工作规范与技巧训练》
    3.《行政文秘综合技能提升训练》
    4.《职场礼仪与沟通技能提升训练》
    5.《时间管理与工作效能提升训练》
    6.《高效会议管理》
    7.《高效沟通训练》
    公文写作:
    8.《职场写作力提升训练》
    9.《金字塔思维与公文写作训练》
    10.《最新党政机关公文写作技巧训练
  • 《全球经济危机下的企业发展战略》

    《低碳经济下的企业发展战略》

    《企业战略管理》

    《生产运作管理》

    《供应链与物流管理》

推荐课程 更多>
友情链接