一般来说，猎头公司所掌握的人才资源，比一个高级的人力资源经理要掌握的多得多，也许有的高级人力资源经理有点不服气，但事实的确如此。

一、优良的猎头公司每天都在不停地收集信息，特别是人才信息，这是一个高级人力经理做不到的，但猎头可以做到，天天留各种新闻媒体上的各种相关的高级人才的信息，特别是一些行业杂志上文章的作者和单位。

二、派出嗅觉灵敏的猎手，参加各种大型 的商务活动或都社交活动，寻找种种猎物，并与其交上朋友，从中获取诸多有用的信息。

三、通过和其它猎头公司进行合作，建立广泛的业务纵向和横向联系

四、积极接受各种高级人才的上门登记工作，收集他们的各类信息，关键是通过他们还能找到他们潜在的生活圈子，同学圈子，朋友圈子，同事圈子，只要有一个人才信任你，那就意味着你获得了他这些背后的有用资源。

五、隔墙设耳，有如情报人员，在很多企业发展内线，建立了一只兼职的广泛的猎手搜索队。

六、对人才集中的地方，通过内外交易或者合作的方式，把人才资源弄到手。比如高校，研究所，还有各种各样的行业协会。学会，另外还有一些行业的每年学术评比，或行业奖励人员。

七、全力收索本科毕业五年以上的，研究生毕业三年以上的人才。

八、收集各大公司的内部通讯录，这特别有效。

九、猎头，那就是寻找能做头领的人。所以关键是一个猎字。因此，一个好的猎头顾问都能通过coldcall找到相关单位的相关人才。是否能猎头成功，一方成是取决于猎头顾问的专业水平，另一方成也取决于客户提供的薪水是否有竞争力。另外也还有其它一些复杂的因素。

十、有的高级人力资源经理经过多年的招聘工作，手上有很多的人才简历，同时，很多单位也是一些招聘网站的常客，所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源，不过，有的简历过一阵子就成了无效的了。

十一、有的猎头公司常和做人力资源的朋友联系，通过发展兼职的猎头顾问，把这些高级经理手上的闲置资源利用起来，也是猎头公司常做的工作。