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如何培训员工?
我们该怎样培训员工呢? 这里要讨论的不是讲教授法,影视教学法,案例分析法,小组讨论法等常用的培训方法,这些方法在培训中当然很重要,但不是我们今天讨论的重点内容。我说的如何培训员工,是指企业家应...
阅读(878)
2012-03-08
企业培训应该看重什么?
企业的竞争日益激烈,公司领导人对员工培训是越来越重视,然而,大部分企业对培训的效果总不满意,很多的培训费给浪费了。近日,我们与湖南三一重工达成培训合作项目,主要为公司做执行力提升方面的培训,多次...
阅读(889)
2012-03-08
互动式培训:完美互动四步走
互动式培训是一种教学双边活动,强调以教带学,以学促练,强调整个培训过程的共振、互动和合作。互动式培训是学习工作化,工作学习化的最佳载体,可以充分发挥学员的积极性、主动性、创造性,增强培训的参与性...
阅读(886)
2012-03-08
三位一体复合模式的培训服务
培训走到今天,随着客户水平的提高,传统单一的培训模式已经不适应市场的要求了,那么什么样的服务才是客户最欢迎的产品呢?笔者根据多年培训、咨询经验,独创了一套教练技术+咨询项目+培训体系建设 中西医相结...
阅读(888)
2012-03-08
培训是HR六大模块中的核心模块
要是问一句什么是人力资源的六大模块,相信大部分人力资源从业者都能勉勉强强的答上来,可是要是再问一句什么是人力资源中的核心模块,可能迅速答上来的就不多了。这是因为中国人都喜欢讲究形式,口号化、概念化...
阅读(893)
2012-03-08
一种简单实效的培训方式
培训的方法有很多,当前比较流行的有顾问式培训,也叫咨询式培训。它是指咨询顾问担任讲师给企业进行内训的一种方式。主要是诊断存在的问题及原因,通过对培训需求和企业运营情况进行调研,了解企业经营现状,...
阅读(880)
2012-03-08
真正的培训应该怎么做?
培训需求调研的准确性直接影响到培训效果的好坏,就象医生对病人病情诊断的正确性直接影响治疗效果一样,现在好多企业的培训要么是领导拍脑袋拍出来的,要么是问卷调查调出来的,要么是培训机构推荐的,这些确...
阅读(877)
2012-03-08
实战加落地是培训的灵魂
朋友们,让我们共同思考一个问题:培训能给企业带来什么? 从某种意义来讲,培训就是效益、培训能带来员工能力的提升、培训能带来销售额、培训能带来利润。因为培训是如此之重要,所以很多企业,都投入了大量...
阅读(880)
2012-03-08
新人职业生涯规划培训如何做
很多公司都非常注重新进大学毕业生的入职培训,也经常会安排职业生涯规划的课程,希望他们能够忠诚于公司,建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢?我的做法是...
阅读(886)
2012-03-08
行为改变模型的新人职业生涯规划培训
很多公司都非常注重新进大学毕业生的入职培训,也经常会安排职业生涯规划的课程,希望他们能够忠诚于公司,建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢? 我的...
阅读(886)
2012-03-08
企业与员工的发展需要高效的培训
企业发展是动态的,外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案去解决问题。除了投资软硬件,招募人才,改变经营策略之外,通过培训提升组织能力与员工能力也是一条非...
阅读(882)
2012-03-08
从培训计划中获得更多收益
导语:为了提高培训计划的成效,企业高管必须重点关注员工在参加培训之前和之后,工作场所发生的变化。世界各地的企业每年都要花费高达1,000亿美元的培训费用1,帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸...
阅读(880)
2012-03-08
数字化谈企业培训管理
企业培训要想让员工从要我培训向我要培训转变,从培训无效到培训高效转变,就得掌握做好以下的十个阿拉伯数字(笔者提炼),培训管理者要认真解读和理解,从而使企业的培训工作做到重点突出,层次分明,流程清晰...
阅读(896)
2012-03-08
培训是企业的大事
牛根生:蒙牛企业文化里有句话:培训是最大的福利。 在企业里,培训,是最性命攸关的大事。 大家谁知道,日本一些企业是怎么搞培训的? 它的最低要求就是辅导员制:一个新员工进来时,就给他找一个老员...
阅读(901)
2012-03-08
培训,有“培”无“训”难成正果
培训,到底效果如何?,其实,这已是一个令众多企业尴尬的问题。一方面我们的企业对培训已经并不陌生,明白成功的企业都视培训为法宝;另一方面经过实践论证又发现培训并达不到我们所期待。用时髦的话讲,叫郁...
阅读(886)
2012-03-08
企业如何做好培训评估
每年年底和年初都是各位经理较忙的时候,此时不仅仅要忙工作、忙业务、还要忙着一年的工作总结及下年度的工作计划制订。回想起我在集团公司做培训经理的时候,这个时间考虑如何做好本年度的培训效果的评估和下一...
阅读(893)
2012-03-08
好的培训,一定能为企业绩效说话!
培训就是上大课,讲理论吗? 当然不是。 但是我们不得不面对的现实是,目前有很多机构的所谓培训,要么课程教材通用、千篇一律;要么内容教条、形而上学;要么培训方式过于呆板、陈旧,缺乏创新;要么培...
阅读(887)
2012-03-08
传统网络招聘如何“破冰”应变
编者按/ 这是一个人才辈出的时代,却并非一个伯乐遍地的时代。 随着微博、SNS、移动互联网等新形式的出现,互联网的传统模式,正在一个个被颠覆。当人们正在通过微博悬赏的方式急切寻找电子商务、APP开发方面...
阅读(884)
2012-03-08
微博,给力招聘新思路
自去年10月份以来,在传统媒体、网站、猎头公司等渠道之外,微博招聘正在成为新近流行的招聘方式。对于用人单位来说,微博招聘省时省力;对于应聘者来说,这更是一种获取招聘信息的便捷方式,而这种新型招聘方...
阅读(890)
2012-03-08
员工招聘过程中的心理搏弈
企业招工难是当下的一个普遍命题,被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始,好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外,其间存在的是一个心理搏弈。 一、薪水VS能力 员工找工作考虑最多的是薪...
阅读(887)
2012-03-08
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