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职业生涯

职业规划？告诉新人这些话

企业需要不断创新，作为未来产业创新的关键群体，毕业生就成为用人企业角逐的重要对象，这同时也给广大应届毕业生带来了巨大的机遇与挑战。那么，作为HR或企业管理者的你，是否愿意帮助员工面对机遇与挑战，从而...

阅读（946） 2015-06-10
职业生涯

每个人都应该找到自己的终身职业

很多事情我们在国内不觉得，以为理所应当，但出境后一对比，你就会发现不同。比如我们大陆的宾馆服务员大多是年轻的，学校的老师是年轻的，企业的员工是年轻的，工厂的工人是年轻的，物业的保安是年轻的，大多在35岁以下，基本上没有超过40岁的。

阅读（933） 2015-06-10
企业文化

联想文化之病的五大症状和五大病根

我根据采访所得，总结出关于联想文化之病的五大症状和五大病根。企业文化层面上的问题，类比于个体的人，则属于精神层面的问题，因此我们把这些病症统称作联想的精神病。我根据采访所得，总结出关于联想文化之病...

阅读（935） 2015-06-10
战略规划

五个绝招打破领导力思维僵局

领导者若未能觉察自我并有意识的转变其思维模式，则可能阻碍整个组织的改变。因为领导者的思维模式能够推动整个组织作出积极转变，领导者需要从“我”做起，从“心”出发，成为更优秀的领导者。

阅读（952） 2015-06-10
战略规划

初创期企业的人力资源工作该如何开展？

在这种快速无序的扩张、调整中，给人力资源部的工作留下了许多诟病，比如薪酬结构混乱，人员流动性大、人力各项工作都跟不上企业的变化等。

阅读（1026） 2015-06-10
面试方法

HR确定特殊面试、试用的内心戏

HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结构化面试的谈论，以及无领导小组，文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例，分享一下经验。案例一：美女前台公司是一个注重仪表的公司，办公的桌椅都是纯实木...

阅读（924） 2015-06-08
绩效指标

如何解决绩效管理工作中可能遇到的9大问题

推行绩效管理工作的过程中会遇到很多阻力，HR该如何解决呢？

阅读（934） 2015-06-08
校园招聘

毕业找工作季，大学生面试十个常见问题

有一个毕业季，某种意义上许多大学生遇到了第一个需要自己解决的人生难题，怎么对待找工作这个让人头疼的事情，在求职面试过程中应该注意哪些事项呢？1.你的简历有两页那么长废话少说。除非你是有20几年工作经验...

阅读（930） 2015-06-08
战略规划

漫谈一家土豪公司的土豪人才策略

它是一家地产行业的新兴土豪公司，最近两年很红。未来三年它的战略目标是进入地产行业的“千亿俱乐部”，所以它制定了相应的人才策略，其中之一就是雇佣最优秀的人才。

阅读（937） 2015-06-08
薪酬福利

福利管理的这些细节问题，你知道吗？

福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节，从而最终使得很多福利非但没有起到保健和激励作用，反而使企业员工感到麻木

阅读（948） 2015-06-08
战略规划

一个企业制定战略的四个步骤

在一个企业从小变大，击败对方，占领市场的过程中，有很多战略，也有很多战术和方法，有的可能会越过人性的底线和道德的底线，请各位做策略的老大一定要守住底线，莫不可一意孤行，触犯了社会的准则，触犯了法律，正如亚马逊CEO贝索斯所说的，善良比聪明更重要。

阅读（971） 2015-06-08
战略规划

新人才公式以及培养关键人才的6个菜单

企业光有人才是不够的，需要将人才的能力和战略相匹配，对人才加以评估，在此基础上还要让人才相互合作，建立一支高绩效的团队。如同赛场，一支球队的成功靠的不全是明星球员，更多的是团队的配合。

阅读（947） 2015-06-08
工作分析

98%的人都有的工作病，你中招了么！（附拆解妙招）

在冬暖夏凉的写字楼里工作的白领们，一定对安全生产这四个宇很是腼生，觉得和自己毫无关系。但是，白领们的生产安全同样存在着安全隐患，这就是办公室职业病。白领们经常久坐电脑前、操作复印机、处于空调环境中...

阅读（929） 2015-06-08
社会保险

2015年度社保缴费工资今起申报

市社会保险基金管理中心昨天发布，2015年度社会保险缴费工资申报正式启动。用人单位从今日起至7月25日期间，要以职工2014年度月平均工资为依据向社保经（代）办机构申报，没有上下限的限制，也不能瞒报、漏报。据...

阅读（924） 2015-06-05
薪酬案例

沃尔玛将为10万名美国员工加工资

据报道，作为全球最大的零售商沃尔玛将会上调电子产品和汽车护理等服务部门经理的工资，从目前的每小时10.30美元至20.09美元上调至每小时13美元至24.70美元。计时工资的部门经理，如服装和消费产品部门，将从每件9.90美元至19.31美元上调至10.90美元至20.71美元。

阅读（936） 2015-06-05
组织管理

案例分析：HR如何做好新晋管理者的引导？

请外面的专业老师进企业讲授新晋经理综合技能提升的课程，让他们接受到外面的观念。外来的专业经验，对于新晋的管理者而来还是有一定的说服力的，特别是HR以做好前面两点的铺垫，效果会更好。【案例】我们是一家...

阅读（909） 2015-06-05
组织管理

规范精细化管理是企业死亡的开始吗？

如果企业不进行规范精细化管理，一是不可能做大，二是企业会死的更快。网络上有一篇文章，叫做《规范精细化管理，是企业死亡的开始》，文章作者认为：规范精细化成为了制约创新的力量，组织的活力在规范化背后荡...

阅读（903） 2015-06-05
战略规划

“心动”的战略才有效

战略一词属于管理学的范畴。管理有它固有的科学和知识体系，当然战略制定就必不可少地会用到一系列工具、方法和最佳实践。但同样的工具、方法和最佳实践，甚或同样的产业环境和相似的约束条件，为什么不同...

阅读（921） 2015-06-05
战略规划

无印良品CEO：过分的繁华和奢侈不会给人带来幸福

“这样就好”，是无印良品的愿景。作为一家愿景驱动型公司，无印良品坚持认为，过分的繁华和奢侈不会给人们带来幸福，企业应该通过创造性活动，让世界变得更加简单和朴素。

阅读（948） 2015-06-05
绩效评估

最常用的绩效考核方法及其优缺点汇总

相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行评价，实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置，所以这种评价是一种相对...

阅读（960） 2015-06-05

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