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招聘官
最近一段时间总有一些对招聘渠道的思考,今天将这些思考整理了下与大家分享分享,也请大家多多指教。 作为招聘管理来讲,渠道是一个问题,这个问题也许在一定的时期来看是没有问题或者说某些层次的人才的招聘...
阅读(885)
2012-03-07
招聘流程的六个重要“角落”
招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一些...
阅读(889)
2012-03-07
企业人力资源盘点的内容、步骤与方法
人力资源盘点是公司进行整体资源盘点评估的重要一环。实践证明,人才盘点的作用非常大,通过人才盘点,企业管理层人员可以通过数据资料明确目前的人力资源配置现状,更好地配置人力资源,使人力资源的潜在优势得...
阅读(893)
2012-03-07
11种衡量招聘的质量的因素:
招聘的质量是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法,下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。1、目标的完成:通常在试用期内,特别是对白领员...
阅读(887)
2012-03-07
建立企业完善的招聘体系
作者:闫磊 文章来源:网络 安德鲁?卡耐基曾说过:带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。 也有人曾这样问过比尔?盖茨:比...
阅读(895)
2012-03-07
招聘评估
一个完整的招聘过程的最后,应该有一个评估阶段。招聘评估包括以下三个方面:(1)招聘成本评估:招聘成本评估是指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。...
阅读(904)
2012-03-07
企业人员招聘的基本标准和关键标准
如何制定人才标准?根据经验:人员标准有基本标准和关键标准两大类。基本标准是确定人能不能干这项工作,而关键标准是确定人能不能干好这项工作。两者相互补充,层层递进。制定好这两个标准,企业才能按锁配钥匙...
阅读(890)
2012-03-07
逐级递进的招聘五层次
在多年来的人力资源项目咨询工作中,有颇多感触,其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程,招聘在其中应该占据首要的位置,但是,在做项目时,更多的企业是仅仅做了薪...
阅读(888)
2012-03-07
销售人员的甄选和测评:要“看”准了
销售人员是企业的核心人才,是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员予以有效的素质测评,以达到人职匹配,是人力资源经理的重要职责。 很多HR在招聘销售人员时,...
阅读(877)
2012-03-07
人才测评,寓道于术
人才测评已经在企业中得到了广泛运用,然而围绕人才测评能给企业带来哪些价值,如何保证测评的有效性和准确性,以及测评如何与能力素质模型有效结合等问题,来自不同企业、不同专业测评机构的人士往往有着不同的...
阅读(885)
2012-03-07
如何将素质测评运用到网上招聘中?
如果精力充沛、足智多谋、富于想象力是你所要招聘的员工必备的三点最重要的素质的话,在看了从网上下载的令你头疼的一大堆简历之后,在你打电话约他们面试之前,要是能够马上识别出谁符合这些要求该有多好。然而...
阅读(893)
2012-03-07
九型人格在招聘中的应用策略
招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何,将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培...
阅读(904)
2012-03-07
测试:你是否善于人际交往
社交测试:你是否善于与人交往 社交测试开始:你喜欢哪种沐浴 1 露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D 2 设施完备的高级浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _ 3 像法国电影里出现的那种西式...
阅读(886)
2012-03-07
招聘中的诚信测试
所谓诚信管理,即在人力资源管理的招募、选拔、晋升、处分等环节中,对人的诚实性、可靠性、责任感等诚信特征进行考察、测量、培养,进而为其他管理决策提供依据的活动。由于诚信很难培训,诚信测试便成为诚信管...
阅读(893)
2012-03-07
人才测评不等于绩效考核
对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现?从这句话可以看出...
阅读(888)
2012-03-07
10分钟面试招到核心员工
作者:佚名 文章来源:网络〖为什么挑不出人才?〗任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试...
阅读(894)
2012-03-07
行为事件访谈法(BEI)的操作过程
作者:Winne Winne行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重...
阅读(907)
2012-03-07
招聘中的诚信测试
是只罗列了企业中不诚信的行为,如:假发票报销、飞单、卷款潜逃、盗卖配方、偷窃等等。 理论构建 即从这些不诚信的行为样本出发,来寻找与诚信行为相关程度较高的线索。笔者经过样本分析,发现有六条线索...
阅读(888)
2012-03-07
艾森克人格问卷(EPQ)成人式
请先写下您的姓名( )、性别( )、出生日期( )、职业( )、文化程度( )。请您回答下列问题,回答问题时不必过多思考,符合您时在( )内答是,不符时答否。1、( )你是否有广泛的爱好?2、( )在做任何...
阅读(884)
2012-03-07
MBTI性格类型测试问卷
注意事项:1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。2.每道题目均有两个答案:A 和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B 赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后...
阅读(917)
2012-03-07
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