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人力资源总监对应届生的忠告
未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事...
阅读(886)
2012-04-09
只看一眼就被HR否决的9种求职者
面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内,筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情,或给我的第一印象不佳,就会被我快速淘汰的箭击中。一般来说,...
阅读(880)
2012-04-09
名企人力资源负责人谈“选贤”标准
俗话说:知已知彼,百战不殆,现在通过十大就业办专家的指点,大学生对自己的就业情况已有了深入了解———做到了知己,而所谓知彼就是要了解企业的用人需求。为此,记者专访了九大知名企业的人力资源部,为毕业...
阅读(927)
2012-04-09
外企面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一...
阅读(889)
2012-04-09
民营企业选职业经理人的六大法则
民营企业要想突破经营管理瓶颈,引进高素质的职业经理人是一个大势所趋,尽管国内职业经理人的综合素质有待提高,职业经理人的环境也还有待进一步的规范,但就目前民营企业在实际经营中所遭遇的瓶颈以及诸多管...
阅读(891)
2012-04-09
电话筛选简历的方法与要点
电话筛选主要用于以下几种情况: A. 初次筛选时模棱两可的简历; B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历;C. 几种筛选方法相结合并用的情况。电话筛选的方法与要点: 1. 与求职者确认并自我介绍,...
阅读(893)
2012-04-09
电话面试三步曲
在企业内跨地域招聘或招聘岗位候选人较多的情况下,电话面试以其方便、成本低受到用人单位的青睐。那么如何进行电话面试呢?让我们一起分享人力资源专家在电话面试三步曲中的实战经验。第一步:打电话前的准备工...
阅读(887)
2012-04-09
八大面试心理攻略 轻松走上职场之路
每年九月新生入学,同时也以为这一大批的应届毕业生越来越迫切的需要走上工作的岗位。对于工作来说,第一件事就是要度过面试官,如果在敲门的那一霎那就被否决了,那么往后无论有多大的雄心壮志都无法施展的。那...
阅读(886)
2012-04-09
面试戴尔,需如何准备?
如果说那道12球的面试还有点游戏的味道,那么戴尔的面试则强调适合自己,以成果为中心。戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,...
阅读(881)
2012-04-09
医药人才如何增加被猎头关注的机率
皇帝的女儿不愁嫁,这句话在职场上一直用在医药行业优秀人才身上,一方面是因医药行业优秀人才短缺,另外一方面有猎头这个中介存在。不过,2008年开始,医药精英已经开始坐不住了,纷纷主动出击,一改以往被猎头...
阅读(878)
2012-04-09
面试:巧妙回答你挣多少钱
在国外生活,见到国内来客的机会不少。一般来说,祖国亲人打听了祖籍、年龄、婚否以后,下面不可避免地要问一个在老外看来很敏感的问题———你挣多少钱?如果您已入乡随俗或是怕跌分,这就是考验您智慧的时候了...
阅读(876)
2012-04-09
提高你的电话面试技巧
经验丰富的招聘专员和你分享电话面试的几种技巧:1.不要太快淘汰候选人。确保你没有不必要的拒绝候选人,除非这个职位要求候选人必须具有良好的对话技巧,否则不要因为他们英语讲得不太好或不正确,或他们在电话...
阅读(879)
2012-04-09
行为事件面谈法(BEI)的使用技巧
行为事件面谈法(BEI)的使用技巧 作者:彭平根 面试在人才甄别选拔中得到极其广泛的应用,这已是众所周知的事。不少人可能会有一个印象:既然在招聘选拔时面试被管理者普遍地采用,它一定比其他方法...
阅读(885)
2012-04-09
招聘的45个细节
过去的行为是未来行为的最好预言——如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’,那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。莫奈尔的名言过去的行为是未来行为的最好预言更好地诠释了这个招聘方...
阅读(885)
2012-04-09
《终极面试》行为记录与分析--无领导小组讨论分析尝试
最近看了一部电影《终极面试》,发现是无领导小组讨论很好的素材,于是借着自己对行为观察的一点心得体会小试一翻,看了2遍,花了4个多小时做行为记录和分析,听一位人力资源专业人士评论,分析部分还不够客观,...
阅读(957)
2012-04-09
求职者,我想对你说
上周一,你说你病了,把面试postpone到了周四;周四你还是没有来,就连电话也没有了,我们电话和你确认的时候,你说自己出差在外地。ok,那我们就又约在这周三。果不其然,这周三你还是没有来,我想我们也没有必...
阅读(878)
2012-04-09
HR声音:坐“第一排”才有工作
近期,应《广州日报》求职广场的邀请,我和广州越秀人力资源服务公司的总经理李雄文先生,主持了求职广场第五期职业沙龙,主题是《大学生如何职场突围》。 李先生以他作为人力资源服务公司的专业角度,做了应...
阅读(885)
2012-04-09
招聘面试中的六种弊端
有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工 作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的...
阅读(887)
2012-04-09
专家:选择好公司还是好上司?
初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席...
阅读(883)
2012-04-09
HR经理怎样筛选简历
1、外企人事经理是先以貌取人,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的:...
阅读(881)
2012-04-09
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