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面试怪招:通知面试不留地址就挂电话
毕业也快2年了,工作换了几个,可以说久经招聘这块沙场,小有心得,这也让我想起了那一次别样的招聘。 某日早上8:00,一个陌生的号码让睡眼惺忪的我彻底醒来。你好,我是×××公司的,我们收...
阅读(929)
2012-03-06
挑选简历的六个标准
最近有专门的公司向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但从中还是可以发现一些重要问题。1、过长的简历毫无作...
阅读(903)
2012-03-06
HR人员必备的招聘技巧
对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多...
阅读(936)
2012-03-06
HR解说:招聘如何做到两厢情愿?
近两年我们一些人事干部聚会,经常谈论到的一个话题是:如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘,人才市场内拥挤不堪,招聘单位很多,找工作的人也很多,但真正达成意向的却很少。 什么原因造成目前招聘单...
阅读(905)
2012-03-06
了解HR心态 面试万无一失
我们不妨从HR招聘者的职责描述说起,简而言之,为企业寻找合适的人才。当然有许多限制: 1、时间,招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等,平均为一个月。 2、成本,招聘过程会发生很多成本支出,只要不...
阅读(902)
2012-03-06
电话面试实用小技巧
作为招聘专员,你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程,面对如此繁杂的工作,如何才能使电话面试更为有效呢?以下是一些进行电话面试的实用小技巧,帮你快速有效地进行电话面试,选拔合适的候选...
阅读(937)
2012-03-06
企业需要什么样的人
根据专家多年的研究成果,企业对人的要求,能力和知识的比例应该是5∶4,也就是说,知识相比能力而言不那么重要。 世界知名的大公司都很重视员工的创造力,因为要使自己的技术、产品、服务领先,就要做到与众...
阅读(930)
2012-03-06
HR:毕业生的面试四个忌讳
或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核,我...
阅读(1028)
2012-03-06
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