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求职被拒究竟是谁的错
上班了,能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有被拒绝的经历。各大高校的BBS上每天有大把拒无霸大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧,到处都有机遇。 他们这样拒绝你 ...
阅读(880)
2012-04-10
资深人力资源总监对求职者的忠告
未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事...
阅读(883)
2012-04-10
求职,具备哪些能力更容易中选
用人单位在招聘大学生时最看重什么?大学生在应聘过程中,存在的问题是什么?新人到单位后,最缺的又是什么?南京航空航天大学学生处对83家用人单位进行了问卷调查。目前,调查结果出炉。 专业技能、沟通能力...
阅读(883)
2012-04-10
求职:民企看重应聘者什么
去民企求职有诀窍吗?现在的民企最看重的是什么?在同等条件下,什么样的人最有希望被录用呢?这些,都是求职者最关心的问题。 要了解应聘的岗位 在招聘会上,很多求职者特别是大学毕业生,自带的简历都是...
阅读(881)
2012-04-10
一位人力资源总监给应届生的忠告
应届生,我对你非常不满 我很少直接去毕业生专场招人。某日广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。 我是以多重身份,参与这个招聘会的:作为公司的人力资源总监,我希望为公司招到一批合适...
阅读(881)
2012-04-10
名企HR:哪类人才受欢迎
10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来选秀。尽管求职大军突破了10万人,但现场成交率仅为10.3%.对此,有3家企业的HR表示:我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。 清晰的职业规...
阅读(880)
2012-04-10
求职切记10大禁忌行为
禁忌一:恶意缺席 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺...
阅读(880)
2012-04-10
面试官:毕业生你为啥找不到工作
如今的就业压力之大,也许是许多毕业生不该去承受的,看着他们一个个走入大学,挥霍完四年的青春,茫然踏上求职之路时迷离的眼神,我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月,我都会频繁的给那些...
阅读(882)
2012-04-10
名企HR总监解析三种招聘方式
网络简历:投放是一个单向的发布 人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体,作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道,比如说网络。 网络...
阅读(884)
2012-04-10
HR高管揭密:如何跨进外企门槛
近几年来,随着投资大环境的改善与企业业务的调整,很多外资企业的外资色彩正在逐渐淡化,纷纷将目光投向了中国。外资企业作为具有相当规模和强劲经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位,受到越来越多...
阅读(879)
2012-04-10
不可不知的中外名企招聘标准
中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。 世界银行:基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、...
阅读(879)
2012-04-10
HR认为最有效的面试宝典
本人从事人力资源多年,阅人无数,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素,仅结合自己的经验,略谈一二:...
阅读(879)
2012-04-10
外企选拔人才倾向大揭密
在外企接收的简历中,既有博士、硕士,也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质,外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生,多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质,如诚...
阅读(876)
2012-04-10
招聘HR:你凭啥找到好工作
每个人都经历过找工作,怎么找?怎么把心仪的职位抓进囊中?在招聘者,怎么挑选应聘者?他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者?这里几位嘉宾,以她们的亲身经历告诉我们:没有意志,没有坚韧,没有技巧,...
阅读(884)
2012-04-10
500强企业高管的就业忠告
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量? 建议1:看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足...
阅读(878)
2012-04-10
面试最佳礼仪要遵循四要点
空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,...
阅读(883)
2012-04-10
给应届生的九条求职建议
又到了择业的旺季,怎样才能找到一个适合自己的工作岗位,在茫茫的职海中你要冷静观察,再试试本文给你的以下九条建议。 1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给雇主打电话,最坏...
阅读(875)
2012-04-10
大学毕业生面试四大忌
据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。 对于大学毕业生来说,电...
阅读(876)
2012-04-10
外企招聘的N个常用招术
在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资...
阅读(891)
2012-04-10
让企业舍不得你六大绝招
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精...
阅读(884)
2012-04-09
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