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面试方法
HR确定特殊面试、试用的内心戏
HR面试人员,有很多理论实践的经验,有测评以及结构化面试的谈论,以及无领导小组,文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例,分享一下经验。案例一:美女前台 公司是一个注重仪表的公司,办公的桌椅都是纯实木...
阅读(888)
2015-06-08
面试方法
我如何一步步拿到Facebook的Offer
钛媒体 2014年10月,作者有幸通过了Facebook的电面,参加了在Palo Alto的on-site面试,并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来,以做备忘。同时在当时准备的时候,发现国内对于Facebook...
阅读(897)
2015-05-15
面试方法
面试宝典 | 考生逆袭的“三大法宝”
首先,逆袭第一法宝——自然从容,淡定自信。 一是从开始进入考场,就要流露出自信的笑容,跟考官进行眼神交流,鞠躬得体,声音洪亮,给考官留下一个良好的第一印象; 二是答题思考时间一定要尽量缩短...
阅读(880)
2015-05-13
面试方法
做1场让应聘者认可的出色面试
众所周知,最出色的面试应该属于对话形式。但是,如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题,是很难做到将对话展开的。毕竟,无论怎么努力掩饰,这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯...
阅读(899)
2015-05-12
面试方法
【求职面试】HR直言:这几类人一般不会通过面试
漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下四类人时,他们多数是不予...
阅读(947)
2015-05-11
求职面试:如何完美回答你的缺点有哪些?
不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到你的缺点有哪些?之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢? 其实,你的缺点有哪些?这种问...
阅读(884)
2015-04-30
面试方法
求职者中的“面霸”是怎样炼成的
职场上有个金三银四的说法,每年三四月份,跳槽的人明显增多,大学毕业生也开始辗转于各大招聘会会场,力求找到一个理想的位置。而求职时的面试一环,是一个重要的敲门砖。 所以不少人为了求职,考了这个...
阅读(887)
2015-04-29
怎么面试一个工作经验比自己高很多的人
面试是为了给公司寻找最适合的人才,而不是最高级人才。 如果是技术岗,应该有岗位职责和技术要求,你作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目...
阅读(1016)
2015-04-27
面试方法
面试技巧和注意事项:如何在面试中“秒杀”面试官
从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的一分钟了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住...
阅读(879)
2015-04-17
面试方法
谷歌的五轮面试 选出最优秀人才
和其他高科技公司一样,人力运营部员工会对各部门面试官提供方方面面的建议,如公平就业法,以及拒绝的艺术。从2004年开始为谷歌人力运营部门工作的托德-卡莱尔说:其实,他们要完成培训课程,了解如何温柔地...
阅读(879)
2015-04-08
面试方法
【面试技巧】面试回答技巧知多少
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思...
阅读(1066)
2015-04-03
面试方法
【面试技巧】 向面试紧张say goodbye!
明天我又要面试了,一想起来我就容易紧张,因为前面有个面试失败的经历,所以这次又有点害怕了,这次的面试跟往常不一样,因为是糊糊把我推荐给他的老大了,如果我面试不上的话真的是很丢人啊!我在网上查了很多...
阅读(887)
2015-03-24
面试方法
【面试攻略】七大方法助你面试减压
很多同学对于即将到来的复试都存在紧张、焦虑的心理。尤其是对于一些表达能力不太强,或者是害怕在众人面前讲话的同学来讲,面试环节始终困扰着他们。在此,泰祺教育为各位考生总结了缓解面试压力的七大方...
阅读(886)
2015-03-19
面试方法
7个面试提问帮初创公司慧眼识英雄
怎样才能确保你招到了正确的人选?面试时,不妨问问以下这七个问题:
阅读(886)
2015-03-18
面试方法
面试官须知:应聘者常犯的错误
众所周知,假如光从纸面上来看的话,任何求职者都可以显得出色无比;然而,只要进入到当面交流阶段,现实情况就会变得截然不同了。 用人单位非常欣赏这份简历,也极为重视这次招聘。不论是个人技能,工作资...
阅读(904)
2015-03-17
面试方法
【面试技巧】面试需灵活应对
求职者认真听清考官的题目及其要求,然后才能针对问题的核心做最正确的回答,以便和考官取得共识,获得较高的评价。忌过分热情,不问青红皂白,口若悬河。在面试过程中,必要的应变能力常常时考察的主要内容之一...
阅读(935)
2015-03-16
面试方法
面试技巧 |面试官问“你有什么要问我吗”,该怎么办?!
1、解读:HR为什么这么问有以下几种可能:1.相互尊重,不能总是我问你,也得给你问我的机会2.给你最后的展示机会,看你能否抓住3.了解你的倾向,看你最关心和在意什么问题4.考察你提问的水平及层次5.考察你的应变...
阅读(975)
2015-03-13
面试方法
面试技巧在面试中的应用
招聘是人力资源管理的第一步,成为人力资源管理其他环节的重要影响因素,这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。 面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认...
阅读(886)
2015-03-12
面试方法
怎么样的自我介绍让面试官印象深刻?
最先开始的是应聘者的自我介绍。这个环节是每场面试都必不可少的。每个人都可以有不同的自我介绍,将自己总结出的那个“我”,用组织好的语言描述给面试官。
阅读(943)
2015-03-09
面试方法
招聘面试时,要直击人心
对于HR人员,招聘所需要注意的问题和原理性的知识,人力资源管理教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试...
阅读(884)
2015-03-05
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