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HR如何走出被挖角困境
中小企业在人力资源管理过程中,由于在薪酬和公司规模方面的弱势状态,经常要面临大公司挖角的窘境。例如在互联网行业,就流传着某一线公司,经常会开出3倍薪水,招收在竞争对手公司工作3年以上的员工。对于大公...
阅读(907)
2013-03-14
微信、手机APP成新招聘平台
招聘客户执行人员、高校实习生啦!求职者可关注招聘微信账号Social……继视频、微博等工具成为职场界交流平台后,记者近日发现,微信、手机APP也逐渐成为招聘人士的新宠,不少企业在网站上公布微信招聘账号,其...
阅读(919)
2013-03-14
面试方法
“中国年度最佳雇主”昆明10强出炉
云南网讯 日前,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的中国年度最佳雇主28城市公众心中的10佳雇主评选出炉。其中,滇红药业集团股份有限公司、昆明贝克诺顿制药有限公司、昆明星耀集团...
阅读(923)
2013-03-14
招聘官如何让面试“加分”
面试不顺利未必是求职者的错 人力资源行业内人士指出﹐招聘官在面试过程中可能会犯下各种各样的错误﹐比如面试过程中接听电话、不做记录、表现出感到无聊或是心不在焉、说公司的坏话、吓唬求职者﹐或是无缘无...
阅读(895)
2013-03-14
2013企业招聘人才新思维
随着时代的发展,企业对人才的观念摆脱了传统的依附性,以一种独立的新方式出现了,我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了,它还是有一定的存在价值的,但它的缺陷很大,会产生很多问题。在目前的条件下,一方面...
阅读(894)
2013-03-14
应届生求职“稳”字当头
南方日报讯 (记者/罗锐)年后人才市场又热闹起来。记者走访市区一些人才市场了解到,元旦过后,入场招聘的企业增加不少,求职者也多了,其中不少是应届大学生。2013届的应届生几乎是清一色的90后,他们选择工...
阅读(904)
2013-03-14
春节再现用工荒 员工“坚持到底”有奖
家政公司求钟点工的电话响个不停;饭店里因人手紧缺上一盘菜要等上半个钟头;因为缺人手,一些快递公司站点面临爆仓……晨报记者1月9日调查快递、家政、餐饮服务三大行业后发现,今年春节虽比往年稍晚,但节前用工...
阅读(898)
2013-03-14
面试题目的小问题大机心
面对越来越精明的求职者,作为面试官的HR也不得不练就两把刷子,不然可能被求职者的花言巧语或滴水不漏的答案所蒙蔽,为企业招进不合适的人,浪费了企业的银子和自己的时间。既然常规的面试问题已经不能获取真实...
阅读(900)
2013-03-14
2013力拔头筹的五种创新招聘方式
2013年你的公司会如何重新设计招聘流程?以下通过展示开放、透明、乐趣、协作和创新的2013年新型的五种创新招聘方式,能让贵企在2013年招聘之际力拔头筹! 一、采用比赛和游戏招聘 采用比赛和游戏的方式,让...
阅读(911)
2013-03-14
逆向思维:招聘退休老人
在业务团队的员工招聘工作中,若是一般性的纯业务人员,招聘和使用难度不会太大。不过,若是要在内部提拔或是外部招聘业务团队的管理人员,这复杂性可就大了多,不是招不到人,而是这类管理人员到岗后,很难胜任...
阅读(892)
2013-03-14
HR真正关心的是应聘者被裁的原因
读者刘佳:我在3月因为公司经营出现问题被裁员,在面试中,应该如何和HR解释自己被裁经历才比较合适?是该隐瞒还是说实话?学习时代:在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素:一、是否符合企业的价值观或者企业...
阅读(913)
2013-03-14
招聘旺季,HR面临大考
随着经济形势的不断好转,不少企业进入招聘旺季,那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才,也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题?其在企业又应扮演怎样的角色更合适?只是支持,还是...
阅读(886)
2013-03-14
如何提高面试报到率
1.公司介绍尽量写的齐全一些,让应聘者觉得公司很有规模,有一定的吸引力;2.公司福利要多写一点,让应聘者觉得福利待遇不错;3.工资待遇尽量选择面谈,有些有经验的应聘者,一般都有自己心里价位,如果你想尽快...
阅读(910)
2013-03-14
2013顶级企业招聘员工的标准
据国外媒体报道,多数公司的首席执行官都没有时间来亲自对每一位前来求职的员工进行面试,但是,他们绝对可以在每一个招聘决策中制定用人标准和文化等,而且他们也会极力参与高层次的招聘工作。 当然,这些高...
阅读(894)
2013-03-14
经典管理层面试问题及评论,你会怎么做?
非常经典的经理面试题:一个风雪交加的晚上,某快递公司要送一个限时送达的重要包裹给客户,快递员快到客户家时才发现,这位收件人是住在山顶的,而大雪已经封死了上山的必经之路,而此时约定送达期限马上要到...
阅读(907)
2013-03-14
招聘面试中的STAR技巧
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。 在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历是无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格...
阅读(894)
2013-03-14
HR十大最糟糕招聘方式
企业无人则止,人才是企业的核心资源:但是如何招人,如何用人,如何留人,如何安人,如何为所有的员工打造家一样的氛围,是中小企业老板最头痛的问题!! 因为他不象硬件一样用钱就可以买得到;而是像一...
阅读(899)
2013-03-14
系统的招聘和培养提升校园招聘成功率
2013年企业校园招聘调查 在进行校园招聘时,企业最关注的毕业生素质点分别是性格匹配性、专业知识背景、主动性三点,这些素质能够让毕业生快速融入到企业中,因此具备这些特征的毕业生也得到了企业的青睐 ...
阅读(895)
2013-03-14
4个小技巧助你提升招聘效率
有企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才,企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,有效性不高。因此,如何提高招聘速度为企业招到合适的人才,成为企业HR迫切关注的问题...
阅读(895)
2013-03-14
招聘中如何打造知名雇主品牌
在人力资源管理过程中,招聘不仅是一项技术活,更是企业形象的窗口,我们本身在进行招聘的时候不仅要寻求合适的人,同时还要注重自身对外界人与物的影响,招聘的最高境界不是一个一个的投递简历,而是慕名而来,...
阅读(891)
2013-03-14
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