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面试技巧 |面试官问“你有什么要问我吗”，该怎么办？！

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青年对话

互联网

2015-03-13 09:20:48

1、解读：HR为什么这么问有以下几种可能：1.相互尊重，不能总是我问你，也得给你问我的机会2.给你最后的展示机会，看你能否抓住3.了解你的倾向，看你最关心和在意什么问题4.考察你提问的水平及层次5.考察你的应变...

1、解读：HR为什么这么问

有以下几种可能：

1.相互尊重，不能总是我问你，也得给你问我的机会

2.给你最后的展示机会，看你能否抓住

3.了解你的倾向，看你最关心和在意什么问题

4.考察你提问的水平及层次

5.考察你的应变能力

6.没啥，就是HR结束面试的信号

2、你的回答HR怎么评价

1）鸡毛蒜皮型：

“你们公司社保怎么买？

住房公积金比例多少？

工资怎么扣税的？

年假几天？

有没有宿舍？”

……

点评：这位童鞋，这些问题咱能等到确认通过面试再问吗？鸡毛蒜皮都问，会显得你很小气、很low。

2）假大空型：

“能否系统地谈谈你们公司的组织架构？

你们公司未来10年的规划是怎样的？”

点评：ZUO！假大空，能谈点落地的事情不？

3）俗人型：

“我能拿到手的钱有多少？

工资最高能有多少？

公司加班多不多？”

点评：你的问题也是反映你潜意识里最关心什么，HR会觉得你对金钱和工作时间比较看重。君子爱财也无可厚非，但，能问得文雅一点不？

4）自曝其短型：

“你们的岗位对英语要求高吗？

你们对技术水平要求高吗？”

点评：图样图森破，这样问的意思莫非是指你的水平不好？

5）为难HR：

“你能评价一下我吗？

你看我能通过你们的面试吗？”

点评：面试结果没有公布前肯定不能嘛，干嘛故意为难HR。

6）傻愣型：

“……没啥好问的了”

“……”（愣住了）

点评：……反！应！慢！

3、面对这样的问题，你该如何回答

1）无话可问时，微笑着说：

“我已经通过其他方式了解公司情况，我没有其他问题了，谢谢。”

“关于公司我没有问题了，我可以了解下接下来的面试安排吗？”

2）面试前有所准备，提问适时聊起公司近期某些新闻动态，展现取悦性，用心准备总没错。

3）控制时间，不要无限扩展或追问。但凡问这个问题，一般都是快结束面试，面试官也很辛苦，就不要问需要对方深入思考的问题。

4）问法优雅一点，用语客气一些，尽量使用“您”“请”“谢谢”等词汇。

5）可以准备一些职业规划、公司培训、公司生活等较轻量级的问题。

温馨提示：

不要一上来就问薪资、工作时间、社保……面试还是尽可能短时间内让企业看到你的亮点吧，其他的，等录取了再细细问不迟。