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公务员面试常见三大心理问题及调节方法
公务员面试常见三大心理问题及调节方法 考生在河北公务员面试时要做好心理准备,就首先能在心理上已经领先于竞争对手。但是要想做到在面试考试时保持正常心态、力争超常发挥,考生还需要在备考中多加注意,避...
阅读(909)
2014-06-21
2014年政法干警面试现场应急方法
如果说笔试申论是文科,行测是理科的话,那么面试就是文理大综合,面试和笔试最大的区别就在于不再是运用我们手中的笔去告诉考官我们的一些信息,而是要运用我们的嘴去阐述一些东西。考官通过与考生面对面的交流...
阅读(895)
2014-06-21
求职技巧:面试前要记牢的三大准备
如果你是一个求职者,想取得面试成功,不妨从以下几方面做起。 一写好简历。 求职简历首先要简。招聘单位的领导面对上百份甚至的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚...
阅读(1069)
2014-06-21
高级人力资源管理师教你面试技巧:细节决定成败
核心提示:6月是大学生们的毕业季也是求职季。近年来随着各热门岗位行业的人才需求的不断饱和,面试官筛选新人的眼光有了哪些变化?大学毕业生如何把自己包装到细节上,才能在求职面试中脱颖而出?6月7日,高级人...
阅读(891)
2014-06-21
汉语培训机构面试技巧
汉语培训机构对外汉语的教师的应试技巧.对外汉语教师逐渐成为近几年来热门的职业,不仅由于该职业可从事人群的宽泛性更是因为在汉语热的推动下带来了大量的外籍生源,拉大了对外汉语教师的市场缺口。在这种大背景...
阅读(890)
2014-06-21
职场新人求职面试技巧 迅速在职场中脱颖而出
导读:夏季正是毕业季,悻悻学子都走出校门迈向社会,然而步入社会的第一步就是要求职面试,这下可难倒了零经验的学子们,该如何才能让面试官录取自己呢?不用着急,赶紧看看以下为大家介绍的职场面试技巧吧,绝对让你在人群中脱颖而出被顺利被录取!
阅读(894)
2014-06-21
司法考试要选择适合自己的复习方法
司法考试要选择适合自己的复习方法。2014年司法考试报名即将开始,更多考生投入到新一轮的司法考试复习中来,法律教育网为考生整理了以往学员的复习方法,希望能够对考生有所帮助。精彩链接:备战司考,不能急于...
阅读(907)
2014-06-21
请问参加外校面试的简历如何用?
近期看到很多资料都在介绍简历,请问这个简历如何用?面试时提交给考官吗?去外校面试的同学英语肯定是很棒的,所以外校要选拔尖子,基本不会很在意面试者的英语水平了。数学是初中很重要的一门学科,如果面试者能拿...
阅读(882)
2014-06-21
如何锤炼自己的面试语言
众所周知,面试的本质是交流,这种交流和我们平时的聊天交流的不同之处在于面试的交流是单向的,如何在单向的交流中始终抓住考官的耳朵是我们每个考生及面试老师着重思考的问题。以下的一些看法是笔者在从教过程...
阅读(897)
2014-06-21
每题28秒的思考期如果你是考生 你怎么应答
4日一大早,吉林省警察学院门前已经拉起了警戒线。2014年吉林省公务员面试从14日开始,18日结束。全省省直政府考区面试是从14日到17日。昨日,记者来到省直政府考区—吉林省警察学院旁听体验面试现场。电子抽签当...
阅读(889)
2014-06-21
你必须掌握的面试谈薪酬方法(转载)
在社会大学里混了那么多年,我最惨痛的经历就是,在应聘一家企业的时候,总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少...
阅读(892)
2014-06-21
面试方法
求职者面试迟到该如何应对?
求职者面试迟到该如何应对?转播到腾讯微博如今社会,时间即金钱,浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的环境下,却仍有那么一些不守时的人,甚至,在求饭碗的面试环节,都可以姗姗来迟。曾经...
阅读(970)
2014-06-21
求职技巧:用幽默来争取面试机会
求职面试并不是一件容易的事情,但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪,让你和你的面试官都放松心情;它可以消除一个尴尬的时刻;并表明你想要与怎样的人共事。但是,请有节制地使用它。 在整...
阅读(916)
2014-06-21
求职技巧:新加坡就业面试技巧
很多留学新加坡的学生都希望能毕业后留在新加坡工作,新加坡工作都是高薪,而且留新工作一段时间后还可以申请PR(新加坡永久居民,享受和新加坡公民一样的待遇),下面就来为同学们介绍一下在新加坡求职的一些面试...
阅读(891)
2014-06-21
建立内部人才评价最佳机制
对人的评价总体可以分为两类:对外部人才的评价、对内部人才的评价。外部人才评价的目的仅在于招聘,而内部人才评价的目的却包括了选拔、考核和发展的考量。 内部人才评价的挑战 外部人才评价不用考虑被评...
阅读(903)
2014-06-18
猎头怎样对职业经理人做背景调查
最近发现很多猎头朋友都再讨论背景调查的话题。我在猎头网工作期间向企业推荐高级人才的时候,也会对人才进行背景调查。现在,背景调查也作为一项单独的业务,为有需求的企业提供。今天在这里和大家分享一下我们...
阅读(892)
2014-06-17
学会避开面试忌讳的语言
学会避开面试忌讳的语言 现在有很多人抱怨自己应聘不上去,总是有各种原因导致自己频频失败.其实大部分应聘者不是由于自己不够优秀,而是在面试的时候没有掌握好面试的技巧,说了一些职场面试几回的话,导致自己面...
阅读(1409)
2014-06-17
HR常用背景调查法(3)
员工的背景调查主要应把握好四个要素1、何时开始调查背 景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙,因为此时大部分不合格人选已经被淘汰,对淘汰人员自然没有实行调查的意义。剩下的佼佼者数量已经很少,进行背...
阅读(942)
2014-06-14
HR常用背景调查法(2)
主要应包括下面几方面内容:1.学历调查无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工,很多时候都会有不诚实的表现。2.个人资质-人员以前工作单位、为何...
阅读(914)
2014-06-14
HR常用背景调查法(1)
1、在调查之前必须通知求职者,也应该事先争得求职者本身的同意后开展,限定要调查问题的范围,主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查,而无关的特别是涉及到个人隐私的问题,要坚决避免。2、根据具体岗位确...
阅读(1076)
2014-06-14
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