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合格的HR应具备的素质
在诸多员工的眼中,人力资源部门是最显赫的,人力资源工作也是最令人羡慕的。按理说,人力资源从业人员也应该是较有成就感的吧?但事实并不是这样的。根据调查数据显示,70%以上的人力资源员工感到工作没有实际...
阅读(999)
2012-04-13
人才测评是HR经理的必修课
随着HR管理观念与技术的进步,我国企业界近来掀起了新一轮的人才测评热潮,人才测评究竟是什么?能够为企业带来哪些收益?HR经理一定要学习人才测评技术吗?这些问题需要学术界与企业界来共同探讨,下面就这几...
阅读(887)
2012-04-13
职业生涯规划的额外好处
很多人会认为职业生涯规划仅只是关乎职业的选择和发展,然而不论是从职业生涯规划的理论、职业生涯规划的发展历程还是我们自己的经验来看,职业生涯规划关乎的并不仅仅是职业的选择和发展。 每一个人只要回...
阅读(887)
2012-04-13
HR经理如何实现在企业内的角色转换
理论上,人力资源计划是企业战略的重要组成部分,HR经理是企业的战略合作伙伴,为总经理提供战略人力资源规划支持,帮助企业建立一套有效的人力资源管理体系。 实践中,HR经理的地位却有点尴尬。许多企业的人...
阅读(900)
2012-04-13
职涯规划:从"以终为始"到"有所不为"
职涯规划在这几年被各种场合提的频率越来越高,员工在这方面的需求也越来越强烈,很多公司现在也成立了专门的职能部门从组织上对员工的职业发展进行规划和梳理。在过去的几年中,经常会有人就如何进行个人的职...
阅读(891)
2012-04-13
员工职业生涯管理流程的“八个步骤”
为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的?为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是"虎头蛇尾"?其原因不仅与观念、心态和技能有关,而且也与流程是否正确密切相连。一个规范的员工职业生涯流程主要包...
阅读(895)
2012-04-13
HR如何担起变革推动者的角色
对今天的组织而言,变革无处不在,变革也无比重要。组织的HR部门要承担起变革推动者的角色,需要做三件事情。 一、让员工把以前不能说、不敢说的事情说出来。 每个企业都有一些没有被说出来的问题,阻碍变...
阅读(907)
2012-04-13
组织的“紧箍咒”与员工的“摇头丸”
组织总是很自负,喜欢把具有无限潜能的个人限定在一个特定的范围内固化下来,就如同的悟空,他离开时,八戒、沙僧、唐僧及白龙马都应该在圈内,貌似离开了它,别人就难以应付来犯的妖怪。于是,猪八戒不再是天...
阅读(886)
2012-04-13
销售人员的职业发展
序言:销售人员四大类型 基层业务人员经常出差、喝酒,已婚者顾不上照顾家人,未婚者顾不上恋爱,很长时间不能和朋友闲聊、聚会,人生似乎有太多的不完美,苦衷太多太多,恐怕没有经历过的人很难深刻理解千...
阅读(898)
2012-04-13
HR:学会接纳真实的自己
丰田汽车4S店的做法已成为行业标杆,各品牌4S店竞相学习和模仿,我们公司就是地道的丰田式管理精神的拥趸。 周四,总经理要去贵阳出差,去号称丰田4S店中的第一——贵阳源通公司考查。总经理每次去考查回来...
阅读(893)
2012-04-13
夹板中的HR何去何从?
话题背景: 这是一家国企改制过来的大型工业企业,经过十年经营,目前盈利状况非常好。尽管改制多年,但企业内部特别是中高层(这里把企业的职级分为最高层、中高层、中层、基层四级)几乎都是前国企工作人...
阅读(884)
2012-04-13
组织扁平化下的员工职业生涯规划探析
随着现代人力资源管理技术的不断发展,员工职业生涯规划作为一种新兴的人力资源管理技术正越来越受到企业的重视和关注,它不仅是企业优化人力资源配置的重要手段,同时也是企业提高员工的忠诚度,降低人员流...
阅读(886)
2012-04-13
如何变劣势为优势?
鲨鱼是一种不适合海洋生存的动物,应为他没有鳔,并身体庞大,在水里浮不起来,并且一缺氧就死亡。所以,鲨鱼为了生存,就得不停的游动,保证自己不缺氧,不死亡。这种不停息的游动,倒使鲨鱼变得无比强壮,使...
阅读(889)
2012-04-13
职业生涯管理对企业的意义
职业生涯的管理对于企业来说具有重大意义。在知识经济时代,企业竞争的根本是人,只有拥有大批具有丰富工作经验和专业知识的忠诚员工为企业效力,企业才谈得上具有竞争力和可持续发展能力。通过对专业技术员工...
阅读(891)
2012-04-13
策划人的职业生涯该如何规划
阿木一直在疑惑,为什么有些策划人在策划机构做得挺好的,但一到企业就不行了?为什么在策划公司想法很多,但在企业里却甘于平庸?为什么在策划公司的澎湃激情在企业里又恢复平静? 很多朋友从专业的咨询、策...
阅读(884)
2012-04-13
定位不是告诉别人你在哪儿
我们讲的定位,不是说我现在在北京,目标定位在广州,然后就知道我达到目标要怎么走了。在市场营销中,怎么走也是需要条件的。如你要去广州,可以选择坐火车,也可以开车,还可以乘飞机,甚至可以骑车等,但这些...
阅读(900)
2012-04-13
不可为是懒人思想
1、 志存高远,胸怀远大,这是成大事人的基本素质。志存高远的基础就是乐观主义精神,他们眼里没有不可能,没有不可行,没有不可为,这样的乐观主义是助他们成功的动力。 2、 我定义不可为思想就是懒人思...
阅读(890)
2012-04-13
商业领袖的沉潜之道
2009年中国商业领袖奖的主题是:领导力-潜。从字面而论,这其中隐藏了一些悖论,因为领导者必得彰显,而沉潜者往往并不是真正的领袖作风。古之大才,常有沉潜修养而后待机而动者,诸葛亮然,姜子牙也然,此二人...
阅读(884)
2012-04-13
从《蜗居》看人生管理决策
《蜗居》是各大电视台热播的一部人生情感电视剧,是当代大学生留城奋斗史的缩影,以海萍、海藻为代表的青年一代的人性价值在房子等物质条件制约中产生了剧烈震荡,进而演绎出一场轰轰烈烈却又平淡真实的青春梦...
阅读(891)
2012-04-13
优秀管理者如何炼成?
笔者曾在成功职业经理人研讨会发言中讲道:在现实世界里,众所皆知的一流管理者,无一例外地每一位都具有人格特质,他们处处展现出威信领袖的风范。他们不但能激发下属们的工作意愿,又具有高超的沟通能力,...
阅读(888)
2012-04-13
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