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开机还是关机:中产阶级的纠结
又到了下班时间,你知道接下来要做什么:裹上外套、开启蓝牙,在回家的路上跟客户进行一番简短通话;然后走进杂货店,在排队的时候掏出黑莓手机回复邮件;等到了家,即便是在享受晚餐的时候,还要为手机频频闪烁...
阅读(883)
2012-04-10
企业职工职业生涯规划方法一
1.职业生涯规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。职业生涯规划分为个人行为和组织行...
阅读(880)
2012-04-10
职业生涯规划,从发掘天赋开始
面对当今竞争激烈,僧多粥少的就业形式,即将走出象牙塔的莘莘学子要经历一场从天之骄子到天之焦子的痛苦转变。面对这个残酷的现实,我们的天之骄子产生了很多困惑:我应该选择什么行业?该选择什么类型的公司...
阅读(905)
2012-04-10
HRD后时代的职业生涯的突破与转型
近日在某个HR群里面看到一位朋友提到一个说法,叫做HRD后时代,这位朋友是资深的人力资源从业者,如今也是一名人力资源总监,他困惑于成为人力资源总监之后,职业发展的路径还有哪些?群里众说纷纭,有人说培训...
阅读(934)
2012-04-10
职业生涯规划如何促进员工幸福感
一项对持续高绩效员工队伍形成因素的研究表明,长期来看,幸福的员工比不幸福的员工有更多的工作成效。他们会按时上班,不太可能辞职,主动去做职责范围之外的事,而且他们会吸引同样致力于该工作的人。具有幸福...
阅读(894)
2012-04-10
职业生涯规划如何识别和发展员工优势
卓越人才管理已经成为企业基业长青的基础,众多屹立不倒的百年老店,依靠的是源源不断的人才供应体系,在通用电气和宝洁,高潜力人才管理是CEO和董事会的第一战略性要务。达至卓越人才管理,需要识别员工潜力,...
阅读(895)
2012-04-10
决定职业成功的能量射线
通常来说,人生的过程也是职业谋生的最重要阶段,基本上经历从物质→经济→价值三步曲。如何寻找到适合自己职业而且能沿着志向与目标的最长的能量射线呢?从自我定位到职业选择是自校对的过程,也是企业...
阅读(880)
2012-04-10
人力资源总监的定位和角色
在人们的心目当中,人力资源部只是制定和发布文件的部门、捍卫规章制度的卫道士或打杂的部门,甚至有的还被认为是企业老板的线人,传话筒,扮演了不光彩的角色。虽然,人力资源总监每天都在制定规章制度和工作...
阅读(920)
2012-04-10
老板需要什么样的人力资源管理者?
似乎是从2007年底开始,人力资源师的考证培训变得炙手可热,一时间大量的人力资源师培训班应运而生,大有赶上TOEFL和IELTS的趋势,这时候就会想,人力资源管理的重要性和价值总算能够被人认可了,否则不会有那...
阅读(876)
2012-04-10
HR,你称职了吗?
最近,上企业做人力资源管理方面的内训和咨询项目颇多,在与企业总经理、部门管理者就企业HR管理问题进行深入交流时,大家都感到做好人力资源管理工作之不易。人力资源管理工作要做好,做细,做精确实不是一件容...
阅读(891)
2012-04-10
卓越的HR需要“四度”
一位HR杂志的编辑MM希望我就他们本期杂志卷首语给于斧正,本期杂志是说HR如何工作才能引起老板的重视,在公司经营中发挥更大要的作用。所以她的卷首语的题目是:成就卓越HR,需要几种精神,看了她的提炼,除了对...
阅读(882)
2012-04-10
人力资源管理者应该具备哪些能力和素质?
虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂,但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。具备了这三种能力和素质,不但可以大大提高人力资源管理工作的成效,也能让...
阅读(1043)
2012-04-10
从员工到管理者的七个成功特质
编者按:与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流,都时常会问起我相同的一个问题:禹老师,什么样的员工会与众不同?什么样的员工可以获得提拔?有无数人同我说过、讨论过。但或许你是第一次看到并...
阅读(889)
2012-04-10
职业生涯你规划了吗?
结识不少企业管理者,不乏企业创始人。他们在商场摸爬滚打数十载,深谙商场之道。个个成为商战斗士,管理精英。我不免抱着研究的心态问起他们:你们如此成功的职业生涯是规划出来的吗?竟鲜有人答是。更有私交...
阅读(891)
2012-04-10
管理人员如何应对职业生涯高原
什么是职业高原?职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅,或者是能承担更大或更多责任或挑战性的工作可能性很小,即潜在发展可能性很小的一种状态。 职业高原是每个管理人员在其职业生涯的发展中都可能遇到的...
阅读(900)
2012-03-09
关注一线员工的职业规划,就是关心公司的利润和前途
企业要生存和持续发展,就必须要能获得持续的利润,那么,企业的利润源泉在哪里?是谁创造的?如果在珠三角点子、胆子时期,民工潮、廉价劳动力、一工难求时代,说是由一线员工创造的,肯定会遭到很多老板和管理...
阅读(929)
2012-03-09
可避免的限制职业生涯发展的错误
职业生涯建议存在的问题是大多数给出建议的人总是在谈论不该做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的大部分内容要么是太过普通而过于明显,要么是太过狭窄又与职业生涯无关。而且这些建议通常都是自我服务...
阅读(887)
2012-03-09
HR要有四颗心
HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR.不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。 一、赤子之心 《...
阅读(893)
2012-03-09
职业生涯
如何让职业生涯管理体系真正落地
职业生涯管理体系是企业关注的一个话题,之所以企业重视它是因为职业生涯管理对人才的培养至关重要。任何一个想谋求长远发展的企业都注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保公司有源源不断的人才供应。那么如何...
阅读(894)
2012-03-09
培训顾问之死(2):职业前景
虽然培训公司的员工流失率一直居高不下,但这并不会更改培训业一定具有良好的发展前景这一事实;虽然你身边的同事可能经常来也匆匆,去也匆匆,但这并不能更改真正地培训顾问一定有着良好的职业前景这一事实。...
阅读(886)
2012-03-09
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