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HRD初到新单位后做什么
近日与一从事多年HR工作的朋友聊天(以下简称友),内容是HRD初到新单位后应该从什么工作开始做起。对于这个问题,我既没有固定的答案,也没有具体地思考过。下面把聊天的内容整理如下,希望各位HR同行参与讨论,...
阅读(880)
2012-04-12
HR经理人四种角色的切换
透视一个关键的行为事件一个秋日的午后,总监通知我与他一起去拜见老板,因为老板从法国回来了。说句实话,我一直期待着和老板做正面的沟通交流。参加工作八年来,我不知道自己是从什么时候开始有了这样的心境,...
阅读(882)
2012-04-12
HR是一位心理咨询师
至少到现在为止,我还非常喜欢HR的工作。 在初入行时,曾一度钻研于HR到底充当着什么样的角色,当然,这个也一直是业内乐此不彼的探讨话题。这个问题已经有了很多的答案,虽然永远不会有标准答案,但在每个...
阅读(887)
2012-04-12
职业经理人的低风险转型
中国的职业经理人普遍比较年轻,这造就的最大的好处是,即便转型失败也可以有机会调整。在风险可控的情况下,为什么不尝试? 作为第三方,江为加在为民企、国企和外企做项目的时候总会感受到巨大的差异。 ...
阅读(889)
2012-04-12
职业发展的要点
一个人不管最终是以成就事业还是追求幸福为目标,其过程免不了需要提高自己的能力、财力,还需要合适的机会和平台。即使只是想平平安安过一生,也需要一定的资源来提供衣食、遮风避雨,以及适宜的环境。也就是...
阅读(889)
2012-04-12
如何做岗位思考力测评
所谓岗位思考力,指的是个人完成本职工作和承担岗位职责应该具有的分析、判断、思考、计划和创新等方面的能力,它是个人思维深度、思想高度、思维广度和思维速度在日常工作和职场竞争过程中的具体表现。一个人...
阅读(886)
2012-04-12
用影响技巧成就你的影响动机
这可能是一种最可怕的HR的工作轨迹。你是一个对人力资源管理工作充满热情、充满期待的HR新手。你的职业生涯中总是会迎来了第一次这样的工作:吸纳公司内的各种文艺尖子,由你组织一次公司大型的文艺活动;召集各...
阅读(885)
2012-04-12
职业规划:继续寻找不要停顿
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚,有人到死才想清楚,我不知道哪类人更遗憾。 老话说,女怕嫁错郎,男怕入错行。在现代社会,不光女怕嫁错郎,男人也怕娶错妻。不光男...
阅读(882)
2012-04-12
员工的主体成长意识是职业成功的根本
去年在一家公司的销售分支机构作培训,晚上销售经理盛情相邀一起吃饭。结果他酒后吐真言,说到了自己的成长经历:他和集团现任主管生产的副总裁当年一起大学毕业到公司作销售,当年,这位副总的销售业绩远不如他...
阅读(880)
2012-04-12
如何帮助员工设计职业规划
优秀的经理人还意识到更为重要的一点:出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人,他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此,他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。于是,他...
阅读(879)
2012-04-12
后金融危机时代HRD的需求趋势与原因
金融危机对企业来说是一次冲击,也是一次洗牌的过程,甚至有的企业会作为一次调整的机遇。后金融危机时代好比退潮后的沙滩,带给企业的是反思,也是重建和发展的选择。对于HRD来说,其需求也会因之变化。 一、...
阅读(884)
2012-04-12
人力资源事业需要信仰和支持
现在人力资源行业都被认为是朝阳产业,也被认为是21世纪最有发展的行业,因此每年有很多的人加入,看到这个行业开始蓬勃发展,作为已经坚持了12年长期从事人力资源的从业者感到非常的欣慰。因为在12年一路走来...
阅读(920)
2012-04-12
HR,勿忘打造核心竞争力
据有关统计数据表明,我国仅企业人力资源从业人员数量已达500多万,而且随着企业对人力资源管理重视程度的提高,这一群体还在不断地发展壮大中。人力资源从业人员基数虽然很大,但是高端人才却极其缺乏,各个企业...
阅读(943)
2012-04-12
商业混战中HR的几个关键词
德国军事家克劳塞维茨有句名言,商业竞争与战争相同,也是人类利益冲突之一。从这句话中,我们可以看到商业竞争的残酷性与火药味几乎与真正的战争不相上下。在激烈竞争的信息全球化的时代,在相关法律法规并不健...
阅读(884)
2012-04-12
有效HR的自我修炼
题记:写给某某同学,让我们一起进步。在中人网悠荡多年,结识了不少HR同行。期间感觉同行真诚的交流与沟通是十分有益于自己的人力资源管理工作的开展——因为一旦碰上背景、认知以及经历相同或者相似的HR朋友,...
阅读(893)
2012-04-12
我的HR年度关键词:HR个人与职业发展
2010年即将过去,回首一年以来的工作,许多词汇涌入脑海。此前,我也详细谈过用工荒、新生代员工管理、职场诚信等话题,而对于收入分配改革、社会保障等话题,我也觉得非常重要,是今年年度重点,但在此我尤其...
阅读(893)
2012-04-12
顶级主管的侧面像
人力资源的从业者们渴望到达他们职业的巅峰,请注意:今年早些时候,来自费城宾夕法尼亚大学沃顿学院的两名研究人员观察了美国顶尖公司中人力资源高层工作者的特征,并注意到了这些人员从1999到2009年的人口统...
阅读(883)
2012-04-12
做个有理想的HR——《让子弹飞》感
看片的过程笑成一片,结局却被悲伤的子弹打穿。套用《大话西游》的一句话:猜到了开头,却没料到这结局。音乐渐渐响起,电影院的灯也亮了起来,坐着一动不动,想回忆情节的点点滴滴,不知从哪里开始。走出影院,...
阅读(896)
2012-04-12
未来员工最需要的:社区与创造力
事业的概念以及人们想从工作中获得的东西是不断变化的。从为了基本生存而工作,到像唐。德雷帕斯(Don Drapers)一样爬升到更高阶层,又到如今的跳槽者那样追求工作和生活的平衡。员工们对他们工作生活的希望...
阅读(913)
2012-04-12
学习是进行时而非完成时
近日,笔者再一次仔细拜读了美国管理学大师彼得-圣吉的《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》一书,书中提出了一个令人耳目一新,甚至改变了整个世界的管理理论――学习型组织,倡导了五项修炼:自我超越,改...
阅读(890)
2012-04-12
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