HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
千里马不应只寄希望于伯乐
唐宋八大家之一韩愈《马说》里面有一句千里马常有而伯乐不常有被奉为经典名言流传至今,更被一些怀才不遇的人才常挂嘴边聊以自慰。但在压力过大、竞争激烈、浮躁不安的现代社会中,这句经典名言已经显得苍白无力...
阅读(875)
2012-04-12
提升基本素养是解决就业难的良药
前不久,因为业务发展需要,公司需要招聘一批新人培养,于是,就在当地一家人气最旺的网站发布了招聘公告,可能是提供的条件比较诱人的原因吧,一周时间,先后有300多人投放了简历,在进行初步选后,通知了60多...
阅读(877)
2012-04-12
为什么有创造力的人往往不能晋升高位?
创造性是好的——在现在的商业环境中,创造性比以前更重要了。那么,为什么如此多曾经充满创新的公司随着时间推移会陷入困境?持续的原创性思维成为了例外而不是常规呢?沃顿商学院管理学教授珍尼弗。穆勒(Jenn...
阅读(873)
2012-04-12
职业生涯信息化管理的收益及其功能设计
职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,信息化则是提升职业生涯管理效果和效率的重要手段。尤其是对员工数量大、岗位层次多、组织结构复杂、子分公司间时空距离远的大中型企业,如果采用传统的方式进...
阅读(882)
2012-04-12
如何让你的工作更简单?
你有没有在某个漫长的工作日结束后回到家,却不知道自己到底有何成果? 这段时间,我听到很多经理人这样抱怨,他们觉得自己比以往工作更努力,却没有什么成就可资证明其努力。虽然全球化、创新和通讯技术创...
阅读(895)
2012-04-12
HR,不妨适当跳一跳
各位同行对频繁跳槽的坏处已经非常了解,我在以前的多篇文章里也反复提及过。不过,我今天想说的是,虽然频繁跳槽不是很好,但是长期在一家单位也不见得是好事情,除非你在这家单位职业发展通道良好、学习提高机会...
阅读(892)
2012-04-12
人岗匹配性差的影响和原因分析
员工人岗匹配性差已经成为企业呼叫中心越来越严重的问题,也已经成为制约呼叫中心进一步发展的严重问题。很多企业的员工并没有做自己喜欢做的事情、没有做自己擅长的事情、没有做企业需要做的事情、没有做企业...
阅读(893)
2012-04-12
HR心得感悟系列(5):察人六难、日核危机、团队、咨询
近来发生太多事,其一察人有失;其二日本大地震;其三各企业团队建设纷呈,如阿里;其四再谈咨询近况。与大家分享原创心得。【察人六难】1、可观其貌,难知其心;2、可识其文,难揣其意;3、可闻其言,难知其信;...
阅读(876)
2012-04-12
HR要帮助驻外员工取得成功
Business 2.0 2011.1 调查显示,H R需要采取切实的行动来帮助企业的员工驻外计划取得成功。 员工的驻外计划可以为员工带来令人激动的机会,但是从H R 的角度来确保它的成功似乎也并不是一件简单的...
阅读(889)
2012-04-12
你,风险经理人
《HR Magazine》2011年1月刊 编译/任俊泽 在反复易变的经济中,唯一不变的就是变。变化中常常伴随着风险。像华尔街银行的紧急救助计划,墨西哥湾石油的泄漏,数不尽的产品召回事件都支持着这样一种观点:...
阅读(876)
2012-04-12
传媒员工职业生涯之探析
摘要:传媒员工职业生涯具有重要的意义,可以实现传媒人自我价值与人生理想,也能大力提升组织的整体竞争力。传媒员工应该根据自己的专业技能,择取适合自己的职业锚,探索自己的职业定位。传媒单位通过培训,...
阅读(892)
2012-04-12
人力资源经理在企业经营中的四种角色扮演
倘若放在前几年,管理咨询顾问们一提到人力资源管理,首先开宗明义的就要说:现在我们国内民营企业或是国有企业的人力资源管理呀,其实并不是人力资源管理,而只是传统的人事管理;那么,现代企业的人力资源管理...
阅读(999)
2012-04-12
职业生涯
职业发展:企业该做什么
职业发展管理作为一个新的概念,近年来被很多企业作为吸引员工或者组织文化宣传的工具大肆宣扬。但在实际工作中,我们发现很多企业对职业发展管理该做什么、该怎么做没有明确的认识。结果是,大部分企业在职业...
阅读(890)
2012-04-12
新员工入职必备的八大素养
本人从事人力资源管理咨询多年,发现许多企业新人难留,新人在企业呆不久,在三个月试用期内很容易跳槽和离职。究竟是什么原因呢?一方面与企业方的人才培训、人才管理、人才激励制度有着直接关系;但同样与人才...
阅读(880)
2012-04-12
HR的业绩成就地位(1)
HR为什么得不到老板的认同? 为什么很多HR成了职场的怨妇? 如何才能得到老板的认同? 如何才能赢得业务部门的尊重? …… 这类的问题不断在困扰着许多企业的HR,困局受制于职业意识、专业水平...
阅读(879)
2012-04-12
HR的业绩成就地位(2)
若想获得老板的认同,前两个环节无疑需要深入学习,踏实研究实践。而第三个环节,识别企业的发展期,是很多民企HR必须面对的功课,不同时期的人力资源管理瓶颈不同,HR的方略自然不同。 如果将企业的发展期...
阅读(884)
2012-04-12
30岁以后的HR
题记:悲伤也是一种力量,逃避不是办法,入世方能出世。沧浪之水清兮,可以濯吾缨。沧浪之水浊兮,可以濯吾足。30岁以后的HR,将要告别的是专业主义、完美主义、理想主义。首先得告别专业主义,专业永远只是解决...
阅读(875)
2012-04-12
HR需要在反求诸己中成长
最近精神欠佳,身体也不爽,本无心思写文章。不过看了才员的文章《30岁以后的HR》以及众多跟贴后,感觉到想说些什么,兼做自我批判。身为HR大军中的一员,我非常能够体会诸多HR在工作中碰到的苦闷、委屈甚至误解...
阅读(872)
2012-04-12
HRD的六项真本事
HR总监是企业家的战略伙伴,是CEO决策时的核心成员,在企业里是二把手的角色。高明的HRD懂得站在经营的高度解决棘手HR问题,同时能站在行业的角度预测未来,谋划企业HR发展方向,做有针对性的规划方案。对内能安...
阅读(886)
2012-04-12
三大社会动机:成就、亲和、权力
一个企业或组织的生息,一个人才的成长与发展,确实有规律可循。如果认可并遵守这些规律,企业可以更健康的发展,人才可以更充分的发挥作用,尽量少出现赶鸭子上架和按住牛头饮水的情况。 麦克里兰博士以终...
阅读(888)
2012-04-12
534条
上一页
1
..
17
18
19
20
21
22
23
24
25
..
27
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号