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不想升职的员工
在我接触的85后中,有极少数人怀揣远大的理想抱负、有极强的自我约束力,并且不在乎吃苦耐劳、风餐露宿,更多的人则希望找份舒适、钱也不算少的工作,过上舒服体面、自由自在的生活,听说还有极少数人根本懒得...
阅读(886)
2012-04-12
HR的网络生活
如果说一个HR不懂专业知识,最多被人看成新手菜鸟,可进行培训成长;但如果一个HR不接触或不懂网络,其实已经标志着他已经与整个主流社会脱节。在网络经济发达的今天,HR需要娴熟地运用网络,其目的有三,一是分...
阅读(878)
2012-04-12
职业生涯
职业生涯规划,要明白职业规律
我们常常迷茫于自己的职业未来,在一次次疲惫的颠簸后,不知下一个驿站又在哪里。一次次的坚强固然让我们一次次跌倒又爬起,但没谁能保证自己永远能那么幸运。我们只有明白了职业规律,才可能一步一个脚印奔向属...
阅读(897)
2012-04-12
2011中国HR春晚
读者朋友们,大家好,您现在观看的是面向全国大中小企业HR现场直播的2011中国HR春节联欢晚会。我们手捧着最新一期的杂志,聆听新年的钟声。 在这次特别制作的春节晚会中,有精彩的小品,如国美之争,看老板...
阅读(876)
2012-04-12
HR的使命:帮助老板成功
也许是因为企业的所有制形式,也许是因为中国企业人治痕迹深刻,又也许是因为中国人的互赖性,中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素,同时,对于下属,尤其是HR的工作方式和工作态度,也起着决定性的作用...
阅读(894)
2012-04-12
HR与老板:那些人,那些事
《道德经》有言曰:上善若水,水善利万物而不争。又曰利万物而不争,与世无争,则天下无人能与之争。作为HR,乃是通过帮助别人成功取得成功,若是能够做到无欲无求,或是对于名利等等能够云淡风轻,又何尝不...
阅读(880)
2012-04-12
一个HR眼中,卓越BOSS的四项修炼
什么是老板?一般而言,老板是资本的所有者,或是资本的代言人。对职场中的人而言,老板就是可以对你发号施令的人,对你的工资、奖金、评价、晋升有关键影响的人,就是可以让你一整天过得爽或不爽,让你敬而远...
阅读(960)
2012-04-12
你对你的工作用心吗?
看到这个题目你也许会觉得很奇怪,谁会不用心工作啊,但事实上,你真的用心在做你的工作吗?今天开早会的时候,老板突然问一名商务人员,你联系的客户一共有多少个?商务回答,不太清楚。接着老板问,你统计的资...
阅读(893)
2012-04-12
1个HR的2件事情
2010年年末的时候,在做完了一个又一个的大大小小的人力资源项目以后才发现有自己早已经疲惫:从分公司打车回宿舍的那段路上,从来就没有睁开过眼,因为大部分时间是一上车就睡着了。民营企业特别是民营制造企业...
阅读(890)
2012-04-12
从摇头到点头,HR可以创造利润
从摇头到点头,HR可以创造利润上周,应绍兴县人才市场的邀请,我为绍兴县人事经理协会的会员50余人主讲《利润中心型人力资源管理模式》。课程从三个问题的提出开始讲起:问题一: 企业资本追逐的是什么?问题二:...
阅读(919)
2012-04-12
剔除公司内的“穷人心态”
刚刚结束的易中年会上,我给到会的近600位客户演讲的题目是人性与管理。在众多对人的分类和对人性的思考中,我觉得贫与富之间的差别是大家最关心的话题之一,所以把我关于这个话题的思考写在这里供您参考。 ...
阅读(885)
2012-04-12
2011,HR转型是必然
随着2011央视春晚主持人朱军迎新年读秒10、9、8、7…之际,兔年便迈着欢快的步伐向我们走来,2011,中国十二五的开局之年,每个人都怀揣梦想,每家企业都重新点燃希望。告别2010那惊心动魄战金融危机的时艰,告别...
阅读(891)
2012-04-12
黄岳钧:HR感悟系列(1)——HR的八大不要等
近日做了几个企业的培训和咨询项目,有所感触,故总结八大不要等,与大家共勉!1、不要等到工作无序才想起HR规划;2、不要等到四处招聘才想起人员流失;3、不要等到人浮于事才想起定编定员;4、不要等到骨干离职才想...
阅读(876)
2012-04-12
浅议事业单位职称评聘工作存在的问题与对策
摘要:职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系专业技术人员的切身利益,本文结合职称评聘工作中的存在的有关问题提出进一步改进的几点建议。 关键词:事业单位 职称评聘 建议 职称...
阅读(894)
2012-04-12
黄岳钧:HR心得感悟系列(2)
近来总结的几个心得,供大家交流,望多多指教!【HR的寂寞】HR上面顶着对老板和上司的义务,下面扛着对员工的责任,中间还夹杂着与直线经理的亲密接触;左边是业务整顿和制度建设的燃眉之急,右边则忍受着人才流...
阅读(882)
2012-04-12
HR:扇了你,你得笑
如果一个人煽了你一耳光,你会怎么办?如果这个人是个熟人你会怎么办?如果这个人是你信任的人又会怎么办?忍耐?讲理?还是扑上去大战一场?每个人都会有自己选择的行为,怯懦的人会就此走开,理性的人会讲道理...
阅读(881)
2012-04-12
职业锚:认识真实的自我
作为上班族,你是否为自己的工作现状感到不满?作为毕业生,你是否为自己的职业取向犹豫不定?作为退休者,你是否在回顾过去时能够毫无遗憾地说,你的一生都在为自我实现而奋斗?这些问题,都是人们在职业生涯...
阅读(884)
2012-04-12
决定职业成功的一个定位三大决策
为什么大学的同班同学毕业三五年后有的成了经理有的仍在一年跳三次?为什么大学的同班同学毕业十年后有的成了职场达人有的却是灰大狼?为什么同期进入同一家公司的人三年后的境况有时会有天壤之别? 一、定位...
阅读(892)
2012-04-12
有为才能有位——从两个部门负责人的争论说起
临下班前,两个部门负责人就待遇高低与各自在企业的地位争论了起来,并相互指责对方不配合工作。随着下班时间的来临,一人要赶班车,争论很快就终止了。另一位对我说:他待遇低,没地位都是自找的。别人部门地...
阅读(933)
2012-04-12
黄岳钧:HR心得感悟系列(4)
最近与一些朋友探讨了管理咨询、HR营销等方面的主题,感悟如下:【有关管理咨询】1.对管理咨询公司的期待值请保持理性;2.咨询公司可能带来一些新方法新思维新理念;3.咨询公司的方法理论也许看上去很美,实际操...
阅读(924)
2012-04-12
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