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职业生涯不是职务生涯
《杜拉拉升职记》正在热播,该书以300万册的纪录畅销。人生都要面临择业和职场这个题目,所以,关注的人气自然旺势。 计划经济年代是分配定终身。给你一个职业,派你一个企业或单位,基本上就是一辈子了。嫁...
阅读(887)
2012-04-12
HR选企业就是选老板
所有的HR都希望找到可以发挥自己聪明才智的企业,但是,如果你的老板人品不好,企业也就丧失了开展人力资源管理工作的基础,你的这一良好的愿望也就无法实现。不少人在选择企业时都明白小企业看老板,大企业看文...
阅读(881)
2012-04-12
行业选择的三个因素
对现在的职场人来说,入错行恐怕是职业发展中最大的悲剧。 对今天的职场人来说,职业规划早已经从一个学术上的名词变为必须认真思考的现实问题。认真细致的职业规划是获得更高效率职业发展的基础,而职业发...
阅读(896)
2012-04-12
HR如何预见未来
人力和资源的区别是前者是苹果,后者是苹果树种子。一个苹果最多卖一个苹果的价,而一颗种子能结出多少果子就不可估量了。 曾经读到一首经过很多HR人转发的所谓HR自嘲诗,内容分了三大章节,几乎涵盖了所...
阅读(881)
2012-04-12
用职业发展留住核心员工
美世近日最新发布了《2010年中国人才保留实践调研》结果。调研显示,企业员工流失情况愈演愈烈,为了留住核心员工,从职业发展着手已经成为最普遍的做法。 上半年员工自愿离职率较高,各地蓝领工人短缺 ...
阅读(877)
2012-04-12
探求职业生涯管理体系与技能等级评定体系的异同
随着中国企业的日益深入发展,管理的日益精细化,对人力资源的管理和开发也开始逐步深入,如何发展人、培养人、评价人等一系列围绕人力资源开发和人力资本的投资成为摆在人力资源管理者面前的新课题。人力资源...
阅读(891)
2012-04-12
HR工作者的五个表率
笔者过往亲历和顾问感受,日常的事务性工作都会占人力资源管理工作的很大一部分,日复一日的重复性工作,如挡案保管、劳动保险等办理、合同管理、招聘和离职等等,有点枯燥乏味,没有多大挑战,这是对从事人力...
阅读(891)
2012-04-12
10种不适合做HR的人
多年的实战经验与大量案例证明,有这样10种特征的人不适合做HR,或者说即使做了HR也不会有什么好的发展。 1、对人不感兴趣不积极关注的人。 2、不了解不研究人性的人。 3、不相信或过分依赖测评工具又...
阅读(986)
2012-04-12
跳槽的职业误区
过去,晋升常被作为忠诚的奖励。但自20世纪80年代以来,随着公司管理层的缩减,晋升机会越来越少。为了获得成功,管理人员开始从一个公司跳到另一个公司。2009年,由ExecuNet职业网所做的一份调查发现,管理人...
阅读(880)
2012-04-12
感悟诗歌中的职业生涯思想
很多年前,有一次看到心理学泰斗陈立先生在其文选扉页,引用古人的诗句说:人生到处知何似,应似飞鸿踏雪泥;泥上偶然留指爪,鸿飞那复计东西。 当时觉得颇有共鸣。后来知道这乃苏东坡的《和子由渑池怀旧》...
阅读(893)
2012-04-12
如何让HR在企业吃香
从事hr工作时间越长,耳边总少不了听到抱怨,有来自企业内部员工的、也有来自企业老板的、甚至也包括我们hr同仁们的抱怨,真是怨声载道。究竟什么样的hr才是企业真正想要的呢?HR们如何做才能在企业真正做到游...
阅读(888)
2012-04-12
HR的取经之路
最近身边的朋友都集中来咨询我关于HR发展前景一类的问题,引起了我极度的好奇心里?难道HR从业者被国家授予光荣职业称号了吗?为什么突然好多人义无反顾的决定转行做HR?大概大家看中的是HR的漫漫取经之路,虽...
阅读(899)
2012-04-12
你值多少钱?
每个人都有市场价格 当我提出你值多少钱这个问题时,卫道士的骂声会立刻扑面而来:人的生命是无价的,你问人值多少钱,难道人是商品吗? 过去我们所受的教育说:所有人都是平等的。这句话没错,但是在不同...
阅读(881)
2012-04-12
老板到底要不要学人力资源?
近段时间,在我的咨询过程和课程上,经常会有企业老板问我一个同样的问题,就是,企业老板有必要学人力资源吗? 是的,一些企业,尤其是民营企业从下到大的发展过程中,由于前期一直抓市场销售、摸索盈利...
阅读(889)
2012-04-12
职业化之路,“四化”起步
序言:在我看来,只要身在职场,职业化就永远是一个课题。但是如何才是真正的职业化,如何才能使得自己更加职业化。自己缺少理解,但似乎也找不到一些东西来指导和提升。简单的分享下自己的一些看法,希望能抛砖...
阅读(880)
2012-04-12
莫做山寨HR
穿别人的鞋,走自己的路,结果掉坑里了。——这是许多山寨HR身陷窘境的尴尬写照。 近日听一位出口型企业老板大倒苦水说,由于金融危机时采取的过冬措施不当,导致危机过后军心不稳,骨干跳槽。听了某管理大师...
阅读(880)
2012-04-12
HR管理者空降民企的成功之道
你可能在HR领域拼搏数年甚至数十载;你可能身怀绝技、学富五车、才高八斗;你可能刚从某世界500强公司离职……总之你空降到了一家对你求贤若渴、奉为圭臬的民营企业,它显著的特点是人力资源管理极其不规范,并且...
阅读(896)
2012-04-12
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用探究
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划;搞好制度建设,确保员工职业生涯渠道畅通;当好职业导师,指导员工做职业生涯规划;做好培训管理与协调,帮助员工实现职业奋斗目标,实现组织愿景与个人...
阅读(918)
2012-04-12
职业生涯
家中排行与职业倾向类型
家中排行(birth order)指个体在其兄弟姐妹中的排序[1].需要注意的是(1)该家庭应为直系家庭;(2)兄弟姐妹应长期共同生活与成长;[2](3)为了研究需要,我们把排行简化为两种类型:有弟或妹的"老大"(firs...
阅读(922)
2012-04-12
企业如何激励员工为你“卖命”
依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。 薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励...
阅读(882)
2012-04-12
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