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行为改变模型的新人职业生涯规划培训
很多公司都非常注重新进大学毕业生的入职培训,也经常会安排职业生涯规划的课程,希望他们能够忠诚于公司,建立长期为公司服务并作出卓越绩效的信念。那么新进大学毕业生的职业生涯规划培训如何做呢? 我的...
阅读(886)
2012-03-08
企业与员工的发展需要高效的培训
企业发展是动态的,外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案去解决问题。除了投资软硬件,招募人才,改变经营策略之外,通过培训提升组织能力与员工能力也是一条非...
阅读(882)
2012-03-08
从培训计划中获得更多收益
导语:为了提高培训计划的成效,企业高管必须重点关注员工在参加培训之前和之后,工作场所发生的变化。世界各地的企业每年都要花费高达1,000亿美元的培训费用1,帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸...
阅读(880)
2012-03-08
数字化谈企业培训管理
企业培训要想让员工从要我培训向我要培训转变,从培训无效到培训高效转变,就得掌握做好以下的十个阿拉伯数字(笔者提炼),培训管理者要认真解读和理解,从而使企业的培训工作做到重点突出,层次分明,流程清晰...
阅读(896)
2012-03-08
培训是企业的大事
牛根生:蒙牛企业文化里有句话:培训是最大的福利。 在企业里,培训,是最性命攸关的大事。 大家谁知道,日本一些企业是怎么搞培训的? 它的最低要求就是辅导员制:一个新员工进来时,就给他找一个老员...
阅读(901)
2012-03-08
培训,有“培”无“训”难成正果
培训,到底效果如何?,其实,这已是一个令众多企业尴尬的问题。一方面我们的企业对培训已经并不陌生,明白成功的企业都视培训为法宝;另一方面经过实践论证又发现培训并达不到我们所期待。用时髦的话讲,叫郁...
阅读(886)
2012-03-08
企业如何做好培训评估
每年年底和年初都是各位经理较忙的时候,此时不仅仅要忙工作、忙业务、还要忙着一年的工作总结及下年度的工作计划制订。回想起我在集团公司做培训经理的时候,这个时间考虑如何做好本年度的培训效果的评估和下一...
阅读(893)
2012-03-08
好的培训,一定能为企业绩效说话!
培训就是上大课,讲理论吗? 当然不是。 但是我们不得不面对的现实是,目前有很多机构的所谓培训,要么课程教材通用、千篇一律;要么内容教条、形而上学;要么培训方式过于呆板、陈旧,缺乏创新;要么培...
阅读(887)
2012-03-08
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