HR研究网首页
|
设为首页
|
加入收藏
关于我们
|
加入我们
|
联系方式
首页
资讯
热门
访谈
活动
人力资本论坛
HR活动
COE
HRBP
SSC
知识
战略规划
组织管理
招聘管理
培训管理
薪酬管理
绩效管理
工作分析
企业文化
社会保险
员工关系
心理学
HR导航
培训方法
培训师常用的三种促动技术
■ 文/陈晓燕 众行集团培训师除了是成功的演讲者、优秀的资源整合者之外,是否还应该具备其他能力? 根据促动技术的原理,培训师要让学习更加有效,必须让学员从旁观者或评估者转变为参与者。因此,培训师还...
阅读(1033)
2013-11-18
人才盘点 创建人才驱动型组织
■ 文/李常仓 凯锐优才(KeyTalent)总经理 赵 实 凯锐优才(KeyTalent)副总经理寻找接班人,尤其是高层的接班人,比想象中的要困难得多。我们不妨把自己想象成CEO,当你去考虑未来自己或者事业部...
阅读(910)
2013-11-18
善用学习小组 设计互动培训
■ 文/孙波(Emily Sun) 普尔摩(北京)咨询有限公司在培训课程中,很多讲师将学员进行分组,以小组为单位来进行讨论、演练并呈现结果。然而,有时候学习小组往往出现学员讨论不积极、讨论时间过长等问题。...
阅读(901)
2013-11-18
一个为客户创造价值的实干家
杨良得一个为客户创造价值的实干家对杨良得来说,2012年是令人振奋的一年。年初,得信咨询从香港地区11000家初选企业中脱颖而出,成为香港最有价值公司榜上唯一的培训咨询类企业。值得信赖,正是得信之名的寓意所...
阅读(903)
2013-11-18
培训方法
web 2.0对培训的最大冲击:云端服务工具涌入
当网络由web1.0进化到web2.0之后,对培训所带来的最大冲击,就是出现了许多云端服务的工具,这些工具可以强化在培训的三个阶段中学员之间的认识、互动与合作。这是培训业前所未有的局面,可惜许多培训从业者还未...
阅读(925)
2013-08-23
培训方法
未来培训:用社交工具开展MOOC
MOOC:新的网络学习模式最近国外的杂志常常提到MOOC,它是个新名词,也代表一个新的网络学习模式,它是以学习者、社交网站和移动学习为核心的主题学习方式,虽然尚在摸索与实验阶段,但却是网络科技在教育上的新...
阅读(919)
2013-08-23
最有效的培训方法:场景还原法
有人说留住新员工的方法:岗前培训。①未经培训员工不准上岗!因为这样员工留不住;②与其头痛医头地进行重复招聘,还不如编制好岗前培训教材,组织好岗前培训,以此增加员工对企业的认同,让其尽快地融入团队;...
阅读(905)
2013-08-23
企业大学
IBM企业大学:与众不同的成长之道
企业大学负责人中有营销经历的并不多见,李岚算个例外,五年前出任IBM中国渠道大学校长之前,她一直从事营销工作。除了做校长,她现在还有一个身份——教练,为大中型企业管理者答疑解惑对她来讲非常具有吸引力。...
阅读(932)
2013-08-23
培训课程设计众口难调 如何解决?
好的课程是好的培训的开始。标准不一,需求不明的课程难免会有失系统性和针对性,难以保证培训效果。课程设计众口难调,如何解决?如何制定课程评估的标准?「现身说法」孙平:培训学院发展初期,自主研发的课程...
阅读(904)
2013-08-23
企业大学
企业大学建设十大关键词
企业大学这一概念自从引入中国,无论是在实践探索领域,还是理念研究领域,都呈现出从管理门类的边缘向核心领域演进的态势。伴随着其与日俱增的影响力,企业大学正以百花齐放的形式在中国企业界落地生根。在已建...
阅读(948)
2013-08-01
教练文化 为企业造就全情投入的员工
我问人们,他们的公司有没有教练文化时,对方有时候会挠挠头,完全不知所云……也许他们还在想,这家伙是从哪个星球来的?我了解到的情况是,在建设教练文化方面,能比动动嘴皮子更进一步的公司寥寥无几。造成这...
阅读(934)
2013-08-01
课程开发
HR必知:降低80%课程开发工作量的模型
这个模型的由来,是一个真实的案例,因为发现了这样的一个规律,哪怕内训师团队管理工作只有一位专职人员,也有可能一年完成200门课程的开发任务。2010年,和同事一起面访培训管理者黄经理,黄经理在一家国内非常...
阅读(980)
2013-07-31
体验式培训:为何“叫好”难“叫座”
2001年,英国制药企业葛兰素威廉与美国企业史克必成合并,成立葛兰素史克制药集团(GSK),为了能在最短的时间内让两家企业文化达到融合,他们选择了体验式培训。UT斯达康公司的员工在参加完体验式培训后这样评价体...
阅读(956)
2013-07-30
企业大学如何支撑公司的战略?
一个好的企业大学,就是企业员工学习的知识银行、经理人培养团队的黄埔军校、公司知识管理的最佳平台。借鉴跨国企业人才培训模式,中国企业已成立了数百所企业大学,并取得了良好的管理效益。 面对企业战略转...
阅读(948)
2013-07-30
e-Learning外包市场的三个领域
近年来,各个领域的外包市场均在快速发展,e-Learning领域也不例外。传统的e-Learning企业应用市场主要是服务商为企业提供e-Learning技术、内容以及相关的服务。e-Learning领域的外包市场也包括三个方面:第一,...
阅读(982)
2013-07-30
五种培训方法让员工焕然一新
培训在企业中的重要性不言而喻。要做好培训就必须要有合适的培训方法,不同的培训方法适合不同的人群。只有运用适当的培训方法才能达到培训想要的效果。如果你想提高员工的管理水平和工作技能,增加他们的学识,...
阅读(910)
2013-07-30
优秀HR必做工作:培训需求管理
很少有培训管理者谈及培训需求管理。更多的企业培训管理者,甚至是培训机构的专业人员,在制定培训计划或侃侃而谈培训效果的同时,却经常忽视培训需求管理,而仅是将注意力集中于培训实施的环节。一个称职的培训...
阅读(953)
2013-07-30
培训评估为何难以做到?
柯氏四级培训评估法由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德.L.柯克帕特里克(Donald.L.Kirkpatrick)于1959年提出,是世界上最早、应用最广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。按照评估的深度和...
阅读(898)
2013-07-30
课程开发
课程开发的交付标准与评估逻辑
由于大部分企业没有建立内训课程开发的标准,存在外部采购和内部开发课程交付质量参差不齐,课程服务质量高低不一,内训师课程开发方向不明确等问题,因此,明确课程开发交付的标准与评估逻辑尤其重要。逻辑验收...
阅读(955)
2013-07-30
HR须知:培训结案报告编写指南
一个培训项目实施后,对于该培训项目的总结至关重要。一方面,通过培训项目总结可以向项目重要干系人(组织高层、人力资源总监或培训总监、业务部门负责人),汇报项目实施的信息,从而获得其对项目的关注和支持...
阅读(894)
2013-07-30
848条
上一页
1
..
32
33
34
35
36
37
38
39
40
..
43
下一页
友情链接
培训讲师
招聘研究网
搜弘面试官
中国讲师节
讲师网
培训需求发布
讲师500强
无忧学习网
背景调查网
云寻猎头
中国讲师500强
搜弘公司
云房猎头
市场管理讲师
搜根网资讯
搜根网新闻
培训比价
搜弘文库
HR网址之家
搜弘补贴
猎财神猎头
搜弘首席财务官
广东省人力资源研究会
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
版权所有
深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究网 All Rights Reserved.
粤ICP备11064537号